導語：如何才能寫好一篇會計基礎(chǔ)工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞：會計；基礎(chǔ)工作；規(guī)范

中圖分類號：F230 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）30-0127-02

會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟管理工作的重要基礎(chǔ)。會計基礎(chǔ)工作有廣義和狹義之分，廣義的會計基礎(chǔ)工作是指關(guān)系到所有經(jīng)濟活動表達出的文本，其合法性、真實性和規(guī)范性就是會計基礎(chǔ)工作，因為它們最終會通過各種形式、采取不同時點匯集而成會計信息。狹義的會計基礎(chǔ)工作是指與會計專業(yè)工作直接相關(guān)的外部法律憑證、資料的收集與整理、披露會計信息之前的內(nèi)部專業(yè)處理手段的運用與合成。簡單地講，即表現(xiàn)為憑證、賬簿、卡片、報表、印鑒、簽字與簽章。

一、會計基礎(chǔ)工作的特點

1.會計基礎(chǔ)工作是一項廣泛、而且與單位內(nèi)外各項經(jīng)濟活動密切相關(guān)的工作，從基本的借款、報銷等日常活動就能發(fā)現(xiàn)任何一個環(huán)節(jié)的差錯即可導致無功而返，如支票印鑒齊全、數(shù)額正確與否；發(fā)票項目填寫齊全與否等等。

2.會計基礎(chǔ)工作是一項政策性強、帶有一定的技巧性的工作，如果從每一項經(jīng)濟開始即進行政策咨詢和策劃，可以規(guī)避很多外部干擾或事后算賬，最大限度地保全所內(nèi)各方經(jīng)濟利益。

3.會計基礎(chǔ)工作是一項以事實為依據(jù)，真實、完整、合規(guī)合法反映記錄經(jīng)濟信息的工作，會計基礎(chǔ)工作應以真實的經(jīng)濟事項為依據(jù)，按照有關(guān)工作業(yè)務流程，符合相關(guān)內(nèi)外部法律法規(guī)和政策的要求，全面的反映經(jīng)濟信息。

二、會計基礎(chǔ)工作的作用

1.提供了會計人員在從事會計工作時所應遵守、執(zhí)行的標準。由于行為規(guī)范通常規(guī)定了何者可為、何者不可為，何種行為有效、何種行為無效，這就為行為人提供了一個事前的判別標準的行動指南。例如《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中明確會計人員工作調(diào)動或離職移交的相關(guān)工作要求。

2.確定了對會計行為進行評價、監(jiān)督的依據(jù)。行為規(guī)范不僅是行為人執(zhí)行的事前標準，也是對其進行事后監(jiān)督評價的尺度和依據(jù)。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范是對各單位會計基礎(chǔ)工作進行管理、指導、監(jiān)督檢查、評價的基本依據(jù)。在這個意義上，它還起到了降低當事人與監(jiān)督評價方的交易費用、節(jié)約監(jiān)督成本的作用。

3.提供了會計行為優(yōu)化的一種激勵機制。由于行為規(guī)范往往內(nèi)設(shè)了一定的獎懲機制，為當事人對各種行為的結(jié)果提供了一種穩(wěn)定的預期，他們據(jù)此計算風險值并權(quán)衡利弊，然后根據(jù)趨利避害原則做出選擇?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》中提出的獎勵與懲罰的合并適用，無疑增強了該項行為規(guī)范的激勵功能。

三、會計基礎(chǔ)工作存在的問題

1.法律意識淡薄，職業(yè)操守不強。部分基層會計單位的會計人員對國家現(xiàn)行或者修改的會計法律法規(guī)不熟悉，相關(guān)的法律觀念淡薄，常常會出現(xiàn)違反會計法律法規(guī)的現(xiàn)象，在很大程度上妨礙了會計工作的開展。張某在擔任會計工作期間，以個人名義在某郵電局開立賬戶用于存放單位版面費收入，除用于單位的相關(guān)支出外，還將存款中的一部分用于個人使用，顯然張某違反了公款私存和挪用公款兩項規(guī)定。

部分單位領(lǐng)導對會計相關(guān)法律意識極其淡薄，存在家長式的管理作風，唯其意志開展會計工作，無視相關(guān)法律法規(guī)的要求，按其決定往往會產(chǎn)生極惡劣的直接后果。某單位領(lǐng)導減少對投資公司的投資，將一部分股份變賣，收益收回后直接分配給當初投資“有功勞”的人員，未計入單位收入賬，也沒有履行相應的收益分配手續(xù)。

2.內(nèi)控制度不健全，制度執(zhí)行不到位。目前企業(yè)已統(tǒng)一制定了內(nèi)部控制制度體系，對現(xiàn)金、往來款、合同等進行統(tǒng)一的規(guī)范控制管理，但事業(yè)單位在這方面還沒有統(tǒng)一，各部門、各單位內(nèi)控制度的建設(shè)情況也大不相同，甚至存在部分單位對采購、借款報銷等重要的控制制度未能制定，或是制定的制度嚴重缺乏操作性。如某單位固定資產(chǎn)采購由具體使用人員自行采購，單位財務和資產(chǎn)管理的人員不參與合同管理及驗收管理，導致采購的資產(chǎn)沒有履行政府采購程序，同時也存資產(chǎn)采購過程中發(fā)生了收受“好處”的情形。

會計崗位設(shè)置不規(guī)范，未能很好的執(zhí)行會計人員內(nèi)部牽制規(guī)范，監(jiān)督職能弱化，會計人員在工作輪崗時未按規(guī)定的程序和內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)，單位聘用不具有會計資格證書的人員擔任會計工作，這樣的漏洞往往就會導致個別人鉆空子，發(fā)生違法違紀的行為。部分單位由于體量較小，只配備少量的會計人員，甚至有的單位只有兩名會計人員，這樣很容易導致崗位之間缺乏牽制，因為此類情況發(fā)生的挪用公款的情況也屢有發(fā)生。某幼兒園聘用臨時工，在收取孩子伙食費時，利用市場上購置的收據(jù)，采取收款不交財務等做法挪用公款。

3.業(yè)務處理不規(guī)范，信息處理不準確。核算等日常管理存在很多不規(guī)范的情形，如原始憑證的取得和填制不符合要求，會計記錄不清晰，會計業(yè)務處理不規(guī)范等。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)原始憑證的完整性和合法性存在的問題較多，如：跨年度較久的原始發(fā)票、發(fā)票無單位名稱、印章不齊全、大小不符、缺少附件張數(shù)記錄、沖銷借款缺少借款收據(jù)等；會計憑證摘要簡化，不能說明事由； 更正憑證說明不清晰，不按照規(guī)范進行操作，隨意性強；記賬憑證上會計主管、記賬、出納、審核、制單人的簽章不全，記賬憑證中有空行的，未劃線注銷等。

財務會計報告內(nèi)容不真實，反映信息不準確。比如報表內(nèi)容不完整，對有關(guān)會計指標有意無意地計算錯誤；有的報表調(diào)整修改后，未及時更正原始記賬憑證和會計賬簿，造成賬表不符；沒有定時的報告制度溝通，會計信息非專業(yè)制造，導致賬簿實有記錄與專項報表數(shù)據(jù)不同；有的為了掩蓋真實的財務狀況和經(jīng)營成果，向有關(guān)部門提供虛假的會計報表。

4.會計監(jiān)督不到位，管理控制不嚴格。在會計審核和復核的過程中，監(jiān)督管理的職能履行不到位，監(jiān)督管理人為因素較多，監(jiān)督的尺度不統(tǒng)一，對相關(guān)制度的把握不到位，都會影響會計信息的真實、準確和完整，從而影響到宏觀政策的把握和判斷，對整體經(jīng)濟管理帶來影響。

會計監(jiān)督受客觀因素的影響也較大，單位的管理者和經(jīng)濟業(yè)務的實際執(zhí)行者對會計提出了更多、更高的要求，一些要求違背了會計的基本政策規(guī)定，但出于工作崗位和業(yè)績考核的考慮，會計在監(jiān)督過程中不得“適度”放寬要求，妥協(xié)處理經(jīng)濟業(yè)務。

四、如何做好會計基礎(chǔ)工作

修訂會計基礎(chǔ)工作規(guī)范，現(xiàn)行的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》是1994年制定的，會計工作發(fā)展到今天，很多內(nèi)容、方式、要求和管理程序都發(fā)生了很大的變化，規(guī)范中的部分已不適用或是與管理要求不配套。進一步完善《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》及相關(guān)會計政策，從政策層面約束會計人員的行為，增強管理意識，提升會計工作依據(jù)基礎(chǔ)。

加大普法宣傳力度，加強道德素質(zhì)建設(shè)，在思想意識上建立正確的價值觀，主動參與管理和提升個人素質(zhì)。在信息發(fā)達的今天，可以通過多種方式進行法律法規(guī)的宣傳，可針對不同的層面和不同的人群進行宣傳，可通過多種形式的案例教學，現(xiàn)身說法，在宣傳政策的同時，廣泛建立風險意識和責任意識。

建立約束機制，規(guī)范會計業(yè)務行為。約束應是多層次全方位的約束，在會計業(yè)務實施過程中：一是解決單位管理體制方面的缺陷，建立單位內(nèi)部控制制度的建設(shè)，從程序上規(guī)范行為；二是加強對領(lǐng)導的行為約束和管理，避免會計人員為了自身利益或迫于壓力，人為的干預會計行業(yè)，掩蓋了真實的財務狀況和經(jīng)營成果；三是加強會計人員行為的約束，公平公正、符合要求的處理好會計業(yè)務，提供真實、完整的財務會計信息。

提升會計人員業(yè)務素質(zhì)和道德水平，加強誠信建設(shè)。要按照會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求，對廣大財務人員進行業(yè)務培訓，使其知識不斷更新，熟練地掌握會計專業(yè)知識和技能，熟悉會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范標準。加強會計人員職業(yè)道德教育，提高會計人員職業(yè)道德水平和守法意識，建立會計人員誠信檔案管理制度。

加強監(jiān)督管理，建立完善激勵制度。建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度和內(nèi)控制度，加強核算流程和監(jiān)控和會計核算的監(jiān)督，推進會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化；合理地設(shè)置會計崗位，實行會計人員的崗位責任制和監(jiān)督機制；將會計人員的職業(yè)道德評價納入單位年終業(yè)績考核，營造出愛崗敬業(yè)、誠實認真的工作氛圍；建立對會計主管人員的約束機制和問責制，保障會計人員工作的獨立性；規(guī)范會計、審計等社會中介機構(gòu)行為，避免不正當競爭對會計工作產(chǎn)生的不利影響。

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關(guān)鍵詞：崗位輪換；基礎(chǔ)工作

《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換?！比魏我患移髽I(yè)的財務人員，如果一直待在一個崗位上，不但會產(chǎn)生膩煩心理，同時也無法了解企業(yè)的整個財務流程，而且也無法滿足《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定。企業(yè)通過對財務人員進行崗位輪換，不同崗位的歷練，讓每一個財務人員都有機會了解企業(yè)的財務流程，有機會成為一個相對的復合型人才，同時也能達到企業(yè)自己培養(yǎng)高層次財務人才的目的。

一、會計人員崗位輪換的作用

1.有利于會計人員業(yè)務全面發(fā)展

企業(yè)無論在業(yè)務規(guī)模，還是市場占有率方面都在不斷擴大，相應的就要求崗位設(shè)置和職責更明確，更專業(yè)化，財務人員由于工作的特殊性，崗位設(shè)置更是越來越規(guī)范，不相容崗位不能互相兼任，管理規(guī)范的大企業(yè)財務人員只能熟悉自己的崗位工作，非常不利于財務人員的成長和專業(yè)技能的提升。隨著企業(yè)對財務人員要求的提高，財務人員必須不斷成L，成為復合型的財務人員，通過崗位的輪換，為財務人員提供學習和鍛煉的機會，同時有利于會計人員業(yè)務全面發(fā)展和會計人員綜合素質(zhì)的提高。

2.有利于規(guī)范會計基礎(chǔ)工作

《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十三條規(guī)定：“會計人員的工作崗位應當有計劃的進行輪換。”企業(yè)如果想要更好的發(fā)展，不但要有自己完善的各種制度，遵守國家的相關(guān)法律和規(guī)范也是必須的要求，只有在法律法規(guī)的范圍內(nèi)進行生產(chǎn)和經(jīng)營才能更好的發(fā)展。財務人員按照國家的相關(guān)要求進行輪崗，不單是會計基礎(chǔ)工作的重要一環(huán)，同時，也能促使企業(yè)的財務工作不斷科學、合理、合規(guī)，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

3.有利于提高會計人員的職業(yè)道德水平，防范財務風險

會計人員違法違紀現(xiàn)象頻發(fā)，除了社會環(huán)境影響及會計人員本身素質(zhì)不高外，常年不“挪窩”也給他們提供了可乘之機。會計人員長期在一個崗位工作，在經(jīng)濟利益驅(qū)使下容易弄虛作假，產(chǎn)生舞弊。會計人員崗位輪換的過程，實際上也是員工之間相互監(jiān)督的過程，能增加工作的透明度，提高會計人員自我約束和自我控制能力，不斷提高職業(yè)道德水平，有效防范財務風險的發(fā)生。

4.有利于培養(yǎng)會計人員團隊意識，提高工作效率

會計人員長期在一個崗位工作，由于工作職責的緣故，很少主動接觸其他崗位的工作，很容易限制財務人員的思維拓展，對財務工作沒有全面的了解，做事缺少大局觀，這樣對企業(yè)的財務工作造成一定的阻礙，無法最大可能優(yōu)化企業(yè)的財務流程。同時，隨著對工作的駕輕就熟，容易對重復勞動產(chǎn)生厭倦感。適時、有效的崗位輪換不但可以減少各種弊端的出現(xiàn)，還可以提高工作熱情，提升工作效率。

5.有利于培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的會計管理人才

企業(yè)通過對財務人員的崗位輪換，不但可以讓每個財務人員學習掌握企業(yè)的財務流程，同時，通過在各個崗位上的工作表現(xiàn)，便于企業(yè)選拔管理人員，通過不同崗位的歷練，可以優(yōu)化財務人員結(jié)構(gòu)，做到人盡其才，發(fā)揮每一個財務人員的最大作用。

二、會計人員崗位輪換的困難

會計人員崗位輪換，似乎很容易做到，但在實際工作中，能夠?qū)崟r、有效對所有會計崗位進行輪換的單位并不多。主要是因為會計人員崗位輪換需要很多客觀條件，包括部門成熟的環(huán)境和人員業(yè)務能力的全面性等。譬如審核崗位，對會計人員的綜合素質(zhì)要求很高，不僅要熟練掌握財務報銷的政策要素，還要熟悉與單位業(yè)務相關(guān)的投資、融資、稅收、生產(chǎn)經(jīng)營等多方面的基本知識，沒有相應的知識支撐，審核崗位職能不可能完全發(fā)揮到位?？梢姡⒎撬械臅嬋藛T都有能力勝任審核崗位的工作。也因此，會計人員崗位輪換工作勢必遇到很多的困難。

首先，由于會計人員業(yè)務素質(zhì)參差不齊，不適當?shù)膷徫惠啌Q，可能使某些崗位工作的效率降低。要想在一個崗位游刃有余，必然要求財務人員不但努力學習相關(guān)的理論知識，還要通過在不同崗位上學習，善于總結(jié)，將理論和實踐很好的結(jié)合才能做好工作，但是，會計人員由于學習經(jīng)歷和悟性不同，有些人員并不具備崗位要求的素質(zhì)，這樣的盲目輪換，不但不能促進工作效率的提高，反而會影響企業(yè)的財務工作。

其次，有些企業(yè)的管理人員想到那做到哪，對于崗位輪換沒有一個完整的規(guī)章制度，這樣很容易引起輪崗人員的短視行為，輪崗人員不能做好合理的工作計劃。輪崗人員也無法真正掌握各個崗位要具備的各種技能；同時，短期的行為也給輪崗財務人員的工作帶來了一定的困難，最好的結(jié)果是輪崗人員只求無過，不求上進，認為只要拖過在崗這段時間就可以了，會計人員的輪崗也只是流于形式了。

三、會計人員崗位輪換的準備工作

首先，企業(yè)管理層要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定相應的輪崗辦法，建立一個完整的輪崗制度，讓輪崗有據(jù)可依，使大家認識到輪崗不是一時行為，是企業(yè)的一項戰(zhàn)略規(guī)劃，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。輪崗管理辦法應該對崗位職責、工作標準，對其權(quán)限和責任進行控制。對于各個崗位上的要求和工作內(nèi)容都有清晰的要求，每一位財務人員都能知道自己在這個崗位該做哪些工作。這樣比較容易發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制中的不足和風險，有助于內(nèi)部控制制度的持續(xù)改進。

其次，會計人員輪崗之前都要進行一定的培訓，雖然有了每個財務人員都有了一定的經(jīng)驗，但這不能保證在新的崗位上順利的工作，同時，財經(jīng)、稅務等各項規(guī)定都是在不斷變化的，為了保證財務工作的連續(xù)性，有必要在輪崗前對會計人員進行新崗位工作的培訓。通過不斷的輪崗，不斷的培訓，有利于會計人員了解其他崗位的工作，培訓的過程也是一個互相學習、互相交流的過程，不同的崗位人員之間也會有思想的碰撞，對于優(yōu)化財務工作，提高財務效率有很大的幫助，同時培訓還可以輔以必要的單位生產(chǎn)經(jīng)營知識的普及，拓寬知識面，多角度提高職業(yè)判斷能力。

再次，會計崗位工作性質(zhì)的不同，要求也不盡相同，各個崗位工作的復雜程度不同，財務人員掌握的情r也不同，企業(yè)要根據(jù)自己單位的實際情況調(diào)整輪崗的時間，不能搞一刀切。對于出納這樣接觸貨幣資金較多、操作要求較為規(guī)范、明確的崗位可以半年或一年輪換一次；類似于報表管理、財務分析等較多依賴經(jīng)驗、專業(yè)知識的崗位則不宜每年輪換。

四、我公司會計崗位輪換具體做法

1.在崗位設(shè)置方面：根據(jù)公司業(yè)務需要，我公司財務部門設(shè)立了財務管理、資金管理、會計審核、資產(chǎn)管理、稅收管理、會計核算、出納等多個具體的崗位，并針對每個崗位，制定了詳細的崗位職責說明書，明確了每個崗位的工作內(nèi)容、工作標準、權(quán)限、責任以及員工勝任能力等。去年，根據(jù)公司廉政風險防控要求，財務部門針對關(guān)鍵崗位又制定了廉政風險控制流程圖，明確了廉政風險控制點，制定了廉政風險控制措施。

2.在會計崗位輪換方面：主要是按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《內(nèi)部控制基本規(guī)范》規(guī)定，根據(jù)每個崗位的特點和財務工作要求，實時安排崗位輪換。

（1）委派基層單位會計主管：嚴格執(zhí)行公司《委派會計主管管理暫行辦法》，對委派二級單位的會計主管，基本上三年輪換一次。

（2）現(xiàn)金出納、銀行出納崗位，半年輪換一次。

（3）會計報銷、資產(chǎn)管理崗位，2年輪換一次。

（4）會計審核、財務分析、稅收管理、資金管理崗位，對業(yè)務能力和綜合素質(zhì)要求相對較高，這些崗位人員基本3年-5年輪換一次。

3.在輪崗會計人員業(yè)務培訓方面：主要采取“傳幫帶”和會計主管直接輔導的措施，對新輪換到崗的會計人員崗位知識和技能及時進行手把手、面對面地輔導，以幫助會計人員迅速適應新崗位工作要求。

參考文獻：

[1]李穎.淺談會計人員綜合素質(zhì)的提升[J].北方經(jīng)貿(mào)，2011年第9期.

[2]劉麗華.會計職業(yè)道德失范的原因及解決對策研究[J].遼寧工業(yè)大學學報，2010年12月第12卷第6期.

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【關(guān)鍵詞】會計；基礎(chǔ)工作規(guī)范

會計機構(gòu)是單位辦理會計事項的基本職能部門，會計人員是會計工作的操作者，這兩者都是會計工作的重要承擔者，是加強會計基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵所在。會計核算是會計工作的基本環(huán)節(jié)，基礎(chǔ)工作是否規(guī)范，直接影響會計職能作用的有效發(fā)揮。會計監(jiān)督是保證會計核算的真實性、合法性、合理性，如果原始憑證、會計賬簿、實物款項、財務報告、財務收支發(fā)生問題，造成會計信息失真，其后果不堪設(shè)想。內(nèi)部會計管理制度是單位內(nèi)部會計工作的管理規(guī)范，是決定內(nèi)部各級、各部門之間財務關(guān)系，明確各方面職責權(quán)限的一套完整的體系，它是現(xiàn)代會計制度的客觀要求，是會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要組成部分。

如果這幾項工作不認真抓緊抓好，任其自由發(fā)展，必將會導致財會制度不健全、賬目混亂、資產(chǎn)不實、賬表不一致、會計信息失真，甚至可能發(fā)生違法亂紀問題。只有將以上工作的每個環(huán)節(jié)抓緊抓好，才能保證有一個良好的會計工作秩序。

1.現(xiàn)階段會計基礎(chǔ)工作中存在的一些問題

（1）單位領(lǐng)導對會計基礎(chǔ)工作的重視不夠會計基礎(chǔ)工作對會計工作和經(jīng)營管理工作的影響往往是間接的，這就造成一些行政事業(yè)單位的領(lǐng)導“輕視”會計工作的重要性，因而使得這些單位的會計基礎(chǔ)工作長期處于無人監(jiān)督、無人檢查的狀態(tài)。對于單位的會計，也沒有定期進行必要的業(yè)務學習和知識補給，這就導致部分會計從業(yè)人員對自身的崗位責任認識不清，對會計核算基礎(chǔ)工作了解不足，因此，會計基礎(chǔ)工作的各個環(huán)節(jié)與制度要求存在諸多的不符。

（2）有意違紀造成會計基礎(chǔ)工作混亂有些單位為了達到偷逃稅收、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、私設(shè)“小金庫”等非法目的，有意不按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定記賬、算賬、報賬，以借機“混水摸魚”。

（3）會計從業(yè)人員對會計基礎(chǔ)工作認識不足盡管近年來，開展了大規(guī)模的會計人員繼續(xù)教育工作，會計人員的整體素質(zhì)也在穩(wěn)步提高，但是，從總體上看，我國教育和國際水平相比還有一定差距，教育體制也不夠靈活，會計教育也同樣如此。不少單位和部門對會計人員的資格要求管理并不嚴，有些會計從業(yè)人員對會計知識只知皮毛，從來沒有接受過專門系統(tǒng)的學習，缺乏一定的理論基礎(chǔ)，還有一些會計雖然具備一定的專業(yè)知識，可會計基礎(chǔ)規(guī)范得不到重視，只滿足于記賬不出錯為原則，忽視了最基本的會計規(guī)范，造成了會計基礎(chǔ)工作的混亂。

（4）對會計基礎(chǔ)工作的管理有所放松一些單位因為管理松弛而削弱了會計基礎(chǔ)工作，賬目混亂、財產(chǎn)不實、數(shù)據(jù)失真；會計人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高，造成記賬隨意、手續(xù)不清、差錯嚴重；甚至為了掩蓋真實的財務狀況和經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表；會計人員違反會計職業(yè)道德，不認真行使會計監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀活動，甚至為違法違紀活動出謀劃策等等。這些問題，不僅消弱了會計基礎(chǔ)工作，影響了會計工作秩序的正常運行和會計職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會經(jīng)濟秩序，對各單位的經(jīng)營管理產(chǎn)生了極為嚴重的消極影響。

2.建立健全會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的建議

（1）單位領(lǐng)導應提高認識，加強管理會計基礎(chǔ)工作是經(jīng)濟管理工作的重要基礎(chǔ)，這項工作規(guī)范與否直接影響整個經(jīng)濟管理工作的正常開展。會計基礎(chǔ)工作是會計信息質(zhì)量的基本依據(jù)，是進行宏觀調(diào)控職能的重要保證，是認真貫徹執(zhí)行“會計法”的具體體現(xiàn)。因此，必須引起各級領(lǐng)導的高度重視。

（2）加強財會隊伍建設(shè)，提高財務工作者的業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德水平財會部門是資金管理的主體，穩(wěn)定的財會機構(gòu)、合格的財會人員是做好財務管理工作的基本保證。因此，會計人員每年都要接受繼續(xù)教育，不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務能力、職業(yè)道德水平，使其知識和技能得到更新、補充、拓展和提高的有力措施。同時，財會工作不只是記賬、算賬、報賬，它還時時、事事、處處都涉及到執(zhí)法守法方面的問題，會計人員應通過不斷學習并熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，才能在處理各項經(jīng)濟業(yè)務時知法依法、照章辦事，保證會計資料真實、完整。

（3）建立健全內(nèi)部控制制度單位內(nèi)部控制制度是指在單位內(nèi)部建立相互制約、相互牽制，使會計工作有秩序進行的一項制度。一個設(shè)計和運行良好的內(nèi)控制度，不僅能夠使單位配置資源，提高效率，而且能防范和發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部大多數(shù)的內(nèi)、外違法違規(guī)行為。建立內(nèi)部控制制度和內(nèi)部制約機制的主要內(nèi)容：首先，各單位的一切經(jīng)濟活動必須納入單位財務統(tǒng)一管理和核算，任何經(jīng)費和資金不得條塊分割，脫離單位財務管理和監(jiān)督，不準設(shè)立“小金庫”；其次，嚴格報銷審批制度，一切支出都必須取得合法的原始憑證，完善手續(xù)并經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后方可報銷。明確會計人員的崗位職責和權(quán)限，嚴格財會人員分工制度，出納和會計要分開，會計和復核人員要分開，會計主管人員要定期對在崗的財會人員的工作進行檢查。第三，建立健全財產(chǎn)清查制度。對各項財產(chǎn)每年定期盤存一次，以保證賬實相符和財產(chǎn)的安全完整，對清查中出現(xiàn)的盤盈和盤虧等，要查清原因，嚴格按照規(guī)定的程序報批和調(diào)整賬目，優(yōu)化資產(chǎn)配置。定期對往來款項和專項撥款進行清理和結(jié)算，往來款項應及時清理和回收，專項撥款要及時結(jié)算，保證各項會計資料真實完整地反映單位的實際財務狀況。

篇4

會計工作是企業(yè)經(jīng)濟管理工作中的重要環(huán)節(jié)，會計基礎(chǔ)工作作為會計工作與會計管理中的基礎(chǔ)，必須在企業(yè)經(jīng)濟管理中得到重視。因此如何提高會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量成為企業(yè)發(fā)展的重要問題。并且隨著國家依法治國方略的貫徹，依法治企同樣成為企業(yè)經(jīng)營管理的指導方針，提升會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量，增強財務管控能力，成為當前企業(yè)依法治企中關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。供電公司作為資源型企業(yè)，提升企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量有利于全面提升企業(yè)財務管理規(guī)范化水平，使供電企業(yè)的經(jīng)濟管理提升到新的高度和水平，實現(xiàn)供電公司的可持續(xù)發(fā)展。本文從供電公司會計基礎(chǔ)管理中崗位管理與監(jiān)督控制、核算管理、財務報告、會計檔案管理等四個方面的優(yōu)化升級入手，提出全面提高會計基礎(chǔ)管理質(zhì)量的策略，尋求供電公司發(fā)展的新局面。

［關(guān)鍵詞］

供電企業(yè);會計基礎(chǔ)工作;質(zhì)量提升

會計基礎(chǔ)管理屬于企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，其憑借可靠、穩(wěn)定的財務信息為供電企業(yè)的經(jīng)營決策提供強有力的資金后盾。會計基礎(chǔ)管理工作質(zhì)量的提升主要通過對以下幾個工作的優(yōu)化升級來實現(xiàn)。首先是財務部門崗位的管理和監(jiān)控控制、對于財務數(shù)據(jù)的核算管理、形成清晰嚴謹?shù)呢攧請蟾婧透黝悢?shù)據(jù)檔案的管理。

1提升會計基礎(chǔ)管理質(zhì)量的方法

1.1對財務部門崗位的管理與監(jiān)督控制第一，隨著信息化系統(tǒng)的完善，供電企業(yè)中對于財務信息化系統(tǒng)的要求也越來越高，對于各類業(yè)務的分工也越來越明確，財務管理中的各個崗位之間的差異因此越來越大，專業(yè)性更加明顯。在這種情況下，對企業(yè)中財務部的人員進行崗位輪換的方法具有建設(shè)性意義。首先崗位輪換符合會計基礎(chǔ)管理和企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的發(fā)展需求;其次，提高了企業(yè)會計從業(yè)人員的專業(yè)性和綜合素質(zhì);最后，定期進行周期性崗位輪換，使供電企業(yè)中的財務人員在有限的時間內(nèi)能夠廣泛地了解和掌握企業(yè)財務管理的整體情況，在具體工作施展時，能統(tǒng)籌兼顧，顧全大局，提高會計工作的效率。除此之外，供電企業(yè)進行崗位輪換時，要注意以下幾點要求:第一，要嚴格依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行各項業(yè)務的移交和交接;第二，在工作交接過渡期間，實施雙人負責制，交接者和接收者兩人共同對手頭工作負責，雙重保證，避免失誤的出現(xiàn)。第二，對于供電企業(yè)崗位管理優(yōu)化的另一種做法是通過建立A、B兩種崗位制度。即對于同一工作任務，設(shè)置雙人負責制，在平時，A為主要負責人，B為第二負責人;在危機情況，同時A崗位的工作人員由于不可抗力而不在場的情況下，B可以代替A成為主要負責人。這一做法避免了在危機情況下，重要事務負責人空窗情況的發(fā)生。第三，在對會計基礎(chǔ)管理崗位的監(jiān)督控制方面，通過設(shè)置實施內(nèi)部獎懲制度，提高相關(guān)員工的積極性和嚴謹性。供電企業(yè)通過制定相關(guān)的獎懲制度，即設(shè)置供電公司內(nèi)部評優(yōu)的評選活動，進行績效考核，工資按照員工職級區(qū)分，對于積極主動參與自我職業(yè)素養(yǎng)提升活動的員工進行升職加薪，同時，在公司內(nèi)部設(shè)置專門的業(yè)務知識課堂、講座，鼓勵員工再學習，全面有效地提高職業(yè)素質(zhì)，進而提升供電企業(yè)整體的財務管理工作的質(zhì)量和效率。除此之外，通過加強部門各員工之間的溝通聯(lián)系、加強與供電業(yè)務部門的溝通銜接。集約化企業(yè)的發(fā)展，使供電企業(yè)的財務部門中各個職位和工作方向的集約程度不斷加強，并且財務部門同業(yè)務部門集成程度也不斷加強。在企業(yè)中，人力、物力、財力等因素在財務系統(tǒng)中集合在一起，所有部門的工作效率和成果也以數(shù)據(jù)的形式直接體現(xiàn)到財務系統(tǒng)中。在這種大環(huán)境下，供電公司財務部對于加強同各部門之間的溝通銜接具有重要意義，財務部應對業(yè)務部等部門進行員工工資、日常報銷、業(yè)務預算和現(xiàn)金支付等方面進行規(guī)范和溝通，從資金源頭上有效規(guī)范使用，全面提升財務數(shù)據(jù)指令。對于部門內(nèi)部員工之間關(guān)系的溝通交流的方式，如在2014年，某供電公司財務部集中了整個部門的力量，鼓勵員工加班加點，成功地在QC成功編寫上取得優(yōu)秀的成績。并且通過此次部門活動，有效地提高了部門員工的綜合能力，使財務人員能都獨立思考，提出問題，通過互幫互助解決問題，增加了財務部人員的團隊凝聚力和投入新工作的積極性，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。

1.2對供電企業(yè)各項目進行準確核算對于企業(yè)中的每一筆經(jīng)濟業(yè)務的準確核算，有利于提升會計信息的質(zhì)量，并保證了以此核算數(shù)據(jù)為主要依據(jù)的項目分析，企業(yè)決策等管理工作的順利進行。因此，提高會計核算水平是提升會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的重要手段。供電公司主要對會計憑證審核力度、企業(yè)對賬和ERP系統(tǒng)與財務管控系統(tǒng)信息核對這三方面入手，全面提升會計核算質(zhì)量，提升會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量。首先，為了加強會計憑證審核力度，供電公司將財務部副主任每月的歸檔進行集中審核作為一個新的審核環(huán)節(jié)。由副主任對會計憑證生成新的審核記錄，列出問題，并將問題追究到具體的負責人身上。并且對于具體的問題進行逐項整改后銷號的全面整改方式。同時，對于財務人員當月的工作表現(xiàn)進行評定考核，營造積極向上的良好工作氛圍。其次，形成集團對賬模式，安排專門的工作人員專職負責集體對賬工作，對企業(yè)進行業(yè)務集成操作，確?！耙绘I式”企業(yè)報表的生成，企業(yè)能高效便捷地合并抵銷憑證和查閱賬單報表。最后，建立ERP系統(tǒng)，并將其同財務管控系統(tǒng)合并使用，形成資金報銷、營銷數(shù)據(jù)、稅金單據(jù)、成本支出等信息的傳遞、交流。供電企業(yè)應安排專門的財務部員工對兩套系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行核對，比較其一致性，確保兩套數(shù)據(jù)的同步性。

1.3建立完整的財務報告財務報告是會計核算的最終展現(xiàn)成果，主要呈現(xiàn)形式有財務快報、財務月報和年度報表。隨著供電公司對于財務數(shù)據(jù)要求越來越精確和細致，財務報告所要展示的數(shù)據(jù)也越來越多。在此情況下，加強財務部與業(yè)務部等部門的協(xié)作有利于快而準地完成會計基礎(chǔ)工作。首先，加強與業(yè)務部門的溝通，即要求業(yè)務部門中各部門的相關(guān)數(shù)據(jù)的報送的及時性，其中包括營銷部的電費電價數(shù)據(jù)，發(fā)展策劃部電線損壞數(shù)據(jù)。因為，這些數(shù)據(jù)的報送時間影響著財務報告最終形成的時間。所以，供電公司應加強各部門對于數(shù)據(jù)上報的重視性，確保按時按質(zhì)完成財務報告，為企業(yè)下一階段的發(fā)展添橋鋪路。其次是對員工職能進行細致化。由于財務報表的填報是一項全面的財務工作，其要求負責職員不僅對財務數(shù)據(jù)的了然于心，還要求對公司的全面發(fā)展有一定的了解，并分析其中的關(guān)系。所以報表的及時填寫上報，必須由各個部門的專業(yè)人員進行填寫，提高填寫的速度和準確性。

1.4供電企業(yè)會計檔案的管理會計檔案包括會計憑證、賬薄會議報告等數(shù)據(jù)資料的保存。這些數(shù)據(jù)資料是企業(yè)未來發(fā)展的具體依據(jù)。隨著國家對企業(yè)內(nèi)部資金的檢查的不斷增多，企業(yè)會計檔案存放管理也有了一定的規(guī)范性。供電公司應根據(jù)國家相關(guān)規(guī)章制度，對于不同部門檔案歸檔流程進行分析操作，加強對公司會計檔案的管理。首先是明確會計檔案裝訂的時間性節(jié)點。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，不同的部門在同一時間產(chǎn)生的數(shù)據(jù)憑證量不同，有的數(shù)據(jù)時效性高。需要得到及時的裝訂歸檔，以便財務部進行歸納填報，從而進行下一階段的運行發(fā)展。財務部需要針對不同的時效性，制定會計檔案裝訂時間進度表，明確各個部門、各個時間段所應完成的工作。其次是會計檔案歸檔之后的管理。會計檔案歸檔之后并不是就簡單地將其束之高閣。而是要明確檔案的歸檔范圍，將檔案按照會計憑證、會計賬簿類、財務報告類和其他類進行分類。在供電公司一階段的工作結(jié)束之后，這四大類檔案分門別類地由相關(guān)部門進行管理保存。并且形成嚴格的借閱審批程序，在國內(nèi)外檢查或是借閱時，經(jīng)過相關(guān)程序的審批后，由借閱人將相關(guān)借閱信息填寫清晰之后才可進行借閱。

2總結(jié)和展望

2.1存在的不足隨著信息化的發(fā)展，紙質(zhì)檔案這種傳統(tǒng)的保存手段已經(jīng)漸漸被歷史所拋棄，本文對會計基礎(chǔ)工作的研究則是建立在紙質(zhì)檔案上的，研究上存在一定的客觀局限性。

2.2未來研究的方向

在供電公司的指導和支持下，積極普及電子憑證，并提升會計核算的集成化程度，重新設(shè)置會計檔案的保存工作。

參考文獻:

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［3］權(quán)利，薛武昭.會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的現(xiàn)狀與途徑［J］．財經(jīng)界:學術(shù)版，2011(4):153－154.

［4］吳艷.加強會計基礎(chǔ)工作提高會計業(yè)務能力［J］．經(jīng)濟研究導刊，2014(1):148－149.

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［7］苑學興，陸華玲，等.新形勢下縣級供電企業(yè)財務隊伍建設(shè)研究［J］．中國市場，2015(28).

篇5

關(guān)鍵詞：會計基礎(chǔ)工作； 必要性； 措施和途徑

會計工作是一項社會經(jīng)濟管理工作，必須隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的變化而不斷發(fā)展。改革開放以來，我國的社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，對會計工作也提出了許多新的要求。而會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是會計工作有序進行的重要保證。會計基礎(chǔ)工作薄弱不僅影響會計職能作用的有效發(fā)揮，同時，在一定程度上也干擾了社會經(jīng)濟秩序。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我們必須認識到會計基礎(chǔ)工作的重要性，把會計基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等結(jié)合起來，要采取有效措施，改善和加強會計基礎(chǔ)工作，使會計基礎(chǔ)工作在經(jīng)營管理工作中發(fā)揮出越來越大的作用。

一、會計基礎(chǔ)工作的范圍

會計基礎(chǔ)工作是對會計核算和會計管理服務的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。它主要包括：會計憑證的格式設(shè)計、制取、填制、審核、傳遞、保管等，會計賬簿的設(shè)置、格式、登記、核對、結(jié)賬等，會計報表的種類設(shè)置、格式設(shè)計、編制和審核要求等，會計檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等，會計電算化的硬件和軟件要求等，會計監(jiān)督的基本程序和要求，會計人員的配備和管理要求，會計崗位責任制的建立和職責分工，學位內(nèi)部會計管理制度的建立和實施等等。應當說，會計基礎(chǔ)工作是一個比較廣泛的概念，有的甚至將與會計工作有直接或間接聯(lián)系的工作，如定額管理、計量管理等也納入會計基礎(chǔ)工作的范疇。這充分說明了會計基礎(chǔ)工作貫穿于財務管理各個方面，具有廣泛性、基礎(chǔ)性。只有正確理解會計基礎(chǔ)工作的內(nèi)涵，認識到它的重要性，才能使會計工作更好地發(fā)揮管理、監(jiān)督職能，服務于現(xiàn)代經(jīng)營管理。

二、加強會計基礎(chǔ)工作的必要性

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善和發(fā)展，加強會計基礎(chǔ)工作的必要性已越來越引起社會各界的普遍關(guān)注和重視。

1.規(guī)范的會計基礎(chǔ)工作有利于市場經(jīng)濟秩序的維護和宏觀調(diào)控力度的強化。正確及時的會計信息能夠幫助企業(yè)決策者和投資者做出正確的決策，而虛假的會計信息則會誤導會計信息使用者，從而造成一定的經(jīng)濟損失。在企業(yè)會計實務中，會計基礎(chǔ)工作決定了會計信息的質(zhì)量，對企業(yè)利益相關(guān)者的利益分配和社會資源的合理配置有著重要的影響，進而也對市場經(jīng)濟秩序的運行以及維護產(chǎn)生了一定的影響。規(guī)范的會計基礎(chǔ)工作保證了會計資料的真實性和完整性，提高了會計信息質(zhì)量，為企業(yè)決策者、投資者以及相關(guān)分析人員指明了方向，強化了國家的宏觀調(diào)控力度。

2.加強會計基礎(chǔ)工作，是規(guī)范會計工作秩序的需要。正常有序的會計工作，應當是以規(guī)范的會計基礎(chǔ)工作為保證的。建國以來，在黨和政府的重視下，恢復和加強了會計工作。近幾年來，國家非常重視會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化，特別是黨的“十五”大以后，隨著國有企業(yè)的資產(chǎn)重組和股份制的實行，使得越來越多的人開始關(guān)心企業(yè)的會計報表，要求得到企業(yè)真實可靠的財務數(shù)據(jù)，這在客觀上也要求會計工作要符合《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》。

3.加強會計基礎(chǔ)工作是提高會計人員素質(zhì)的需要。會計人員是會計工作的主角，會計基礎(chǔ)工作是會計人員從事會計工作最直接的對象。加強會計基礎(chǔ)工作，督促會計人員從會計工作最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷改進和加強會計基礎(chǔ)工作，提高會計工作水平，對提高會計人員業(yè)務素質(zhì)起直接作用。會計人員既要有危機感，又要有責任感，無論是從自身利益出發(fā)，還是從國家利益出發(fā)，都應努力學習《規(guī)范》，認真執(zhí)行《規(guī)范》，不斷提高業(yè)務水平。

三、規(guī)范會計基礎(chǔ)工作的措施和途徑

1.完善會計監(jiān)督力度。各級財政部門和業(yè)務主管部門應當切實履行管理和監(jiān)督指導的職能，對會計工作，特別是會計基礎(chǔ)工作定期進行檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，并實行事后監(jiān)督。充分發(fā)揮政府職能部門的監(jiān)督作用，在監(jiān)督范圍和監(jiān)督內(nèi)容上合理分工，各司其職，各職能部門應相互協(xié)調(diào)配合，處理好監(jiān)督檢查的交叉、重復和執(zhí)法疏漏的矛盾。同時，要完善政府、中介機構(gòu)和單位內(nèi)部三位一體的審計監(jiān)督機制；全面加強財政金融法制建設(shè)，加大行政和司法的執(zhí)法力度。

2.健全會計制度。企業(yè)會計制度是會計工作運行的前提。完善會計制度，既可以保證企業(yè)內(nèi)部會計工作有一個良好的工作秩序及保證會計工作的質(zhì)量， 還可以使每一位會計人員做到有法可依，有章可循?！稌嫹ā贰ⅰ镀髽I(yè)會計制度》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等配套法規(guī)是通過法律形式解決會計基礎(chǔ)工作中具體問題的工具。通過一系列制度的制定、完善和實施，有效規(guī)范企業(yè)財務行為， 強化財務管理和財務監(jiān)督，遏制財務管理混亂現(xiàn)象，促使會計基礎(chǔ)工作更好地為企業(yè)服務。

篇6

關(guān)鍵詞：高校；財務管理；會計基礎(chǔ)；精細化管理

精細化管理是20世紀90年代起在西方興起的一種管理理念。它是一種意識，一種理念，是一種認真的態(tài)度，更是一種精益求精的文化。精細化管理在高校財務管理尤其是會計基礎(chǔ)工作中無處不在。會計基礎(chǔ)工作，是促進財務管理的基石，是維護財經(jīng)法規(guī)的閘門，是守護資金安全的崗哨，要保證會計基礎(chǔ)工作向制度化、規(guī)范化推進，精細化管理是重中之重。

一、高校會計基礎(chǔ)工作精細化管理的主要內(nèi)容

1996年財政部頒布了《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，從會計機構(gòu)和人員、會計核算、會計監(jiān)督以及內(nèi)部會計管理制度等方面做出了具體的規(guī)范和要求。隨著信息化的不斷深入發(fā)展，一些規(guī)范和要求已經(jīng)不適應現(xiàn)實工作環(huán)境。因此我們認為，高校會計基礎(chǔ)工作管理要以精細化管理理念為指引，從會計的管理制度、業(yè)務流程及日常服務等方面進行精細化管理。具體包括：

（1）會計管理制度精細化。1996年財政部頒布的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》《會計電算化工作規(guī)范》在內(nèi)部會計管理制度章節(jié)對單位制定內(nèi)部會計管理制度應當遵循的原則和內(nèi)部會計管理體系的主要內(nèi)容等方面作出了明確規(guī)定。但是，近20年來，隨著會計工作環(huán)境的不斷變化，會計基礎(chǔ)工作也面臨著許多新的挑戰(zhàn)，尤其是在會計信息化環(huán)境下，會計核算手段和方法發(fā)生了根本的變化，會計監(jiān)督的要求也應隨之調(diào)整，會計檔案管理也不僅是紙質(zhì)憑證和賬簿，應從電子簽名、系統(tǒng)操作以及日志管理等方面進行規(guī)范和要求，修訂相關(guān)制度規(guī)定，以滿足會計基礎(chǔ)工作不斷發(fā)展的需要。

（2）會計業(yè)務流程精細化。會計工作業(yè)務流程才能精細化。流程化管理，是將任務或工作事項，沿縱向細分為若干個前后相連的工序單元，將作業(yè)過程細化為工序流程。精細化的會計工作業(yè)務流程就是依據(jù)精細化會計管理制度的要求，明確業(yè)務處理的程序和關(guān)鍵點，以達到通過流程的規(guī)范來控制各個環(huán)節(jié)的失誤，從而達到提高工作效率的目的。會計業(yè)務流程的精細化，要求以細為起點，做到細致入微，對每一崗位、每一具體業(yè)務，都建立起一套相應的工作流程和業(yè)務規(guī)范。

（3）會計日常服務精細化。服務精細化是指將服務做到精致、認真、細心，處處體現(xiàn)出服務的意識和對細節(jié)的關(guān)注。精細化服務的內(nèi)涵其實也就是對細節(jié)的關(guān)注。服務的特點在于精細、認真、貼心。這正是對高校會計基礎(chǔ)工作日常服務的最好的詮釋。在當前管理會計還未深入人心，管理水平還未提高到一定層次的情況下，高校財務人員的大部分精力還集中在日常的會計核算，財務部門在高校尤其是公立高校的定位還是服務大于管理，因此能否做到日常服務的精細化管理，深刻地影響著會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化程度。

二、加強高校會計基礎(chǔ)工作精細化管理的對策

（1）積極轉(zhuǎn)變領(lǐng)導思想觀念?！稌嫹ā返谒臈l規(guī)定：單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。單位負責人作為單位會計行為的責任主體，對本單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化負有領(lǐng)導責任，因此他們對會計工作重視與否，直接決定著單位會計基礎(chǔ)工作精細化管理的水平。管理思想能否真正轉(zhuǎn)變是推行精細化管理成敗的關(guān)鍵所在。精細化管理以精益思想為指導，對會計人員尤其是領(lǐng)導進行精益思想的培訓，幫助他們轉(zhuǎn)變思想觀念，通過組織專題學習、討論等方式將精益思想灌輸給每位會計人員尤其是單位負責人。

（2）強化會計制度執(zhí)行力。高校會計基礎(chǔ)工作朝精細化發(fā)展，其實質(zhì)是在深化和細化管理過程中，提升會計制度的執(zhí)行力。執(zhí)行是非常重要的一個環(huán)節(jié)，沒有執(zhí)行，任何好的制度都不會成功。會計規(guī)章制度的落地執(zhí)行，主要是要獲得所有參與經(jīng)濟活動的教職員工包括學生的理解和支持，并自覺遵守和密切配合。另外，會計人員要有執(zhí)行標準的自覺性和履行職責的責任心，嚴格按照會計制度辦事，堅守會計制度底線。

（3）細化崗位，科學分工。會計基礎(chǔ)工作在實際中主要表現(xiàn)在一些瑣碎的工作環(huán)節(jié)，對現(xiàn)有會計崗位職責進行精細化梳理分析，重新進行科學分工，是加強會計基礎(chǔ)工作精細化管理的有效方式之一。如在實現(xiàn)銀校直連業(yè)務以后，報賬人員的工作量包括原有的票據(jù)審核、賬務處理，還增加了對轉(zhuǎn)賬信息的錄入。在精細化管理下，可以對此項業(yè)務進行分析，將事前職稱人數(shù)的分配呈正態(tài)分布即副高和中級人數(shù)比較多，而正級和初級人數(shù)都比較少。審核與賬務處理和轉(zhuǎn)賬信息的錄入工作分離，設(shè)立單獨的事前審核崗位；同時，將現(xiàn)金出納與銀行出納崗位整合，進行科學分工。

（4）加強會計服務精細化。目前在高校，會計既是一項管理工作，更是一項服務工作。財務的主要功能不僅是為學校發(fā)展提供決策基礎(chǔ)，更多的體現(xiàn)為學校教學、科研提供服務。因此，如何權(quán)衡管理與服務的關(guān)系，確保在管理有效的基礎(chǔ)上提供精細化的會計服務就顯得更為重要。對面向師生員工的窗口服務進行精細化梳理，在細節(jié)上做文章，從教職員工的角度出發(fā)，提供貼心服務。同時，通過校園網(wǎng)站、宣傳冊或者通過手機客戶端等方式加強制度宣傳，讓財務制度深入人心，實現(xiàn)有效的互動，有理有據(jù)地提供會計服務。隨著國務院推進世界一流大學和一流學科的總體方案的出臺，高校的改革將不斷深入。新形勢下，加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的管理必須樹立精細化管理的理念，建立起以目標為導向，以制度為基礎(chǔ)，以執(zhí)行為重點、以考核為手段的管理機制，梳理業(yè)務流程，抓住重點環(huán)節(jié)，通過加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化這條路徑，全面提高高校財務精細化管理水平，為高校教學科研工作的做好服務保障。

參考文獻

1.趙善慶.高校財務管理制度精細化建設(shè).財務與金融，2010（6）.

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關(guān)鍵詞:經(jīng)濟新常態(tài);會計工作;問題;對策

1經(jīng)濟新常態(tài)下的會計基礎(chǔ)工作的意義

作為會計工作基本環(huán)節(jié)的會計基礎(chǔ)工作，其也是經(jīng)濟管理中的主要內(nèi)容。會計基礎(chǔ)工作包含的內(nèi)容豐富，其主要有會計人員填制會計憑證、使用會計科目、編制財務會計報告以及管理會計檔案等。而且經(jīng)濟形勢日益發(fā)展，行業(yè)競爭也異常的白熱化，在這樣的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)在經(jīng)營過程中會有許多問題不斷出現(xiàn)，由此必須進一步對會計基礎(chǔ)工作加以規(guī)范。對會計基礎(chǔ)工作加以規(guī)范，不但是對會計工作秩序進行監(jiān)理的主要突破口，其對于會計工作的效率和會計工作質(zhì)量的提升都有極大的意義。在經(jīng)濟新常態(tài)下，強化對會計基礎(chǔ)工作的研究和創(chuàng)新，對于企業(yè)的規(guī)章制度以及會計法律法規(guī)的落實和實施有極大的促進作用，其能夠使會計工作更加的法制化和規(guī)范化，從業(yè)人員的核算水平也能得到顯著的提升，會計信息質(zhì)量也能得到提高，才能更好地為會計信息的使用者提供高質(zhì)的服務，也只有會計人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能得以提升，才能更好地推動企業(yè)的經(jīng)營管理水平更上一個臺階，企業(yè)在市場中的競爭實力才會得到加強。

1．1可有效促進會計工作的整體水平的提升。會計基礎(chǔ)工作主要是對信息的收集和處理，實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營活動的經(jīng)濟核算監(jiān)督，繼而對企業(yè)的經(jīng)營狀況加以改善，促使企業(yè)可以更加高效的運轉(zhuǎn)。有效降低財務工作的匯報難度，會計工作的效率和質(zhì)量也能得到有效的提升，對于整個企業(yè)的財務管理狀況加以有效的改善。而且企業(yè)的各項收支情況通過會計基礎(chǔ)工作也能得到全面的跟蹤和記錄，企業(yè)通過會計基礎(chǔ)工作實現(xiàn)對其財務狀況的總體控制，能夠更好地指導企業(yè)的經(jīng)營決策。

1．2對于國家政策是一種更好的踐行方式。落實會計基礎(chǔ)工作，對于企業(yè)的財務規(guī)劃、機構(gòu)設(shè)立以及人員的安排等具有很強的指導性，可以促使國家政策更好地落實，也能為企業(yè)的穩(wěn)定有序發(fā)展提供強有力的支持，同時強化對市場經(jīng)濟發(fā)展的自我檢查。

1．3對于企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)有極大的提升。有效執(zhí)行會計基礎(chǔ)工作，需要會計人員的大力支持，企業(yè)強化對會計基礎(chǔ)工作的管控，在某種程度上有助于提升會計人員的素質(zhì)，也能充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性和主動性，員工之間的凝聚力也會得到增強，反過來也為企業(yè)員工素質(zhì)的提升起到一定作用。

1．4確保企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟的宏觀調(diào)控和管理。有效執(zhí)行會計基礎(chǔ)工作，對于改善企業(yè)的經(jīng)營管理方式，確保企業(yè)更加規(guī)范化和科學化的管理意義深遠。企業(yè)也能實現(xiàn)良好的維護和調(diào)控，其財務管理政策也能得到有效的落實，企業(yè)進行經(jīng)濟決策時產(chǎn)生的作用也將更為積極。

2經(jīng)濟新常態(tài)下的會計基礎(chǔ)工作中存在的問題

2．1沒有充分認識到會計基礎(chǔ)工作的重要性。會計工作屬于綜合性較強，具有很強的邏輯性和系統(tǒng)性的管理工作，一旦某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤，其全局核算就會受到極大的影響，會計信息的準確性也會大打折扣。實際中，很多企業(yè)對于一些重大的管理事項比較重視，例如對于籌資、投資、生產(chǎn)、銷售等關(guān)注度較多，然而卻很容易忽視繁瑣的會計基礎(chǔ)工作，導致管理不夠嚴格，對于會計工作中各項規(guī)章制度無法充分落實到位。會計日常的管理工作中，沒有全面了解會計人員，對其沒有進行全面的監(jiān)督檢查，最終導致會計基礎(chǔ)工作中出現(xiàn)的很多問題沒有得到妥善的處理和解決，會計核算工作的精確性受到了很大的影響，會計信息質(zhì)量也受到極大的影響，企業(yè)的誠信形象會受到一定程度的損害。

2．2滯后的會計法規(guī)制度建設(shè)。當前社會信息化程度不斷加深，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)以及云計算時代的到來，各行各業(yè)受到了極大的影響，為了更好地適應經(jīng)濟的發(fā)展，需要對一些法律法規(guī)加以不斷的調(diào)整和完善。因此會計法規(guī)法律也需要被不斷的完善和健全。尤其是會計法中對于會計基礎(chǔ)工作有非常詳細的規(guī)定，而且一旦違反，也有非常明確的處罰。但是以往的法規(guī)制度在當前的經(jīng)濟形勢下指導會計工作明顯是行不通的。而且鑒于會計工作的特殊性，也無法顯示出法律法規(guī)的威懾力。

2．3會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性較差。會計基礎(chǔ)工作中實施會計核算的重要前提就是落實對其的規(guī)范性，這同時也是做好會計基礎(chǔ)工作的基本要求。會計工作的規(guī)范性就是其必須符合法律規(guī)章，不能出現(xiàn)另搞一套的情形。在會計工作的全過程中，規(guī)范性有著全面的體現(xiàn)，規(guī)范性不高，會計工作的質(zhì)量也就不高，缺乏真實可靠的會計信息，就會造成信息使用者出現(xiàn)失誤，最終對其利益造成損害。另外，會計基礎(chǔ)工作中，還存在著不嚴密的票據(jù)審核以及虛假票據(jù)入賬的情形，以及存在著另設(shè)小金庫、會計報告虛假以及夸大的情況。

2．4會計從業(yè)者的業(yè)務素質(zhì)不高。規(guī)范有序的會計基礎(chǔ)工作是做好會計核算的基本前提，這就需要會計人員的辛勤付出。會計工作的從業(yè)者需要將其專業(yè)技能經(jīng)過長時間的學習和領(lǐng)會，加上豐富的實踐經(jīng)驗才能達成。當前因為會計從業(yè)資格的報考條件相對較為寬泛，而且對考生的專業(yè)也沒有限制，因此很多應試型考生就能考取會計從業(yè)證，能夠上崗。這就導致有些單位的會計人員素質(zhì)良莠不齊，賬務處理中會出現(xiàn)很多的低級錯誤。有一些小微企業(yè)因為財會人員的數(shù)量不多，招很多新人，沒有師傅帶領(lǐng)，新人沒有實踐經(jīng)驗能夠借鑒，最終造成了混亂的會計基礎(chǔ)工作。

2．5會計監(jiān)督工作的作用沒有充分發(fā)揮出來。會計工作的一項基本職能就是實施會計監(jiān)督，確保會計行為準則科學合理。所以需要會計機構(gòu)應設(shè)置會計復核崗位，同時嚴格按照會計法律法規(guī)以及相關(guān)的規(guī)章制度的要求，嚴格對單位內(nèi)部的經(jīng)濟活動加以監(jiān)督管理。然而我們知道實際的會計工作中，人們往往會受到很多因素的綜合影響，導致沒法順利正常進行會計監(jiān)督工作。比如有些單位有各種內(nèi)部控制制度，然而很大程度上這些制度的內(nèi)容與當?shù)氐膶嶋H是不符合的，而且因為人員沒有明確的職責分工，導致會計制度的內(nèi)容相對比較簡單化，操作性并不強，因此也就無法有效地執(zhí)行下去。另外，有些單位的會計人員審查原始憑證時沒有嚴格按照制度要求加以執(zhí)行，直接造成審核原始憑證與職責的履行進行。甚至有些原始憑證上的簽字都不全面，這樣會計人員更加不會受理了。

3影響會計基礎(chǔ)工作成效的因素分析

3．1政府的干預太過。會計工作實施過程中，如若政府的干預過多，就不利于其正常的展開。由此可見政府干預在很大程度上影響著會計工作的開展。一定程度的政府干預為會計工作營造了良好的空間，對于會計準則的變遷方式和進程產(chǎn)生著影響。然而，其在一定程度上也影響著會計基礎(chǔ)工作的落實情況。社會經(jīng)濟的穩(wěn)定有序發(fā)展以及企業(yè)的有效經(jīng)營在很大程度上受到會計基礎(chǔ)工作的開展，因此，政府干預對于解決問題和緩沖矛盾有一定的作用。在西方相對較為發(fā)達的地區(qū)，政府干預在會計基礎(chǔ)工作中產(chǎn)生的影響較大，而我國則有較大的發(fā)展空間。

3．2企業(yè)的會計內(nèi)控制度不夠健全和完善。做好會計基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵就是控制好內(nèi)部建設(shè)制度，內(nèi)部控制也是完善會計基礎(chǔ)工作的重要基礎(chǔ)。很多單位對于其內(nèi)部控制的建立與完善都只浮于表面，對于實質(zhì)內(nèi)涵不夠注重，因此很容易造成會計基礎(chǔ)工作非常的不規(guī)范。有些單位當前對于內(nèi)部控制沒有系統(tǒng)地方式方法，其一是因為其內(nèi)部控制制度相對較為缺失，有些單位內(nèi)部雖然有控制制度，但是卻存在著執(zhí)法不嚴、有法不依的狀況。之所以對內(nèi)部控制制度不能很好的執(zhí)行，還是因為單位內(nèi)部的法律意識比較單薄，對于違規(guī)行為的處理力度也較小，導致一些人員在會計基礎(chǔ)工作中態(tài)度不夠，各種問題不斷出現(xiàn)，單位工作造成混亂的狀況。所以，在單位內(nèi)部制定完善的內(nèi)部控制制度，運用良好的法規(guī)機制，可以確保其穩(wěn)定發(fā)展。

3．3關(guān)于會計工作方面的理論還不夠健全。當前，會計工作發(fā)展的必然趨勢就是會計工作的國際化，在當前全球經(jīng)濟形勢下，實施國際化的會計基礎(chǔ)工作需要有健全完善的理論為支撐。當前社會，科學技術(shù)的發(fā)展速度非常之快，這對于會計工作的開展有著最直接的影響，對于會計準則的制定也產(chǎn)生著很大的影響。會計理論對于會計實踐的認識相對比較系統(tǒng)化，但是對于會計的發(fā)展規(guī)律和未來的預測還不能完全反映。會計基礎(chǔ)工作的開展在一定程度上受到會計理論的影響，對于會計基礎(chǔ)工作的開展會產(chǎn)生影響。

3．4會計基礎(chǔ)工作的創(chuàng)新能力不足。不管是什么行業(yè)，創(chuàng)新是必不可少的，對于會計基礎(chǔ)工作而言，也是同等重要的。會計人員的創(chuàng)新可以幫助會計基礎(chǔ)工作的發(fā)展提供一些新鮮的血液，能夠有效確保會計基礎(chǔ)工作的順利開展，也在很大程度上影響著會計工作。例如企業(yè)可以增強其創(chuàng)新能力輔助會計基礎(chǔ)工作的開展，繼而來彌補政府的政策漏洞，這樣會計基礎(chǔ)工作能夠得到更加平衡的發(fā)展。工作人員的創(chuàng)新能力與政府的工作常常是聯(lián)系在一起的，兩者的關(guān)系是相互借鑒、相互補充。工作人員的創(chuàng)新能力和政府工作會對會計基礎(chǔ)工作產(chǎn)生雙重的限制。

3．5整個社會大環(huán)境的影響。會計基礎(chǔ)工作的開展也會受到社會環(huán)境的影響，通常而言，社會環(huán)境因素主要包含有法律環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境等。所以就需要構(gòu)建一個健康發(fā)展的企事業(yè)環(huán)境，對會計崗位的各種規(guī)章制度加以落實和建立。針對會計工作的流程也應當加以充分地細化。明確會計法規(guī)制度的落實問題等。對會計檔案加以監(jiān)督和檢查，對于企業(yè)的會計基礎(chǔ)規(guī)范化進程加以嚴格的落實，確保內(nèi)部制度完善健全，使得每一步工作流程都有法可依。

4加強經(jīng)濟新常態(tài)下的會計基礎(chǔ)工作的對策

4．1深化對會計基礎(chǔ)工作重要性的認識。企業(yè)只有良好有序的管理才能產(chǎn)生效益，對于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展而言，經(jīng)濟管理是其穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵保障。加強對會計基礎(chǔ)工作重要性的認識，不能能夠有效地提高會計核算的質(zhì)量，對于企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升也有很大的體現(xiàn)。所以這就要求企業(yè)的管理人員對會計基礎(chǔ)工作的認識應當清醒，并且能夠在工作中堅持以身作則的方針，對會計人員的日常工作加以大力支持，針對存在的一些違法亂紀的現(xiàn)象進行嚴明的拒絕，對于會計法法律規(guī)章制度要認真落實，確保會計核算手續(xù)的完備性，各種賬簿、報表、票據(jù)等資料要保證其真實性，對于會計信息質(zhì)量的每一環(huán)節(jié)做好落實，保障債權(quán)人的權(quán)益。

4．2對于會計基礎(chǔ)工作的法規(guī)制度的建設(shè)速度應加快。當前社會是信息時代，任何事物的發(fā)展都非常的快，所以對于會計基礎(chǔ)工作的相關(guān)法律法規(guī)要進行完善及時的調(diào)整，確保會計工作的建設(shè)更加的法制化。市場經(jīng)濟競爭異常激烈，市場規(guī)律遵循優(yōu)勝劣汰的準則，因此規(guī)范市場經(jīng)濟行為的最有力武器就是運用法律法規(guī)。在當前紛繁復雜的企業(yè)經(jīng)濟活動中，更加需要會計人員要做到遵紀守法，不能再自己的職位上出現(xiàn)“監(jiān)守自盜”的情形，做一切違反犯紀的事。對于會計基礎(chǔ)工作中出現(xiàn)的各種違法行為，要嚴格貫徹各種條款與制度，實施經(jīng)濟制裁。只有企業(yè)做好高效規(guī)范的企業(yè)管理，整個社會才能取得進步。

4．3對會計基礎(chǔ)工作實施規(guī)范化的管理。開展會計基礎(chǔ)工作，需要會計人員有良好的職業(yè)道德和責任心，確保會計核算的延續(xù)性，同時也應注意不能隨意更改會計核算的方法，要將良好的會計核算方法加以傳承。在會計工作中，要確保會計核算資料的完備性，確保賬簿、憑證等清晰整潔，各類檔案資料保管規(guī)范有序。另外，會計人員的責任和分工都應明確，確保各崗位人員的相互牽制，各種工作成果可靠真實，信息也應確保準確無誤。

4．4切實提升會計人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務技能。當前經(jīng)濟技術(shù)的不斷發(fā)展，會計工作中的各種硬件條件也都得到了不斷的完善，隨著不算縮短的會計核算周期，可以實現(xiàn)實時提供會計信息。在核算手段不斷進步的形勢下，對于會計人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務技能也有了較高的要求。所以必須要加強對會計人員后備力量的儲備，企業(yè)可以安排時間加強對人員的專業(yè)技能的培訓，將其業(yè)務素質(zhì)方面的空白加以填補，只有考核合格的人員才能上崗。可以選派財政、稅務、審計專業(yè)人士，組成抽查機構(gòu)，對企業(yè)定期進行會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量檢查，及時糾正錯誤做法。

結(jié)語

總之，會計基礎(chǔ)工作的研究對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用。我們要樹立正確會計服務理念，完善會計管理制度。只有這樣會計工作才能得以高效順利的展開。

參考文獻

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〔2〕沈海峰．加強會計基礎(chǔ)工作化的措施分析〔J〕．經(jīng)營管理者，2016(17):206－208．

〔3〕周明武．深化對會計基礎(chǔ)工作的探討〔J〕．經(jīng)營管理者，2015(16):331－332．

篇8

【關(guān)鍵詞】 會計;基礎(chǔ)工作;規(guī)范化

會計基礎(chǔ)工作是會計工作和財政經(jīng)濟工作的基本環(huán)節(jié)。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范是各單位和會計人員開展會計基礎(chǔ)工作的基本標準,是財政部門、業(yè)務主管部門檢查會計基礎(chǔ)工作的依據(jù)。一些單位放松對會計基礎(chǔ)工作重要性的認識,導致會計信息失真,內(nèi)部財務收支失控,嚴重影響了單位正常經(jīng)營管理活動的開展,削弱了會計職能作用的有效發(fā)揮。加強會計基礎(chǔ)工作,不斷提高會計工作水平,逐步實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化,是各級財政部門、業(yè)務主管部門和各單位的一項重要任務,也是建立正常會計工作秩序的重要突破口,必須切實抓緊抓好。

一、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀

1996年6月17日,財政部制定并印發(fā)了《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》,1997年廣西壯族自治區(qū)財政廳制定了《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范考核驗收實施辦法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范考核驗收標準》,進一步完善了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的制度體系,使得會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化驗收活動有章可循。隨著會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化驗收活動的逐步開展,各部門相繼開展了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標驗收活動。但由于各單位會計人員認識不到位,財政部門也缺乏資金做保障,未建立健全相應的獎懲制度,使得規(guī)范化工作進展緩慢。就以田東縣為例,從1997年到2002年,六年時間里除了縣供銷聯(lián)社、縣工商局參加了行業(yè)內(nèi)組織的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標活動以外,其他行政、事業(yè)、企業(yè)單位都未開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標活動。從2003年開始,田東縣財政局將會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化作為促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的一項長期、基礎(chǔ)性的工作,列為會計管理部門在相當長一段時間內(nèi)的工作重點,并且制定了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化五年達標規(guī)劃;財政每年還安排10萬元達標培訓經(jīng)費,以確保該項工作正常、有序地開展。

會計管理部門通過幾年來抓培訓、抓基礎(chǔ),抓試點、抓整改,抓驗收幾個階段扎扎實實的工作,夯實了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的基礎(chǔ),提高了會計人員對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的認識水平。同時將會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化是否達標作為考核單位會計工作水平的重要標準。從2006年全縣開展驗收工作以來,共有45個單位驗收合格,實現(xiàn)了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標量的突破和質(zhì)的飛躍。

二、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標中存在的問題

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標雖然取得了一定的成績,但目前仍然存在一些有待完善和改進的地方:一是單位領(lǐng)導對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要性認識不夠,會計人員換崗頻繁,規(guī)范化標準降低;二是會計人員數(shù)量增長快,實務操作技能跟不上,新就業(yè)的會計從業(yè)人員延長了單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范達標的周期;三是會計管理工作涵蓋面廣,涉及的單位多,會計管理部門精力有限,要進一步拓寬規(guī)范化工作的領(lǐng)域有一定的難度,特別是民營企業(yè)和村集體經(jīng)濟組織的會計工作成為會計基礎(chǔ)工作最薄弱的環(huán)節(jié);四是會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化工作評分體系滯后,制約了規(guī)范化工作的進一步開展。綜上,會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標工作可謂是任重而道遠。

三、解決會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標過程中存在問題的有效途徑

(一)建立會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化示范基地,以實物的形式展示會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化標準,給新的會計從業(yè)人員提供一個學習工作、交流互動的平臺

(二)實行崗前培訓與達標驗收一條龍配合制度

成立一個相對穩(wěn)定的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化驗收專家隊伍,兼顧新會計人員崗前培訓和達標驗收的雙重職能。會計管理部門建立會計人員上崗備案制度,定期對本行政區(qū)域內(nèi)的會計從業(yè)人員實行崗前培訓。將會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化理論和實務操作技能,作為新會計人員崗前培訓的必修課。崗前培訓注重學員動手能力的培養(yǎng),采用理論培訓和實地參觀學習相結(jié)合的方法。不僅要讓學員弄明白什么是會計工作,什么是會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的標準,什么是規(guī)范的會計工作;而且還要讓學員親自動手進行模擬操作。模擬操作合格以后方可上崗從事會計工作。新從業(yè)人員上崗以后,專家隊伍適時對該單位的會計工作進行跟蹤監(jiān)督,指導準備申報的相關(guān)材料,等條件成熟以后,即組織會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標考核驗收。通過這一配套制度可以有效解決會計管理部門人手不夠,精力有限的問題,還可以在短期內(nèi)提升新會計從業(yè)人員的實際動手操作能力,提高會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的整體水平,縮短會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標所需要的周期,拓展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標的領(lǐng)域。

(三)建立健全會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化獎懲制度

建立會計基礎(chǔ)工作激勵機制,完善獎懲制度。根據(jù)規(guī)范化程度,分設(shè)優(yōu)秀、良好、合格三個等級,每年對驗收合格的單位通報表彰,并掛牌確認為“會計基礎(chǔ)工作規(guī)范達標單位”,對驗收取得優(yōu)秀、良好的單位實行物質(zhì)獎勵。同時實行驗收與復查并重的原則,采取進級予以獎勵,保級按比例復查的措施,對復查不合格的單位通報取締,確保會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的質(zhì)量不滑坡。

(四)制定本區(qū)域會計基礎(chǔ)工作規(guī)范實施細則,豐富會計基礎(chǔ)工作規(guī)范內(nèi)容

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關(guān)鍵詞：會計；會計基礎(chǔ)；重要性

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.03.161

會計基礎(chǔ)工作是會計工作的首要環(huán)節(jié)，是對會計核算和會計治理服務的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。基礎(chǔ)工作的好壞，直接影響到能否及時、全面、客觀的反映單位的經(jīng)濟活動情況，也是衡量一個單位會計工作質(zhì)量好壞的重要依據(jù)。因此，加強會計基礎(chǔ)工作刻不容緩，必須清楚的認識到其不可替代的重要性。

1 會計基礎(chǔ)工作的范圍

根據(jù)財政部制定的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，會計基礎(chǔ)工作內(nèi)容包括：

（1）會計機構(gòu)和會計人員的設(shè)置：首先要根據(jù)崗位不相容要求，會計和不得是同一人，出納不得兼任債權(quán)債務、收入支出等賬簿的登記工作；其次審核和審批權(quán)限要有效運用，嚴禁記賬人員具有審核權(quán)限。

（2）會計核算方法的確認和會計政策的執(zhí)行，一經(jīng)確認不得隨便變更，保證會計數(shù)據(jù)的真實性和可比性。

（3）會計憑證的規(guī)范填制和記錄；根據(jù)審核無誤的會計會計憑證登記相關(guān)會計賬簿，做到及時準確；根據(jù)會計賬簿編制期中和期末會計報表，包括資產(chǎn)負債表、利潤表、所有者權(quán)益表和現(xiàn)金流量表及報表附注，報表披露要真實、具有可理解性；以上會計處理程序形成的會計資料可謂是會計檔案需保管的資料。會計檔案的保管要遵守檔案管理辦法的規(guī)定和要求，有單位專人在保管期限內(nèi)進行保管，對需要銷毀的檔案按照相關(guān)的審批和監(jiān)督手續(xù)進行銷毀。

（4）會計基礎(chǔ)工作要在一定的會計制度和規(guī)定下開展，大到國家法規(guī)小到單位財務管理辦法等。會計基礎(chǔ)工作范圍可謂是一個很廣泛的概念，涉及到會計工作的方方面面，只有從基礎(chǔ)的、小的層面做好會計工作，才能保證會計工作整體的良好運行。

2 會計基礎(chǔ)工作目前現(xiàn)狀和原因分析

隨著各種法規(guī)制度的健全和完善，會計從業(yè)人員文化素質(zhì)的提高，內(nèi)部或外部審計部門的不斷監(jiān)督和業(yè)務指導檢查，會計基礎(chǔ)工作較以前越來越正規(guī)，但對一些基層單位或小企事業(yè)單位，這方面的工作仍存在許多問題和不足之處，主要體現(xiàn)在：

2.1 會計核算方面的不規(guī)范

（1）原始憑證的取得缺少正規(guī)有效的發(fā)票，仍存在以白條或非行政事業(yè)單位的收款收據(jù)的形式列支支出。購入的大宗辦公用品，缺少購物詳細清單等；

（2）記賬憑證的編制隨意性較大，有的記賬時間不及時，有的企業(yè)單位未按權(quán)責發(fā)生制進行核算，有的編制憑證摘要含糊不清，甚至會計科目使用混亂；

（3）疏于對固定資產(chǎn)的核算和管理。一些購進的符合固定資產(chǎn)的設(shè)備等，未列入資產(chǎn)管理，直接以費用的形式列支；即使納入固定資產(chǎn)科目核算，有的缺少入庫驗收單等完整原始憑證。

2.2 會計監(jiān)督中的不規(guī)范

（1）一些單位的財務會計制度建立不完善，或者有相關(guān)的財務管理辦法但制定內(nèi)容和條款不夠詳細，無法為單位日常經(jīng)營活動提供依據(jù)；

（2）對實行會計電算化的單位，會計和復核人員在賬套系統(tǒng)中雖顯示不為同一人，但在實際業(yè)務操作中往往是會計直接進行單據(jù)的審核；

（3）對單據(jù)的報銷把關(guān)不嚴，由于會計人員疏忽或會計主管的責任心不強或單位負責人對財務工作的重視不夠，對一些不合格的單據(jù)直接簽字報銷，給單位造成不必要的經(jīng)濟損失。

3 加強會計基礎(chǔ)工作的重要性

（1）加強會計基礎(chǔ)工作是保證單位有效運行和不斷發(fā)展壯大的合理保證。眾所周知，一個單位會計基礎(chǔ)工作做的好壞，直接影響到會計資料的真實性和有效性，影響到單位資本的運作和效益的提高。會計基礎(chǔ)工作體現(xiàn)在專業(yè)業(yè)務層面就是會計核算方法正確、會計處理程序及時、會計政策執(zhí)行到位等。這些看似微小的細節(jié)，處理不好會給單位帶來無法想象的嚴重后果，表現(xiàn)在會影響管理層做出正確的經(jīng)營決策，會計資料使用者無法真實了解單位的經(jīng)營效益情況，從而對單位的經(jīng)營管理、風險控制和重大經(jīng)營決策方面無法起到合理保證和有效運用的作用。會計基礎(chǔ)工作體現(xiàn)在內(nèi)部控制方面就是相關(guān)審批手續(xù)完善、制度和辦法得以嚴格遵守，從而能夠最大程度上運用單位資金，節(jié)約成本，提高效益，為單位進一步發(fā)展積累資本。這就要求我們必須加強會計基礎(chǔ)工作，能為會計信息使用者提供真實有效、完整的會計資料，為各方信息使用者提供有力的信息保證，保證單位的良好運行。

（2）加強會計基礎(chǔ)工作，是規(guī)范會計工作秩序的要求，是遵守會計法律法規(guī)的體現(xiàn)，是會計從業(yè)人員具有良好職業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求。只有在規(guī)范的會計基礎(chǔ)工作下，真正認識到其重要性，踏實認真做好基礎(chǔ)工作，嚴格按照法規(guī)制度規(guī)定處理業(yè)務，才能保證會計工作正常有序的開展，才能體現(xiàn)一個會計人的價值和職業(yè)操守。

總之，加強會計基礎(chǔ)工作，刻不容緩，這不僅是一個單位生存之本、發(fā)展之道，還是高速發(fā)展的新時代、新形勢的要求；不僅是會計人員應具備基本業(yè)務素質(zhì)和道德修養(yǎng)的要求，還是改進和加強會計工作的必然要求。加強會計基礎(chǔ)工作應作為一項長期的工作去抓，只有這樣，才能為單位持續(xù)良好發(fā)展起到促進作用。

參考文獻：

[1]王勇.會計基礎(chǔ)[M].山東人民出版社，2009.

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【關(guān)鍵詞】加強 規(guī)范 會計基礎(chǔ)工作

一、會計基礎(chǔ)工作的定義、內(nèi)容及意義

（一）會計基礎(chǔ)工作的定義

會計基礎(chǔ)工作，是指對會計核算與監(jiān)督起管理服務作用的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是做好會計核算和會計監(jiān)督的前提，是提高會計信息質(zhì)量的根本保證。

（二）會計基礎(chǔ)工作的內(nèi)容

具體應包括：

1.會計機構(gòu)、會計崗位的設(shè)置，會計人員的配備及其分工；

2.會計人員職業(yè)道德；

3.會計工作交接；

4.會計印章的保管使用；

5.會計憑證的格式設(shè)計、取得、填制、審核、傳遞、保管；

6.會計賬簿的設(shè)置、格式、登記、核對、結(jié)賬等；

7.會計報表的種類及其設(shè)置、格式設(shè)計、編制和審核要求、報送及編報期限；

8.會計檔案的歸檔、保管、移交、銷毀；

9.會計電算化的硬件和軟件要求、數(shù)據(jù)安全、資料保管；

10.會計監(jiān)督的依據(jù)、程序、職責權(quán)限；

11.內(nèi)部會計控制（管理）制度。

以上這些內(nèi)容是會計工作中最為基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，也是實際工作中最容易出現(xiàn)問題的地方。因此，提高會計工作質(zhì)量必須從這些最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)抓起。

（三）加強會計基礎(chǔ)工作的重要意義和作用

加強和規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，是保證會計信息真實可靠，財務會計工作依法有序運行的有力保障；有利于會計機構(gòu)的建立和健全，有利于會計人員素質(zhì)的提高和會計人員崗位責任制的建立；有利于會計法規(guī)制度的貫徹實施；有利于各項成本的核算和各種定額的管理，有利于扎實地推進全面預算管理工作；是強化和發(fā)展財務會計電算化工作的本質(zhì)需要。

二、當前會計基礎(chǔ)工作中存在的問題

（一）對會計基礎(chǔ)工作缺乏足夠的認識

會計基礎(chǔ)工作對經(jīng)營管理工作的影響往往是間接的，因此，有的單位負責人認為會計基礎(chǔ)工作抓不抓無所謂，一切都是自己說了算，不重視會計人員的業(yè)務學習和會計知識的更新?lián)Q代，影響了會計工作水平和經(jīng)營管理水平的提高。

（二）企業(yè)單位財務管理制度有缺陷

一些單位沒有按規(guī)定制訂財務制度，或者有了制度不落實，執(zhí)行的力度不夠，有些企業(yè)有章不循，常常為了自身利益及由于上級主管部門的壓力，人為調(diào)整會計報表數(shù)據(jù)。

（三）蓄意造假造成會計基礎(chǔ)工作的混亂

一些單位為了小團體利益，在會計數(shù)據(jù)上做文章假賬真算，真賬假算，造成賬實不符，虛盈實虧或虛虧實盈，以達到轉(zhuǎn)移國家資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績等非法目的。應當建賬的單位不建賬或賬目混亂，不按制度規(guī)定設(shè)置會計科目，編制會計報表等，內(nèi)部管理混亂，財務收支失控；私設(shè)“小金庫”，賬外設(shè)賬等等。

（四）會計監(jiān)督力度不強，內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)不健全，內(nèi)部審計人員的素質(zhì)普遍較低，內(nèi)部審計制度難落實

大多單位會計人員實際上隸屬于單位領(lǐng)導，難以獨立行使會計監(jiān)督。有些企業(yè)主管部門沒有負起監(jiān)督、檢查的責任。對會計基礎(chǔ)工作的開展缺乏明確的獎懲制度，缺乏考核會計基礎(chǔ)工作實際情況的有效機制，削弱了會計人員自覺性和責任感。在實際工作中表現(xiàn)為在原始憑證上或憑證填制時隨意涂改挖補，摘要內(nèi)容過于簡單，不填記賬憑證附件數(shù)，記賬，結(jié)賬不及時，等等。

（五）會計人員素質(zhì)較低

會計人員往往只能按企業(yè)領(lǐng)導要求辦事，不能有效地按國家財會法規(guī)、財經(jīng)制度獨立進行會計監(jiān)督。會計人員有無會計上崗證都不重要，不重視會計人員會計知識的更新?lián)Q代，導致會計人員因循守舊，逐漸使會計核算工作的各個環(huán)節(jié)與現(xiàn)行的會計制度要求不符，影響了會計工作質(zhì)量。

三、積極采取措施，加強和規(guī)范會計基礎(chǔ)工作

（一）完善內(nèi)部控制制度，形成強有力的約束機制

企業(yè)內(nèi)部控制的目標是合理保證經(jīng)營合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、會計報表真實完整、經(jīng)營效率和效果、實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。在建立健全內(nèi)部會計控制制度應依據(jù)以下原則：

1.全面性原則：要全員參與，覆蓋到所有業(yè)務，不留內(nèi)控空白點；

2.重要性原則：三重一大的重要事項要實行集體決策或聯(lián)簽制度；

3.適應性原則：要與本單位的具體情況相適應，隨時調(diào)整，制度不能復制；

4.制衡性原則：堅持不相容職務相互分離，保證不同機構(gòu)和崗位之間權(quán)責分明、相互制約、相互監(jiān)督；

5.成本效益原則：即合理的控制成本達到最佳的控制效果。

（二）規(guī)范企業(yè)會計行為，完善會計基礎(chǔ)工作

1.建立健全會計崗位操作規(guī)范。會計人員應當定期有計劃地進行會計崗位輪換，這就需要會計人員學習掌握各崗位的工作。因此，企業(yè)應編制一套完整、具體的會計崗位操作規(guī)范，不管是輪崗還是新分配來的會計人員都可以按照此操作規(guī)范來學習現(xiàn)任崗位的基礎(chǔ)知識，然后再吸取前手的實際工作經(jīng)驗，會計工作質(zhì)量就會得到有力的保證。

具體的做法是：

第一，每個崗位的會計人員根據(jù)企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的要求，結(jié)合自己的實際工作編制本會計崗位責任制。

第二，每個崗位的會計人員根據(jù)本崗位的工作程序編制崗位工作流程圖。

第三、規(guī)范會計憑證、會計報表的格式。外部取得的原始憑證一般都是稅務或財政統(tǒng)一規(guī)定的格式，對自制的原始憑證財務部門應盡量統(tǒng)一其格式，使其規(guī)范化，合理化，科學化。

2.應規(guī)范使用原始憑證及會計科目。原始憑證是保證會計資料真實性、完整性的基本的原始依據(jù)。但在實際工作中有些原始憑證日期和購買單位漏填，摘要與實際不符，有涂改、挖補現(xiàn)象；對于這些原始憑證我們應該堅決拒收。對于會計科目的使用應嚴格按《企業(yè)會計準則》的要求規(guī)范使用，用錯了會計科目就應該按會計規(guī)定的更正方法更正。

3.加強《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的學習，并應制定一個會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核制度。這個考核制度不應是形式上的，而應與日常實際工作緊密相聯(lián)。小到會計人員對原始憑證的審核、使用是否合理，會計憑證的裝訂是否規(guī)范，大到會計報表的編制是否合規(guī)、報表數(shù)據(jù)是否真實，有無虛增資產(chǎn)或負債等都應在考核的范圍內(nèi)，使每個會計人員在實際工作中逐漸領(lǐng)悟到加強會計基礎(chǔ)工作的重要意義，增加會計人員的自覺性和責任感。

（三）加速人才培養(yǎng)，樹立以人為本的思想

各單位應加緊會計人員培訓和繼續(xù)教育學習，提高會計人員的整體素質(zhì)和知識化。內(nèi)容包括：會計專業(yè)理論及發(fā)展趨勢，新會計制度和新會計方法。國際會計準則和國際會計學界的最新成果，會計電算化技術(shù)等等。還應根據(jù)本系統(tǒng)、本部門的實際工作需要和發(fā)展規(guī)則，具備一定的外語能力。

（四）加強企業(yè)會計電算化的細化管理，注重會計人員的培訓

會計電算化主要是以人、計算機及會計電算化軟件所組成的一個核算和管理系統(tǒng)，它以會計業(yè)務為對象，由會計人員操縱。輸入這一環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的高低決定了最終會計信息的質(zhì)量。因此，這就要求會計人員必須針對發(fā)生的每一筆經(jīng)濟業(yè)務，按照統(tǒng)一的核算標準及口徑，正確運用會計科目，實事求是，將經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的內(nèi)容準確反映到會計數(shù)據(jù)中，規(guī)范化業(yè)務摘要，簡潔明了、清晰易懂。復核人員要嚴把輸入關(guān)，利用事中和事后的復核工序，對輸入的會計憑證再一次的嚴格審查，進一步確保輸入的會計數(shù)據(jù)真實、準確。

財務主管部門應經(jīng)常組織一些會計軟件學習或計算機知識學習，來提高會計人員的計算機操作水平，并積極鼓勵會計人員把學到的計算機知識運用到自己的工作中，這樣不但可以提高會計人員的業(yè)務水平和管理能力，還可以為高層領(lǐng)導的決策提供有利的會計信息支持。

（五）建立內(nèi)部審計制度

內(nèi)部審計是對單位內(nèi)部會計工作的再監(jiān)督。完善的內(nèi)部審計制度有利于防范會計信息失真。首先，企業(yè)應設(shè)置內(nèi)部審計部門，并明確其在企業(yè)中的地位。內(nèi)部審計部門應獨立于企業(yè)內(nèi)部其他機構(gòu)，受董事會和審計委員會的直接領(lǐng)導。它表明了管理當局對內(nèi)部審計工作的重視程度，是順利實施內(nèi)部審計的前提和保證；第二，企業(yè)應制訂內(nèi)部審計的時間。每次實施內(nèi)部審計的時間等；第三，應明確內(nèi)部審計人員的工作職責及專業(yè)要求，企業(yè)內(nèi)審人員應具備一定的專業(yè)能力，才有利于保證內(nèi)部審計工作質(zhì)量；第四，應明確內(nèi)部審計的執(zhí)行辦法及程序，以保證內(nèi)部審計人員能獲取充分適當?shù)膶徲嬜C據(jù)。

總之，加強會計基礎(chǔ)工作，是提高會計人員素質(zhì)的需要，加強會計基礎(chǔ)工作，是企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵。會計基礎(chǔ)工作內(nèi)容豐富，范圍廣泛，企業(yè)必須從多方面努力不斷來建設(shè)和完善，這是一項長期的工作。企業(yè)需要牢固樹立會計基礎(chǔ)工作意識，把會計基礎(chǔ)工作真正作為企業(yè)經(jīng)濟管理的基礎(chǔ)，才能強化會計隊伍的建設(shè)，才能保證會計信息質(zhì)量，使企業(yè)經(jīng)營越上一個新的臺階。

參考文獻

[1]金中泉主編.基礎(chǔ)會計.中央廣播電視大學出版社.