導(dǎo)語：如何才能寫好一篇加強(qiáng)思想政治工作的意見，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

以求真務(wù)實的精神加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，就不能再停留于口號式的要求，也不能滿足于階段性的教育成果，而要在繼承傳統(tǒng)中不斷創(chuàng)新，以求發(fā)揮更大效用、追求更久的效力。這就要求更加注重運作程序和制度安排。從制度建設(shè)的層面構(gòu)思思想政治工作創(chuàng)新，就使得思想政治工作創(chuàng)新有了健康運行的基礎(chǔ)。

制度是一種行為規(guī)范，也是行為的導(dǎo)向。制度既規(guī)定了是什么，也規(guī)定了怎樣做的問題。思想政治工作規(guī)范是否符合實際，只有在具體實施過程中才能體現(xiàn)出來。在制度的執(zhí)行過程中，可以對制度本身及時反饋和及時糾正。在思想政治工作創(chuàng)新的進(jìn)程中，思想政治工作的內(nèi)容、方法、手段要靠制度建設(shè)來保證和落實，思想政治工作在各個時期形成的新理論。新經(jīng)驗、新做法，也要靠制度建設(shè)來規(guī)范。

思想政治工作的制度安排在某種意義上就是為思想政治工作提供規(guī)則體系，要有嚴(yán)密的結(jié)構(gòu)，形成完整的系統(tǒng)。要使得制度的各要素互相制約，互相補充，具有耦合性。也就是說，相關(guān)的規(guī)范、規(guī)定之間的標(biāo)準(zhǔn)、要求要一致，要相互配套、相互銜接，不能出現(xiàn)相互抵觸的現(xiàn)象。這就要求我們，在制定制度的時候，必須尊重客觀規(guī)律和工作對象思想行為變化的一般規(guī)律，充分考慮制度環(huán)境的方方面面，保證在每個層面、每個領(lǐng)域都有相關(guān)的制度作為辦事、管人的依據(jù)。制度不單是一些規(guī)定性的內(nèi)容的組合，更要成為一個相關(guān)制度相互銜接、有機(jī)統(tǒng)一的整體。思想政治工作的制度設(shè)計，還要解決過于原則化的問題，增強(qiáng)實踐中的可操作性。好制度是合理而有效率的制度，它必然要將執(zhí)行中的各種問題考慮在內(nèi)，并為之預(yù)先安排好相應(yīng)的對策、措施。

篇2

關(guān)鍵詞 高速公路 收費站 思想政治工作 以人為本

中圖分類號：G41 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.06.037

Thoughts and Suggestions to Strengthen and Improve Ideological

and Political Work of the Highway Toll Station

LIU Fangping

（Shaanxi Provincial Expressway Group Xibao Branch Yangling Management Company， Yangling， Shaanxi 712100）

Abstract With the reform and opening up and the socialist market economy， further promote the development of social ideology gradually changed dramatically， ideological and political work is facing important issues and challenges. As the most basic unit of motorway toll ideological and political work is even more specific and practical. Therefore， under the new situation must effectively strengthen ideological and political work of more targeted and effective， so that it always maintain the vigor and vitality， to promote highway construction and operation sound and rapid development.

Key words highway; toll station; ideological and political work; people-oriented

1 加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路收費站思想政治工作的重要意義

作為高速公路的最基層單位，收費站的思想政治工作既具有一般性，又具有特殊性。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路收費站思想政治工作，對于企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。

第一，加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路收費站思想政治工作是高速公路思想政治工作的最終目標(biāo)決定的。思想政治工作的目標(biāo)和要求必須堅持以人為本，解決職工實際問題。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，不論個體還是群體性的思想情緒，大多都與其具體的實際利益有關(guān)。因此，必須緊緊抓住職工對實際利益，在解決關(guān)系職工切身利益的重點和熱點問題過程中開展思想政治工作。調(diào)研顯示，72%的職工贊成企業(yè)改革，但30%的職工認(rèn)為不要因為改革而犧牲太多個人利益。因此在處理個人利益與集體利益、暫時利益和長遠(yuǎn)利益方面也需要迫切改進(jìn)思想政治工作。

第二，加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路收費站思想政治工作是由收費站工作的特殊性決定的。收費站工作從總體來看，面廣、點多、線長、人員比較分散，工作條件相對艱苦，業(yè)余生活單調(diào);從工作性質(zhì)來看，工作定點、內(nèi)容單一、責(zé)任重大。這些特點既增加了職工思想的不穩(wěn)定因素，也增添了開展工作的難度。收費站的主要任務(wù)是通行費征收，但其工作內(nèi)容相對繁雜。征費、治超、票證、后勤、站區(qū)環(huán)境、設(shè)施設(shè)備等管理工作以及文明服務(wù)等工作要求較高。思想政治工作是做人的工作，因此必須最大限度調(diào)動人的積極性。調(diào)研顯示，職工對從事工作最不滿意是工資及福利待遇低、缺乏晉升機(jī)會與自我發(fā)展、單一工作壓力大等三個方面。要通過思想政治工作，把員工力量凝聚到加快發(fā)展上來，使思想政治工作真正發(fā)揮作用。因此，在具體的業(yè)務(wù)工作中，必須融入思想政治工作的內(nèi)容，使其發(fā)揮潛移默化的作用，要讓思想政治工作入崗?fù)?、到現(xiàn)場，及時把握職工的思想動態(tài)，使他們在思想上真正認(rèn)識到工作的重要性，從而全面調(diào)動工作的積極性。

第三，加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路收費站思想政治工作，是由當(dāng)前收費站思想政治工作的現(xiàn)狀和職工的思想狀況決定的。當(dāng)前，一些職工認(rèn)為工作條件艱苦，工作存在不安心、不上進(jìn)的情況;一些職工產(chǎn)生小富即安思想，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取;由于年輕職工較多，社會不良因素的沖擊更為明顯，造成職工心理上的不平衡，有的還產(chǎn)生了重享受輕勞動、重索取輕奉獻(xiàn)等不良思想。這些不良思想的存在，從不同程度上增加了思想政治工作的難度。同時，基層思想政治工作相對薄弱，主要表現(xiàn)為內(nèi)容脫節(jié)、方法陳舊、機(jī)制落后等，與現(xiàn)代化管理發(fā)展要求很不相適應(yīng)。調(diào)研顯示，認(rèn)為職工思想狀況不穩(wěn)定的占34%。同時52%職工對企業(yè)的思想政治工作不滿意。

2 加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路思想政治工作的主要經(jīng)驗

思想工作對于企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，近年來，企業(yè)在推進(jìn)思想政治工作方面取得了豐富的經(jīng)驗。

（1）加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路思想政治工作，必須堅持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)地位。思想政治工作要堅持正確的導(dǎo)向，就必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工積極投身高速公路建設(shè)管理的實踐中。一是在思想上，要明確企業(yè)生存與發(fā)展是思想政治工作的基礎(chǔ)和前提。只有緊密圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)抓思想政治工作，將思想政治工作真正融入運營管理全過程，思想政治工作才有說服力。二是在認(rèn)識上，要引導(dǎo)職工正確看待改革中、利益調(diào)整時帶來的各種困難，把思想統(tǒng)一到加快發(fā)展上來，把力量凝聚到圍繞發(fā)展這個主題做好文章上來。三是在實踐上要改革創(chuàng)新，以新的思路、辦法和措施，奮力推進(jìn)高速公路事業(yè)新發(fā)展。以發(fā)展的新成就更好地服務(wù)社會，以發(fā)展的新業(yè)績更好地鼓舞人心。這是我們做好思想政治工作的根本前提。

（2）加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路思想政治工作，必須加強(qiáng)核心價值觀教育灌輸。社會主義核心價值觀的提出，為企業(yè)推進(jìn)思想政治工作提供重要指針。加強(qiáng)社會主義核心價值觀教育，最終形成全體高速公路人奮發(fā)向上的精神力量，具有重要意義。一是目標(biāo)上，要培養(yǎng)職工樹立正確觀念，自覺抵御各種不良風(fēng)氣、錯誤觀念的侵襲;引導(dǎo)員工樹立正確的社會、行業(yè)及個人價值觀，樹立愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)交通的職業(yè)道德精神，二是在工作推動上，要堅持把核心價值觀融入建設(shè)、運營、管理的各環(huán)節(jié)，融入員工教育的全過程，并以必要的制度和措施來予以保障。三要在方法上，要堅持利用各類載體，不斷擴(kuò)大和豐富工作手段。要把教育與組織各種勞動競賽、技能比武和單位文明創(chuàng)建相結(jié)合，大力弘揚企業(yè)精神，使思想政治工作更好地與高速公路建、養(yǎng)、管、征工作相結(jié)合。調(diào)研中，64%的職工認(rèn)為社會主義核心價值觀對企業(yè)文化建設(shè)作用巨大，80%的職工認(rèn)為需要加強(qiáng)社會主義核心價值觀教育。

（3）加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路思想政治工作，必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過文化內(nèi)化和學(xué)習(xí)能力的改善，將產(chǎn)生巨大的企業(yè)凝聚力，從而形成企業(yè)強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。一是要在繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)與高速公路文化資源的同時，廣泛借鑒國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)秀文化成果，不斷用發(fā)展的觀念賦予企業(yè)文化新的時代內(nèi)涵，努力形成獨具企業(yè)特色的企業(yè)文化。二是要將企業(yè)文化滲透經(jīng)營管理的每個細(xì)節(jié)中。要使員工充分認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，加強(qiáng)企業(yè)文化對員工團(tuán)隊精神的引導(dǎo)，培養(yǎng)員工務(wù)實作風(fēng)、拼搏精神、責(zé)任意識和創(chuàng)新觀念，并由此營造和諧的人際環(huán)境。三是創(chuàng)新載體，豐富職工文化活動。組織多彩的文體活動，組建各類興趣愛好小組，開展文體活動，陶冶情操、緩解壓力，增強(qiáng)彼此之間凝聚力，實現(xiàn)班組管理的科學(xué)化、人性化、制度化。79%的被調(diào)研者認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)的內(nèi)涵具有“重要影響”。

（4）加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路思想政治工作，必須切實解決職工的實際問題。堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，是黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。解決實際問題是解決思想問題的基礎(chǔ)和重要條件。91%的被調(diào)研者認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，切實做到與工作實際相結(jié)合。

3 加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路思想政治工作的建議

對思想政治教育工作提出了許多新要求。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路思想政治工作，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于思想政治教育重要講話精神，適應(yīng)新形勢和新變化，不斷探索思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，凝心聚力、化解矛盾，調(diào)動職工工作熱情和勞動積極性。

（1）創(chuàng)新抓好社會主義核心價值觀的宣傳教育。社會主義核心價值觀是實現(xiàn)中國夢的力量源，是全面深化改革的推進(jìn)器。當(dāng)前，我國處在前所未有的大變革時期，尤其離不開培育和踐行社會主義核心價值觀。高速公路系統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育工作，在目標(biāo)上，要培養(yǎng)職工樹立正確觀念，自覺抵御各種不良風(fēng)氣、錯誤觀念的侵襲;引導(dǎo)員工樹立正確的社會、行業(yè)及個人價值觀，樹立愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)交通的職業(yè)道德精神。在工作推動上，堅持把核心價值觀融入建設(shè)、運營、管理的各環(huán)節(jié)，融入員工教育的全過程，并以必要的制度和措施來予以保障。在工作方法上，要以滲透促內(nèi)化，把認(rèn)知認(rèn)同作為前提，在增強(qiáng)滲透性上下功夫，擴(kuò)大宣傳覆蓋面，選樹身邊典型;以機(jī)制促固化，完善工作機(jī)制和獎勵扶助機(jī)制，強(qiáng)化好人好報效應(yīng);堅持利用各類載體，不斷擴(kuò)大和豐富工作手段，把教育與組織各種勞動競賽、技能比武和單位文明創(chuàng)建相結(jié)合，大力弘揚企業(yè)精神。

（2）積極開展各類企業(yè)思想政治教育實踐活動。思想政治工作的生命力在于實踐，在于員工的自覺行動。要加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，把開展道德實踐活動與培育廉潔價值理念相結(jié)合，提高職工的整體道德水平;要大力弘揚雷鋒精神，廣泛開展形式多樣的學(xué)雷鋒、志愿者活動，弘揚社會正氣，樹立社會新風(fēng);要深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動，在突出社會主義核心價值觀的思想內(nèi)涵上求實效;要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮優(yōu)秀文化怡情養(yǎng)志、涵育文明的重要作用;要利用節(jié)慶日、企業(yè)重要活動等因勢利導(dǎo)地開展各類教育活動，引導(dǎo)職工在實踐中深化對核心價值觀的理解和自覺養(yǎng)成。

篇3

關(guān)鍵詞：高速公路企業(yè)；員工；思想政治；研究

中圖分類號：U412.36+6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）0011(C)-0080-01

引言：隨著改革開放的深入和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，高速公路運營企業(yè)發(fā)展面臨著新的變化和挑戰(zhàn)，與此同時，高速公路運營企業(yè)員工的思想政治工作的內(nèi)容形式等也隨之發(fā)生了巨大的變化，因此，新時期，如何建立健全高速公路運營企業(yè)思想政治工作機(jī)制，改進(jìn)思想政治工作方法技巧，促進(jìn)高速公路運營企業(yè)的和諧良性發(fā)展有舉足輕重的意義。

一、我國高速公路運營企業(yè)員工思想政治工作存在的問題

近年來，隨著中央和地方對思想政治工作的重視，我國高速公路運營企業(yè)在員工思想政治工作方面取得了很大的成績，但是隨著改革的深入也逐漸凸顯出一些新情況，新問題。主要表現(xiàn)在以下方面。1、思想政治意識觀念淡薄。高速公路運營企業(yè)由于點多，線長，面廣，因此企業(yè)員工大員較為分散，員工大多數(shù)分布在較為偏僻的鄉(xiāng)村或是城郊，有的甚至常年在野外工作，環(huán)境艱苦，任務(wù)繁瑣艱巨。員工的思想政治工作本來就比較難做。加上一些錯誤觀念的影響，一些員工認(rèn)為思想政治工作可有可無，是領(lǐng)導(dǎo)的事情，跟自己沒有多大關(guān)系。還有一部人對思想政治工作存在著應(yīng)付的態(tài)度，認(rèn)為思想政治工作就是簡單的上傳下達(dá)，上級要求我們做什么，我們跟著應(yīng)付，不能自覺主動的提高自身政治素質(zhì)和思想覺悟，不能正確認(rèn)識思想政治工作在心理規(guī)則和修養(yǎng)感化的重要性，這種片面的想法和淡薄的思想政治意識有效地制約著高速公路運營企業(yè)思想政治工作的整體效果。2、高速公路運營企業(yè)思想政治溝通機(jī)制不健全。溝通是人與人之間實現(xiàn)思想、觀點、意見及其他想法的連接過程。作為高速公路運營企業(yè)思想政治工作的一個重要機(jī)制，在高速公路運營企業(yè)過程中發(fā)揮著重要作用。但是，當(dāng)前，我國高速公路運營企業(yè)員工由于點散，面廣，溝通起來較為困難，尤其是一些邊遠(yuǎn)偏僻地區(qū)，存在一些社會淡漠的心理，在溝通過程中極容易冷漠、消極、戒備心理，外加高速公路企業(yè)在溝通機(jī)制方面還存在欠缺，影響思想政治溝通的整體效果。3、高速公路企業(yè)思想政治工作方式較為陳舊古板。思想政治工作本身存在著理論性較強(qiáng)的特點，員工群眾接受程度較低。如何把理論性較強(qiáng)的思想政治工作轉(zhuǎn)化成幽默風(fēng)趣的形式，讓員工特別是基層一線員工喜聞樂道的接受成為近年來企業(yè)關(guān)注的難點和熱點。高速公路企業(yè)由于政工人員較少，外加企業(yè)重視程度不夠，很多高速公路企業(yè)的思想政治工作成為一種形式，方式和技巧更是陳舊古板，員工往往是強(qiáng)迫或是被動的作為任務(wù)來完成，起不到應(yīng)有的效果。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)我國高速公路運營企業(yè)員工思想政治工作的建議和意見

1、強(qiáng)化員工教育，創(chuàng)新員工思想政治工作的內(nèi)涵。思想政治工作要在高速公路運營企業(yè)存活，就必須和高速公路的具體工作有機(jī)結(jié)合起來，將其滲透到高速公路建設(shè)、經(jīng)營、管理的全過程。讓其實實在在的產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，一方面加強(qiáng)員工的思想政治教育，將思想政治教育滲透到員工的生活中區(qū)，想員工所想，急員工所急，不斷化解高速公路企業(yè)改革中出現(xiàn)的問題和矛盾，另一方面，通過開展一些員工喜聞樂見的思想政治文體工作，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)高速公路運營企業(yè)職工的凝聚力。讓思想政治工作真正成為員工行動的向?qū)?，從心理接受，喜歡，歡迎，只有這樣才能實現(xiàn)雙贏。2、因地制宜，因時制宜，不斷完善高速公路思想政治工作機(jī)制。高速公路運營企業(yè)要結(jié)合自身特點，因地制宜，因時制宜，不斷完善高速公路思想政治工作機(jī)制。要針對高速公路運營企業(yè)員工年輕化和綜合素質(zhì)不高等特點，制定適宜的思想政治工作機(jī)制。在實踐中，堅持以人為本的理念，不單單以思想政治講課為主，而是將以人為本的理念滲透到工作的細(xì)節(jié)中，讓員工體驗和感受到實實在在的溫暖和體貼。讓員工主動學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀，價值觀，根據(jù)環(huán)境不斷塑造自己，進(jìn)一步提升自身政治素養(yǎng)和對工作的熱情和積極性，從而也在客觀上促進(jìn)高速公路運營企業(yè)的凝聚力和粘合力，促成經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)文化和諧發(fā)展的良性局面。結(jié)語：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)導(dǎo)向性旗幟，是不斷激發(fā)和調(diào)動人積極性和創(chuàng)造性的工作，尤其對于高速公路運營企業(yè)來說，其自身的一些特殊性決定了我們在實際工作中必須結(jié)合高速公路的實際，審時度勢，有的放矢的開展工作，不斷激發(fā)員工的工作熱情和工作干勁。一方面高速公路企業(yè)要結(jié)合實際，以人為本，不斷改進(jìn)對思想政治教育工作的方法和技巧，另一方面，員工也要不斷提升自己的認(rèn)識和素質(zhì)，提高對思想政治工作的重視程度，做到讓思想政治工作滲透到實際工作的各個環(huán)節(jié)，內(nèi)化于心，固化于制，外化于行，從而促進(jìn)高速公路運營企業(yè)的和諧良性全面發(fā)展。

作者單位：廣東江肇高速公路管理中心

作者簡介：朱劍波（1976.10― ），男，廣東省陽山人，職稱：助理政工師，學(xué)歷：?？?，主要研究方向：企業(yè)管理，員工思想政治工作研究。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐德林.加強(qiáng)和構(gòu)建和諧公路，開創(chuàng)思想政治工作新局面[J].交通職業(yè)教育.2009.7.

篇4

為提高公安思想政治工作的針對性，提升公安思想政治工作效果，市局決定開展思想政治工作 "結(jié)對子"活動?，F(xiàn)制定方案如下：

一、思想政治工作"結(jié)對子"對象

1、當(dāng)年軍轉(zhuǎn)干部、新招錄民警；

2、先進(jìn)典型、模范民警；

3、表現(xiàn)突出、可塑性強(qiáng)的年輕民警；

4、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)民警；

5、年齡較大、體弱多病的民警；

6、家庭困難、生活負(fù)擔(dān)比較重的民警；

7、心態(tài)不穩(wěn)定、工作勁頭不足的民警；

8、自我要求不夠嚴(yán)，"社交圈"相對復(fù)雜，有違紀(jì)違規(guī)苗頭的民警；

9、受紀(jì)律處分的民警；

10、其他需要關(guān)心關(guān)注的民警。

二、"結(jié)對子"辦法

"結(jié)對子"采取"師帶徒"、"好搭檔"、"互助組"、"幫扶團(tuán)"等形勢。"結(jié)對子"意見由民警所在科、所、隊、室提出，報上級政工部門審核，由各單位黨委（總支）研究后確定。具體程序為：

1、各科、所、隊、室根據(jù)本單位實際確定"結(jié)對子"對象，向上級政工部門報送《思想政治工作"結(jié)對子"登記表》（一式3份），提出"結(jié)對子"的建議意見；

2、各單位政工部門對所屬單位呈報的 "結(jié)對子"意見進(jìn)行審核把關(guān)，并提出包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子成員建議意見，匯總后報單位領(lǐng)導(dǎo)審閱；

3、各單位召開黨委（總支）會議，研究確定"結(jié)對子"對象和措施，明確包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

4、各單位政工部門將《思想政治工作"結(jié)對子"登記表》報單位主要負(fù)責(zé)人簽批后下發(fā)各科、所、隊、室執(zhí)行，并建立"結(jié)對子"檔案。

三、工作措施

1、一人一檔。各單位要建立思想政治工作"結(jié)對子"檔案，實行一人一檔。檔案內(nèi)容包含《思想政治工作"結(jié)對子"登記表》、民警基本情況登記表、民警家庭情況登記表、"結(jié)對子"工作措施記錄、談心談話記錄、家訪慰問記錄、心理分析記錄、工作成效記錄等內(nèi)容。

2、一人一策。針對"結(jié)對子"對象個人特點，制定個性化的結(jié)對措施，體現(xiàn)不同的工作側(cè)重點。新招錄民警和軍轉(zhuǎn)干部主要側(cè)重公安業(yè)務(wù)能力提升；先進(jìn)典型和表現(xiàn)突出民警主要側(cè)重提升目標(biāo)、提升能力、提升業(yè)績；年齡偏大、體弱多病和家庭困難民警主要側(cè)重關(guān)心關(guān)愛，幫助解決實際困難；"問題"民警主要側(cè)重跟蹤管理、心理輔導(dǎo)、整改提高。

3、一周一談。各科、所、隊、室領(lǐng)導(dǎo)或"結(jié)對人"要堅持每周與"結(jié)對子"對象談心談話，了解工作、生活情況，幫助解決日常困難，緩解心理壓力，鼓舞工作干勁。

4、一月一報。各科、所、隊、室每月底要向上級政工部門以表格形式報告"結(jié)對子"工作情況、成效和下步措施。

5、一季一查。各單位政工部門每季度對"結(jié)對子"工作情況進(jìn)行檢查，督促落實相關(guān)措施。檢查情況要做好記載。

6、一年一結(jié)。各單位政工部門每年度要對"結(jié)對子"工作情況進(jìn)行總結(jié)，向市局政治部報送工作情況。對成效明顯、成績突出的人員要納入年度表彰范圍。對"結(jié)對子"成效不明顯的，要調(diào)整工作措施。對需要解除"結(jié)對子"的，由各科、所、隊、室報上級政工部門審批后解除。在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，提出下年度思想政治工作"結(jié)對子"方案。

四、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。思想政治工作重點在于"抓兩頭、帶中間".開展"結(jié)對子"活動是"抓兩頭"的具體措施。各單位要高度重視，將此項工作作為思想政治工作的重點項目抓落實，抓出成效。政工干部要切實履責(zé)，明確工作重點，要樹立項目意識，增強(qiáng)計劃性，努力打造精品案例。

篇5

關(guān)鍵詞：高校；學(xué)生管理；形式

中圖分類號：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2012年8月9日

一、加強(qiáng)高等院校思想政治工作，要糾正“三個誤區(qū)”

（一）思想政治工作“無為論”的誤區(qū)。思想政治工作是學(xué)院的立身之本，是學(xué)生工作的生命線?？v觀學(xué)生工作發(fā)展史不難看出：什么時候思想政治工作卓有成效，什么時候?qū)W生工作就會得到長足發(fā)展。但從目前的情況看，還有少數(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)識方面出現(xiàn)誤差，片面地認(rèn)為思想政治工作是軟任務(wù)，可有可無，沒有認(rèn)真按照要求認(rèn)真落實思想政治工作的各項措施，導(dǎo)致思想政治工作出現(xiàn)了“講起來重要，做起來次要”的被動局面。對此，各級思想政治工作者務(wù)必保持清醒的頭腦。

（二）思想政治工作“務(wù)虛論”的誤區(qū)。思想政治工作只有結(jié)合教學(xué)工作一道去做，才能顯示出強(qiáng)大的生命力和吸引力。但從目前情況看，還有個別領(lǐng)導(dǎo)和教師片面的認(rèn)為，只要把教學(xué)工作做好，就“一俊遮百丑”，其他一切要不要都無所謂，教學(xué)是實的，思想政治工作是虛的，是看不見的，要抓住實的，放下虛的，沒有把思想政治工作同教育教學(xué)工作結(jié)合起來，很大程度上制約了思想政治工作的深入開展，削弱了思想政治工作的作用。為解此況，可通過以下方式改變這種現(xiàn)狀：首先，把思想政治工作與教學(xué)結(jié)合起來，把思想政治工作滲透到各項教育教學(xué)活動的每個環(huán)節(jié)、隨教作戰(zhàn)，各項技能測試前做動員，能夠振作學(xué)生的精神，上課學(xué)習(xí)過程中宣傳鼓勵，能夠充分調(diào)動同學(xué)們的積極性，課堂外的間隙開展個別學(xué)生談心，幫助解決思想、學(xué)習(xí)和生活上遇到的困難，再結(jié)合評比，獎優(yōu)罰劣，激發(fā)學(xué)生的熱情。

（三）思想政治工作“運動論”的誤區(qū)。目前，有個別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作像計劃經(jīng)濟(jì)時代搞運動，運動來了一陣風(fēng)，運動過后一場空，平時的思想政治工作則處于放任自流的狀態(tài)，沒有安排具體人抓、具體人管，即使是安排專人抓，也是搞窮對付，時緊時松，時冷時熱，在一定程度上影響了思想政治效果。因此，要把思想政治工作作為一項長期的重要任務(wù)深入持久有計劃、有目的地開展。且經(jīng)常性的建立政治學(xué)習(xí)制度、分析制度、檢查考核制度，以此促進(jìn)思想政治工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，進(jìn)一步提高思想政治工作效果。

二、加強(qiáng)思想政治工作，要把握“三個導(dǎo)向”

人是學(xué)院工作的根本。如何最大限度地激發(fā)輔導(dǎo)員的潛能，調(diào)動大家的積極性，是做好這項工作的關(guān)鍵所在。

（一）領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以身作則感召人。領(lǐng)導(dǎo)帶頭、為人師表，既是無聲的思想政治示范，又是強(qiáng)有力的思想政治工作。子曰：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”這就是說明了同樣是做思想政治工作，不同的人來做效果大不相同。常言道：“喊破嗓子，不如做出樣子”?？梢?，思想政治工作離開領(lǐng)導(dǎo)的以身作則就會蒼白無力。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部在平時的工作中要以自己的模范行為影響老師和同學(xué)。如，在開展思政教學(xué)時，要與輔導(dǎo)員們一起講課教學(xué)，叫響“跟我學(xué)”，學(xué)風(fēng)、文化建設(shè)和日?？记诨顒?，叫響“跟我上”，嚴(yán)肅工作作風(fēng)加強(qiáng)隊伍建設(shè)，叫響“跟我來”的口號。切忌“給我學(xué)”、“給我上”、“給我做”等命令語言。做為單位領(lǐng)導(dǎo)要事事做在前，帶頭走在前，將艱難留給自己，將模范留他人。這是一種無言的教育，是一種無形的帶動。

（二）關(guān)心愛護(hù)，理解、信任、尊重人。尊重人、信任人、理解人是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部以平等的、平常的心境尊重、信任、理解輔導(dǎo)員，就能以心換心，就能喚起廣大輔導(dǎo)員的自尊心，就能煥發(fā)大家為奉獻(xiàn)學(xué)工事業(yè)的精神。

一是要尊重思政工作陣線的輔導(dǎo)員。尊重輔導(dǎo)員是做好思想工作和調(diào)動工作積極性的動力。一要尊重輔導(dǎo)員的職權(quán)。筆者認(rèn)為，如果屬于職權(quán)范圍內(nèi)的事情，作為領(lǐng)導(dǎo)在一般情況下不要隨便干預(yù)和插手。否則，就是對他們積極性的一種侵犯。不尊重輔導(dǎo)員的職權(quán)就會影響他們在學(xué)生中的威信，傷害老師們的自尊心；二要尊重輔導(dǎo)員的人格。做思想政治工作必須克服和防止對輔導(dǎo)員們采取簡單粗暴的方法，樹立尊重輔導(dǎo)員、與輔導(dǎo)員平等相處并虛心接受監(jiān)督的作風(fēng)，這樣才能調(diào)動他們的工作積極性，達(dá)到“智者盡其謀，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”的目的；三要尊重廣大輔導(dǎo)員們的意見。即使是反面意見，或者某些意見不妥，也應(yīng)熱情鼓勵，取其精華，去其糟粕，從意見中尋找最佳方案，最終達(dá)到思想統(tǒng)一，步調(diào)一致。

二是要信任輔導(dǎo)員。信任是做好思想工作和調(diào)動工作積極性的源泉。有多少“信任”作用于老師們，就有多少能動性反作用于領(lǐng)導(dǎo)。俗話說：“士為知己者死”就是這個道理。作為各級領(lǐng)導(dǎo)如果信任下屬，同樣會得到屬下對自己的信任，并激勵他們?yōu)閷崿F(xiàn)自己的意志竭盡全力，一心一意，拼搏進(jìn)取。如果對老師們這也不放心，那也不放心，或認(rèn)為這個水平低，那個能力差，這項工作干不了，那項工作干不來，這樣使輔導(dǎo)員們不但得不到鍛煉、工作能力得不到提高，況且會失去大家對自己工作的支持，造成工作被動。因此，作領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立愛師、信教的意識，讓老師們在自己的工作崗位上大展身手。

三是要理解輔導(dǎo)員。理解是做好思想工作和調(diào)動工作積極性的橋梁。人是不可以沒有理解的。對人的理解又必須是設(shè)身處地的，就是以當(dāng)時所處的環(huán)境來把握對方的動機(jī)和言行。尤其是做思想工作的時候，對人理解對頭了，教育的路子就會正確無誤，暢通無阻。如果理解偏歪了，就會適得其反，甚至激化矛盾。這就要求我們思想政治工作者在做思想政治工作的時候，更需要設(shè)身處地地理解周圍的每一個人，理解他們的真實想法，理解他們的所需所盼，只有這樣，才能因勢利導(dǎo)，有針對性地做好他們的思想政治工作。

（三）落實責(zé)任，建章立制激勵人。堅持以人為本，做好新時期思想政治工作，還必須與落實責(zé)任、建章立制結(jié)合起來。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。落實責(zé)任、建章立制，才能統(tǒng)一思想，凝聚人心。

一是堅持領(lǐng)導(dǎo)包片和幫教責(zé)任制度。各級領(lǐng)導(dǎo)要像抓教學(xué)工作一樣抓好思想政治工作，明確分工，落實責(zé)任，把思想政治工作落到實處。輔導(dǎo)員是思想政治工作的第一線，更要把思想政治工作放在首要位置落實好，采取領(lǐng)導(dǎo)幫輔導(dǎo)員，黨員幫群眾的“結(jié)對子，一幫一”的做法，明確思想政治責(zé)任，形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，把思想問題解決在第一線。

二是堅持定期教育和經(jīng)常談心制度。堅持集中教育是最基本的思想政治工作方法。學(xué)管工作人員多、工作任務(wù)重，人員思想不一，僅靠集中教育還是難以解決個別人的思想問題，因此還必須靠開展談心活動來做好思想政治工作。孫子曰：“攻心為上，攻城為下”，這說明了人的心理作用的重要性。在輔導(dǎo)員們有思想苦悶情緒時，調(diào)入或工作變動時，受批評或工作受挫時，同事之間發(fā)生矛盾或有意見時，取得進(jìn)步、受到表彰時，有錯誤時，學(xué)生反饋輔導(dǎo)員問題時都要進(jìn)行談心。

三是堅持思想?yún)R報和思想分析制度。掌握輔導(dǎo)員的思想動態(tài)是我們做好思想政治工作的基礎(chǔ)，分析隊伍存在的思想問題，查找原因，提出對策。應(yīng)堅持每季度分析一次學(xué)管隊伍思想狀況，認(rèn)真分析影響隊伍思想情緒的主、客觀因素，及時采取相應(yīng)的方法和措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)之中。

思想政治工作是一門學(xué)問，我們應(yīng)充分認(rèn)識做好思想政治工作的重要意義，結(jié)合學(xué)院實際，優(yōu)化我們做思想政治工作的方法，切實增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，真正把引導(dǎo)人、塑造人，鼓舞人的工作做好。要把思想政治工作融入對同學(xué)們生活上的關(guān)懷之中。時刻把學(xué)生的冷暖掛在心上，落實在行動上，只要我們對同學(xué)們付出真誠的關(guān)愛、關(guān)心和關(guān)懷，就一定能得到大家的愛戴、擁護(hù)和支持。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]蒙秋明.高校思政工作的“八個構(gòu)建”.當(dāng)代貴州，2009.4.

篇6

關(guān)鍵詞：企事業(yè)單位；思想政治；新思路

Abstract: the thought political work is a hard, careful, long-term work, and the need to warm and patience of work; Ideological and political work, and how to carry out the level and quality of enterprise development and the progress of the construction of the harmonious enterprise, has a direct and important relationship; So strengthening the ideological and political work is to construct a harmonious enterprise and the important foundation for security.

Keywords: enterprise or business the unit; Ideological and political; New ideas

中圖分類號：G621文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

前言

思想政治工作是一項如何引導(dǎo)人教育人塑造人培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)的生命線、向心力。隨著經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化。給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新的問題。企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、方法和對象也發(fā)生了變化。如何面對錯綜復(fù)雜的新情況、新問題，積極探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的新路子，是亟待我們認(rèn)真研究和努力實踐的問題。

一 加強(qiáng)思想政治工作務(wù)實性

由于受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習(xí)慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實。系統(tǒng)性的務(wù)虛教育應(yīng)減少，日常的針對性教育應(yīng)增多；脫離經(jīng)營活動的教育應(yīng)減少，密切經(jīng)營管理的教育應(yīng)增多；普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，針對性的改革政策教育應(yīng)增多。改變過去我們講什么職工聽什么為職工關(guān)心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強(qiáng)調(diào)思想政治工作要抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強(qiáng)內(nèi)容的針對性。

思想政治工作應(yīng)該與各項工作緊密結(jié)合起來，互相滲透，互相促進(jìn)。人的思想矛盾和問題不是無緣無故產(chǎn)生的，在很多情況下，來自于自身工作和人際關(guān)系中的矛盾。做好思想政治工作，理順矛盾和情緒，提高人的思想覺悟，對各項工作能起到非常直接的促進(jìn)作用。所謂思想政治工作的成效，一個直接的重要方面，就是表現(xiàn)在對工作的促進(jìn)上。要想把本部門的工作做好，就必須做好思想政治工作；結(jié)合自身實際做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年評獎、評先進(jìn)等，本來純屬好事，但弄不好，反而會惹出一大堆矛盾和意見來。為了解決這個問題，除了辦事公道、程序規(guī)范外，很重要的一條，就是要深入細(xì)致地做好思想政治工作。工作做實了做細(xì)了，道理講通了，關(guān)系擺平了，矛盾也就減少了，這樣好事才能真正辦好。

二 突出思想政治工作細(xì)字方針

在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體細(xì)化，實踐中把握思想工作的針對性，應(yīng)抓好以下幾個方面：針對任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)均十分繁重，工作中要做到針對任務(wù)定內(nèi)容。在每完成一項任務(wù)中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對性地開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動職工的積極性。針對容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測組織教育。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預(yù)測，把容易出現(xiàn)的問題做為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。在平時工作中，應(yīng)及時對職工進(jìn)行勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德的教育。啟發(fā)職工遵章守紀(jì)的意識，用以加強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)和紀(jì)律性。針對不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。在做好加強(qiáng)整體素質(zhì)建設(shè)的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上。因此應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個關(guān)系：一是細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法。職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察，采取不同方法。二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理。該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關(guān)系，對于主動找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。

三 強(qiáng)調(diào)思想政治工作中的人情味

情是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強(qiáng)針對性外，還必須從方法上加強(qiáng)和改進(jìn)。要由過去的強(qiáng)制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性，與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要與員工建立起深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到你為他好。要放下我是來教育你的架子，以平等的姿態(tài)與之交流。

要學(xué)會換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達(dá)到教育人的目的。要堅決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。具體工作中，要善于將大道理轉(zhuǎn)化為與具體的人貼的更近的小道理。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉(zhuǎn)化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形式出現(xiàn)，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理。無論大道理還是小道理，都要通情達(dá)理，富有人情味。思想政治工作著眼的是整個社會的和諧、進(jìn)步，但同時也是對每一個個人的關(guān)愛。無論談哪種道理，無非是幫助人提高認(rèn)識，解開疙瘩，撫平情緒，認(rèn)清方向。

四 思想政治工作要致力于幫

為了增強(qiáng)思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應(yīng)注意在幫上下功夫。幫助員工正確認(rèn)識形勢，增強(qiáng)信心。從事思想政治工作的干部應(yīng)多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進(jìn)行形勢教育，引導(dǎo)員工站在宏觀的高度，從社會發(fā)展大趨勢、改革開放大格局、企業(yè)生存的大環(huán)境中知形勢，明方向，增強(qiáng)工作的干勁。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識。最重要的是幫助員工了解具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行政策的自覺性。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現(xiàn)，與員工切身利益有著十分密切的關(guān)系。員工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。每一個干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會政策，并把政策原原本本地交給員工，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺性。幫助員工解決實際問題，增強(qiáng)凝聚力。幫助他們解決實際困難，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動關(guān)心。特別是事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應(yīng)該通過深入的調(diào)查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。

五 突出思想政治工作中的創(chuàng)新

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)變化的新情況，大膽進(jìn)行探索和創(chuàng)新。在思路上，由被動向主動轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態(tài)度待人，加強(qiáng)和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作上一線、到現(xiàn)場，及時把握職工的思想動態(tài)，針對職工中出現(xiàn)的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作。應(yīng)當(dāng)肯定，在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中，我們的許多探索和創(chuàng)新已經(jīng)取得明顯的成效，抓住了新形勢下思想政治工作一些帶規(guī)律性的東西。但也要清醒地看到，這些探索還需要繼續(xù)深化和拓展。要采用新工作方法，以換位的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，多做得人心、穩(wěn)人心的工作。少說大道理，多做實事。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力，感召力。

六 靈活做好思想政治工作

思想政治工作要利用科學(xué)手段與各種文化娛樂活動結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。人的思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結(jié)果。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強(qiáng)大家的參與興趣，陶冶情操，提高素質(zhì)，密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。這種形式既易于為人所接受，又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導(dǎo)人的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。因此，思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經(jīng)的面孔，有時候不妨把形式搞得活一點，樂一點，美一點，輕松一點，盡量把形象思維和抽象思維結(jié)合起來。當(dāng)然，活動形式要有品位，不能流于庸俗。

結(jié)語

在深化企業(yè)改革和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，只是簡單地重復(fù)過去的老辦法是難以奏效的。我們應(yīng)與時俱進(jìn)，在創(chuàng)新上、“適應(yīng)”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)中體現(xiàn)“生命線”的作用。

參考文獻(xiàn)

[1]西政文等．新時期企業(yè)思想政治工作實踐與思考．人民出版社．2005．

[2]杜鵑．加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定加快企業(yè)發(fā)展．資治文摘．2009．3

篇7

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；思想政治工作；實效性；新時期

思想政治工作是我黨日常工作的重要內(nèi)容，對于新時期的醫(yī)院而言，正確、高效的思想政治工作建設(shè)是醫(yī)院工作人員進(jìn)行日常工作的重要指南。因此，對新時期醫(yī)院思想政治工作實效性進(jìn)行探討是極為必要的。

一、思想政治工作實效性的內(nèi)涵及其必要性

想要增強(qiáng)思想政治工作的實效性，首先需要做的就是充分理解思想政治工作實效性的具體內(nèi)涵。筆者根據(jù)多年來對相關(guān)內(nèi)容的研究，總結(jié)出醫(yī)院思想政治工作實效性內(nèi)涵主要有以下幾點，一是醫(yī)院職工權(quán)益的維護(hù)；二是醫(yī)院職工崗位意識的培養(yǎng)；三是醫(yī)院職工工作環(huán)境的優(yōu)化。在新時期下，醫(yī)院思想政治工作實效性實際上已經(jīng)有了較大的改變。在傳統(tǒng)醫(yī)院思想政治工作中，醫(yī)院職工一般所扮演的角色都是被教育的角色，也就是說，不論是醫(yī)院職工的合法權(quán)益，還是崗位意識的培養(yǎng)，醫(yī)院職工所能做的都是被動的接受教育。然而這種模式在新時期下顯然已經(jīng)不再適用，在建設(shè)人性化社會的氛圍中，醫(yī)院職工不僅僅是醫(yī)院的工作者，更是醫(yī)院的一份子，他們的權(quán)益只有受到了較為全面的維護(hù)，才可能使得思想政治工作實效性的內(nèi)涵落到實處。而在崗位意識的培養(yǎng)方面，思想政治工作的內(nèi)涵更是發(fā)揮了極大的用處。在新時期下，雖然相關(guān)單位已經(jīng)嚴(yán)令禁止，但在許多醫(yī)院中仍舊存在著私收紅包、過度醫(yī)療、違法收費等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象對創(chuàng)建和諧醫(yī)療環(huán)境是極為不利的。而思想政治工作的作用就是通過培訓(xùn)和監(jiān)督，將這些違法亂紀(jì)的現(xiàn)象消滅在搖籃里。通過以上分析不難發(fā)現(xiàn)，思想政治工作的內(nèi)涵是始終圍繞醫(yī)院日常工作的，它對醫(yī)院日常工作的重要性和必要性不言而喻[1]。

二、新時期增強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作實效性的具體方法

（一）強(qiáng)調(diào)人才地位

對于思想政治工作而言，它的主要對象就是人，其實效性的表達(dá)與體現(xiàn)也是通過人來完成，而對于醫(yī)院來說，人才是促進(jìn)醫(yī)院不斷向前發(fā)展的主力軍，也是支撐醫(yī)院在大環(huán)境下競爭能力的主要來源，因此，想要增強(qiáng)思想政治工作的實效性，首先的任務(wù)就是強(qiáng)調(diào)“人才”在醫(yī)院工作中的重要地位，懂得在思想政治工作中明確人才的作用，始終堅持以人為本的重要思想。那么，有什么具體措施可以通過強(qiáng)調(diào)人才地位來實現(xiàn)思想政治工作實效性的增強(qiáng)？醫(yī)院在日常工作中可以通過以下幾種方法來實現(xiàn)。首先，醫(yī)院應(yīng)該為人才工作創(chuàng)造有利環(huán)境與有利條件。換句話來說，就是用實際有效的手段來引進(jìn)或留住人才。對于人才來說，是否能夠發(fā)揮個人價值是他們考慮的核心問題之一，因此，較為豐厚的薪資福利對于留住他們而言只能起到一定的作用，良好的工作平臺和科研環(huán)境是留住他們的首要因素。醫(yī)院想要在人才競爭中•184•中國醫(yī)院管理拔得頭籌，就應(yīng)該為人才創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，使得他們可以在良好的環(huán)境中安心工作。除此之外，適當(dāng)?shù)恼邇A斜也是留住他們的因素之一。醫(yī)院可以通過為人才提供進(jìn)修、晉升、學(xué)習(xí)的機(jī)會來留住人才[2]。其次，醫(yī)院應(yīng)該以正確的態(tài)度面對正常的人才流動。在市場經(jīng)濟(jì)之下，各方面、各領(lǐng)域的競爭是必然存在的，而由此所引發(fā)的人才流動一方面可能會給醫(yī)院留住人才帶來較大的壓力，另一方面人才流動可以給醫(yī)院輸送新鮮的血液。因此，在面對這一問題上，醫(yī)院應(yīng)該主動積極，學(xué)會比較、學(xué)會主動出擊、學(xué)會從自己身上發(fā)現(xiàn)問題，只有醫(yī)院始終以正確積極的態(tài)度面對正常的人才流動，才可能使得醫(yī)院在這場“人才大戰(zhàn)”中占據(jù)有利地位[3]。

（二）以嚴(yán)于律己的態(tài)度面對日常工作

思想政治工作的最終目的是為醫(yī)院的患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)，因此，推動醫(yī)院思想政治工作改革與完善的強(qiáng)大助力之一就是做好患者意見收集工作。患者對醫(yī)療情況的態(tài)度可以在很大程度反映醫(yī)療人員的工作態(tài)度，因此，相關(guān)醫(yī)院可以通過為患者創(chuàng)造反饋窗口，積極收集患者對醫(yī)療服務(wù)的感受與評價，并將其轉(zhuǎn)換成改革要點，融入增強(qiáng)思想政治工作實效性工作之中，爭取做到不忽略任何一個對醫(yī)療服務(wù)有意見的患者。當(dāng)通過相關(guān)途徑收集到患者的意見之后，醫(yī)院應(yīng)該通過各種手段來改善醫(yī)療服務(wù)，減少患者對醫(yī)療服務(wù)的不滿，其中，最好的方式就是通過培訓(xùn)，使得各位醫(yī)院工作人員用嚴(yán)于律己的態(tài)度面對日常工作。在調(diào)查過程中不難發(fā)現(xiàn)，在許多醫(yī)院都存在醫(yī)療人員說一套做一套的現(xiàn)象。比如說，一些人在工作報告中指出應(yīng)該端正對患者的態(tài)度，在實際工作時卻缺乏對患者的耐心，一些人承諾不進(jìn)行過度醫(yī)療，然而在實際情況下卻給患者開出了許多不必要的醫(yī)療環(huán)節(jié)，使得患者的病情被耽誤、權(quán)益被損害。因此，在思想政治工作過程中，不論是基層工作人員，還是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，都應(yīng)該在工作時嚴(yán)于律己，端正態(tài)度，在教育別人、勸導(dǎo)別人、指導(dǎo)他人工作時，首先應(yīng)該對自己嚴(yán)格要求，確保自己在面對患者時始終擁有良好的態(tài)度，確保自己在面對日常工作時懷有足夠的耐心，才可能將思想政治工作的實效性發(fā)揮到最大[4]。

（三）通過創(chuàng)新手段加強(qiáng)思想政治工作

除了端正自身行為態(tài)度來增強(qiáng)思想政治工作的實效性之外，醫(yī)院相關(guān)部門應(yīng)該通過一些手段來促進(jìn)思想政治工作，而這些手段的運用往往可以取得突破性的收獲。比如說，相關(guān)部門可以組織有關(guān)人員進(jìn)行思想政治工作知識競賽，通過全員參與競賽的方式，讓職工在競爭的過程中明白思想政治工作的具體內(nèi)涵及其重要性，使得職工始終處于創(chuàng)先爭優(yōu)的環(huán)境之中。除此之外，醫(yī)院還可以通過組織職工參加拓展訓(xùn)練或交流活動，讓職工在拓展訓(xùn)練中懂得團(tuán)隊協(xié)作的重要性并增強(qiáng)職工在工作環(huán)境中的歸屬感，為醫(yī)院留住人才打下基礎(chǔ)。交流活動則是可以讓職工在觀察其它醫(yī)院日常工作時，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，并懂得學(xué)習(xí)其它醫(yī)院日常工作中有益的部分，以提高自身工作水平[5][6]。

（四）建立相關(guān)制度維護(hù)醫(yī)院工作人員的合法權(quán)益

想要讓醫(yī)院職工按照思想政治工作的要求進(jìn)行日常工作，醫(yī)院需要讓職工明白按照相關(guān)指示工作所能取得的利益，因此，相關(guān)單位應(yīng)該建立有關(guān)制度，維護(hù)職工的合法權(quán)利。當(dāng)然，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)實際情況建立監(jiān)管部門，通過監(jiān)管部門的監(jiān)管，杜絕侵犯醫(yī)院職工合法權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。在建立的制度中，可以將醫(yī)院職工日常工作中對思想政治工作的認(rèn)識與績效考核相掛鉤，讓職工明白，只有根據(jù)思想政治工作的內(nèi)容與指導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)工作，才可能更好的完成自己的工作任務(wù)，才可能給患者提供更好的服務(wù)，才可能在績效考核中獲得更好的成績。相關(guān)單位建立的監(jiān)管部門在監(jiān)管過程中應(yīng)該始終秉承公平、公正、公開的態(tài)度，爭取讓每一職工的工作績效考核結(jié)果真實可靠[7]。

（五）創(chuàng)設(shè)和諧醫(yī)院文化載體營造醫(yī)院工作和諧氛圍

除了上述幾個方法增強(qiáng)思想政治工作實效性之外，醫(yī)院整體大環(huán)境、大氛圍也應(yīng)該做出相應(yīng)的改變或是調(diào)整。對于醫(yī)院來說，思想政治工作不僅僅影響的是醫(yī)院職工的日常工作，更會對醫(yī)院自身的文化造成形象，而醫(yī)院自身的文化氛圍也會反作用于思想政治工作。對于醫(yī)院文化體系而言，它包括了醫(yī)院的學(xué)術(shù)氛圍、人際氛圍、傳統(tǒng)活動、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德等等。而具有良好文化體系的醫(yī)院在執(zhí)行思想政治工作的過程中往往會更加順利，因為他們的價值觀、人文觀等更加端正，他們的內(nèi)部環(huán)境更加和諧。因此，為了使得思想政治工作實效性增強(qiáng)，醫(yī)院可以通過以下幾種方法來提升醫(yī)院的整體文化氛圍。比如說，醫(yī)院可以通過邀請在該醫(yī)院工作的老員工談一談醫(yī)院的文化環(huán)境氛圍，還可以通過培訓(xùn)、競賽等方式，讓新來的職工了解本醫(yī)院的文化，并將醫(yī)院的文化傳承下去[8]。

（六）增強(qiáng)干部隊伍的執(zhí)行能力

醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)、干部是醫(yī)院的核心隊伍之一，他們對思想政治工作的認(rèn)識高度往往會在很大程度上影響基層人員的認(rèn)識。因此，醫(yī)院應(yīng)該加強(qiáng)干部隊伍的培訓(xùn)，提升他們對思想政治工作的認(rèn)識，讓他們有足夠的領(lǐng)導(dǎo)力。綜上所述，思想政治工作實效性的增加不僅僅對醫(yī)院中的“人”有要求，更對醫(yī)院中的“事”有要求，因此，各單位應(yīng)該協(xié)調(diào)互助、端正態(tài)度，通過思想政治工作促進(jìn)醫(yī)院更好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提供了廣闊的前景

網(wǎng)絡(luò)有利于增強(qiáng)思想政治工作的生命力?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的信息傳輸綜合了報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像、戶外宣傳等其他現(xiàn)有眾多媒體的所有優(yōu)點，具有整合優(yōu)勢，這就為思想政治工作注入了新的生機(jī)和活力。

網(wǎng)絡(luò)有利于增強(qiáng)思想政治工作的時效性。網(wǎng)絡(luò)能在最短時間內(nèi)向員工傳遞相關(guān)信息，極大地提高思想政治工作的覆蓋面，可以涵蓋到各個群體、各個階段、在點上能具體到每個人、每個問題，使員工可以不受時間和空間的限制，隨時隨地受到教育。

網(wǎng)絡(luò)有利于增強(qiáng)思想政治工作的針對性。網(wǎng)絡(luò)可以使受教育者有針對性地?fù)駜?yōu)選用，實現(xiàn)信息資源的優(yōu)化配置，又能通過受教育者的反饋意見幫助宣傳者及時調(diào)整網(wǎng)絡(luò)宣傳教育的側(cè)重點和形式，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。

發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，切實加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作

結(jié)合企業(yè)實際，完善有效的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。目前，分公司和機(jī)關(guān)有關(guān)部室及大部分基層單位都利用局域網(wǎng)建立了自己的網(wǎng)頁。開辟了“學(xué)習(xí)網(wǎng)”“黨建專題”“紀(jì)檢監(jiān)察”“綜治天地”“形勢任務(wù)教育”“典型宣傳”“文苑網(wǎng)報”等專欄和欄目，讓企業(yè)思想政治工作走入網(wǎng)絡(luò)，形成了思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。但運行過程中，也感到部分網(wǎng)頁存在著內(nèi)容呆板、更新緩慢、欄目設(shè)置僵化的情況，特別是有的單位網(wǎng)頁建設(shè)緩慢、內(nèi)容不更新、作用發(fā)揮不夠。因此，分公司對網(wǎng)頁的建立和管理應(yīng)出臺一個指導(dǎo)性的要求，加大對網(wǎng)頁的建設(shè)和管理力度，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的作用發(fā)揮。

運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，切實加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性。創(chuàng)建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系不是最終目的，如何運用好網(wǎng)絡(luò)這一有效手段，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的整體優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展思想政治工作，使網(wǎng)絡(luò)的作用有效發(fā)揮才是最為關(guān)鍵。因此，分公司和各單位應(yīng)盡可能地創(chuàng)造條件讓員工充分“觸網(wǎng)”接受教育和熏陶。目前的情況，分公司和基層單位機(jī)關(guān)這一級，由于基本上每人都有電腦，受教育和掌握政策及學(xué)習(xí)的機(jī)會多，而基層員工則基本上沒有上網(wǎng)的條件，只能靠班站傳達(dá)有關(guān)精神，受教育和學(xué)習(xí)的機(jī)會相對要少得多。而基層員工是我們隊伍的主體，也是更需要教育和提升素質(zhì)的群體。因此，要努力創(chuàng)造條件一是為基層班站多配備電腦，讓員工形成定期在網(wǎng)上學(xué)習(xí)的氛圍。

建立網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，增強(qiáng)教育性，更好掌控隊伍思想狀況。溝通平臺，其實就是一種協(xié)調(diào)機(jī)制。為使思想政治工作網(wǎng)絡(luò)成為雙向溝通、平等交流的橋梁，要充分利用網(wǎng)絡(luò)特有的及時性、綜合性、開放性等特點，除在局域網(wǎng)上開辟黨務(wù)學(xué)習(xí)、形勢任務(wù)教育、典型宣傳等專欄外，還要發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)聲、像、圖、文并重的優(yōu)勢，增強(qiáng)思想政治教育的知識性、趣味性、新穎性和吸引力，提高政治思想教育的效果。開設(shè)廉政短信息平臺，定期把廉政警句、格言通過短信息發(fā)送到黨員干部的手機(jī)上，隨時提醒黨員干部廉潔自律，拒腐保廉；組織開展網(wǎng)上網(wǎng)下互動的企業(yè)文化活動，不斷提高教育的效果。建立“企業(yè)論壇”或稱“談心室”，通過企業(yè)內(nèi)部的上情下達(dá)、下情上傳，幫助了解員工的思想，及時消除誤會，形成信息交流、意見反饋，使上下級的溝通“暢通無阻”，做到有的放矢。

注重效果，加強(qiáng)思想政治工作網(wǎng)站自身建設(shè)

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關(guān)鍵詞：必須與時俱進(jìn) 必須建立科學(xué)管理體系 必須求真務(wù)實

思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和制勝法寶。堅強(qiáng)有力的思想政治工作，是團(tuán)結(jié)和凝聚全國人民順利推進(jìn)改革、保證社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思想基礎(chǔ)和重要保證。黨的思想政治工作，從根本上說就是做人的工作，做職工的工作，涉及職工的思想、觀念、意識等領(lǐng)域。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，我們更要認(rèn)真研究思想政治工作的特點和規(guī)律，開辟新途徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗，才能有效解決問題，化解矛盾，達(dá)成共識，逐步推進(jìn)和諧社會建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)提速創(chuàng)優(yōu)，又快又好全面發(fā)展。

一、思想政治工作必須與時俱進(jìn)，內(nèi)容上具有針對性。 思想政治工作在不同時期其內(nèi)容是不同的，用老眼光看問題，用老辦法解決矛盾，或不結(jié)合工作實際，盲目照搬照套，都不會有好的成效，還有可能造成更深問題和矛盾。思想政治工作要有針對性地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。企業(yè)在變，職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在變化，許多我們沒有見過的新情況、新問題都可能出現(xiàn)，因此迫切需要通過企業(yè)思想政治工作化解矛盾，凝聚人心。要以黨的關(guān)于社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論武裝職工的頭腦，幫助他們更新觀念，增強(qiáng)心理承受能力，樹立起與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的新觀念，消除疑慮，增強(qiáng)市場意識，發(fā)揮主人翁作用，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力。 其次，思想政治工作要高度關(guān)注實際問題。當(dāng)前改革、發(fā)展、穩(wěn)定問題仍然是思想政治工作的重點，特別是在當(dāng)前企業(yè)改革的關(guān)鍵時期，各種矛盾一觸即發(fā)，各類問題錯綜復(fù)雜。做好思想政治工作必須早有準(zhǔn)備，早打預(yù)防針，先行一步。要在構(gòu)建和諧社會，保證職工穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，推進(jìn)改革，充分發(fā)揚民主，保證公開、公正、公平，調(diào)動廣大職工參與改革的積極性，廣泛醞釀，建立健全多渠道溝通體制，使改革能有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于提高綜合實力，有利于提高職工的物質(zhì)文化生活水平，彰顯思想政治工作的活力。思想政治工作還必須強(qiáng)化制度建設(shè)。要在加強(qiáng)對黨員干部學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善黨風(fēng)廉政制度，加強(qiáng)對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。在監(jiān)督的方式方法上應(yīng)形成多種多樣、不同角度和立體交叉的監(jiān)督體系，如黨內(nèi)民主生活會、民主評議黨員、干部述職、政務(wù)公開、上級考查、紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、職工代表監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等。

二、思想政治工作必須建立科學(xué)管理體系，機(jī)制上要富于主動性。思想政治工作是全黨的事，不只是黨委的事，更不是政工干部的事，在思想政治工作上必須建立健全科學(xué)地預(yù)防管理體系，實現(xiàn)人人頭上有任務(wù)，個個身上有責(zé)任。 一是建立思想政治工作責(zé)任制，黨政工團(tuán)齊抓共管。開展思想政治工作還要建立責(zé)任制，主要是推進(jìn)思想政治工作的制度化。應(yīng)建立思想政治工作相應(yīng)的運行機(jī)制，做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全面考核和制度保證。實行一層一級抓，下級對上級負(fù)責(zé)，層層落實，各級主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，并每年簽定責(zé)任狀。只有這樣，思想政治工作才能責(zé)任明確、主動性增強(qiáng)，形成一個較為完整的管理體系。 二是積極開展思想政治工作研究，結(jié)合實際解決問題。思想政治工作研究要力戒形式主義和主觀主義，要貼近群眾，要了解職工的意見和要求，要開展合理化建議活動、建立職工意見箱、召開職工座談會、深入基層和工地走訪等，在此基礎(chǔ)上，定性分析與定量分析相結(jié)合，提出解決問題的辦法。三是加強(qiáng)思想政治工作考核兌現(xiàn)，充分調(diào)動積極性。要制定相應(yīng)的思想政治工作考核標(biāo)準(zhǔn)，納入單位的目標(biāo)管理考核體系，并與領(lǐng)導(dǎo)者、部門、職工收入分配結(jié)合起來，使思想政治工作同企業(yè)效益結(jié)合起來，綜合考核，分配上體現(xiàn)獎優(yōu)懲劣。

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【關(guān)鍵詞】心理學(xué)原理 思想政治工作

從心理學(xué)的角度看,思想觀念伴隨認(rèn)識、情感、意志的轉(zhuǎn)移而完成,所以,人的知、情、意等心理因素關(guān)系著人的內(nèi)心思想、道德等信念轉(zhuǎn)移的方向和程度。因此,掌握員工的心理變化規(guī)律,運用心理學(xué)原理去觀察、認(rèn)識、分析員工群體,為做好職工思想政治工作提供了一條有效的途徑。

運用心理學(xué)原理做好員工思想政治工作的必要性

實踐證明,人是科技進(jìn)步、生產(chǎn)力發(fā)展和社會文化進(jìn)步過程中最關(guān)鍵的因素。心理學(xué)作為一門專門研究人的心理現(xiàn)象及其心理活動規(guī)律的科學(xué),對做好新形勢下員工思想政治工作十分重要。

有利于增強(qiáng)員工思想政治工作的科學(xué)性。思想政治工作的對象是人,正確地認(rèn)識人、科學(xué)地把握人,是做好思想政治工作的前提。當(dāng)前,社會正處于轉(zhuǎn)型期和矛盾突發(fā)期,員工在思想觀念、心理需求等方面都發(fā)生了深刻變化,迫切要求企業(yè)的思想政治工作者以人為本,加強(qiáng)對人的研究,以增強(qiáng)工作的科學(xué)性和有效性。作為專門研究人的心理現(xiàn)象及其心理活動規(guī)律的心理學(xué),可以將管理方式上升為科學(xué),以深化對員工的全面認(rèn)識,并可借助心理測評工具提高思想政治工作的科技含量,促使思想政治工作不斷走向科學(xué)化。

有利于提高思想政治工作者的能力和水平。企業(yè)思想政治工作的對象是員工,要求企業(yè)從事思想政治工作的人不僅要有說服教育的能力,更要以自身的修養(yǎng)和心理品質(zhì),發(fā)揮言傳身教的作用。因此,思想政治工作者經(jīng)常分析和反省自己個性品質(zhì)的優(yōu)缺點,就可以自覺而主動地發(fā)展積極的個性品質(zhì),自覺地加強(qiáng)情感修養(yǎng),做到具有較高的自制力;就可以不斷加強(qiáng)性格修養(yǎng),培養(yǎng)自己以身作則、寬容大度、謙虛謹(jǐn)慎等優(yōu)良性格;就可以根據(jù)心理學(xué)知識所揭示的規(guī)律和特點,在進(jìn)行思想政治工作的過程中充分應(yīng)用尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人的原則,采用具有直觀性、啟發(fā)性、知識性和趣味性的方法提高思想政治工作的質(zhì)量和效果。

運用心理學(xué)原理做好員工思想政治工作具有可行性

了解員工的需要,才能把工作做到心坎上。心理學(xué)研究表明,需要產(chǎn)生動機(jī),動機(jī)支配行動。因此,做好思想政治工作必須研究人的需要,關(guān)心人的需要,掌握人的動機(jī)和行為之間的內(nèi)在聯(lián)系,透過員工的行為表象找出產(chǎn)生動因和問題癥結(jié),把工作做到員工的心坎上。相反,不關(guān)心員工的需要,對他們生活上存在的實際困難和具體問題不聞不問,對他們的工作成績不予及時肯定和鼓勵,那么,即使道理講得再透,精力花得再多,也是難以激起員工工作積極性和創(chuàng)造性的,甚至還會使員工產(chǎn)生“逆反心理”。如:對因家庭糾紛影響情緒的員工,就要進(jìn)行必要的訪談,進(jìn)行家庭關(guān)系的調(diào)解。

激發(fā)人的內(nèi)在情感,才能把工作做得更有力。人的內(nèi)心世界和對事物的態(tài)度通過情感而表現(xiàn)。人們對事物的態(tài)度首先在情感上表現(xiàn)出來,反映出的是一個人的精神狀態(tài)和思想覺悟。員工心情愉快時,工作再苦再累也少有怨言。相反,員工心情不佳時,即使是舉手之勞的工作,也要計較抱怨。因此,企業(yè)思想政治工作者只有經(jīng)常深入車間班組和員工之中,善于運用心理學(xué)原理觀察員工,了解員工關(guān)注的熱點問題,把握員工的情緒變化,傾聽員工的呼聲要求,并有針對性地開展激發(fā)員工自尊心的活動,帶著感情去為員工辦實事、解難事,員工才會激發(fā)內(nèi)在活力,甘心情愿付出和奉獻(xiàn)。

運用創(chuàng)造性思維,才能使工作有活力。創(chuàng)造性思維是指發(fā)明或發(fā)現(xiàn)一種新的反應(yīng)方式用以處理某種事情或表達(dá)某種事情的思維,是思維的高級活動形式。在當(dāng)今時代,企業(yè)思想政治工作因社會環(huán)境變化、企業(yè)深化內(nèi)部改革等原因,面臨很多新情況、新問題,需要研究和運用創(chuàng)造性思維,開拓新思路,找到與時代特點和職工要求相適應(yīng)的工作方法和有效措施。如:針對員工希望多增加收入的心理,就要重視企業(yè)文化建設(shè),引導(dǎo)職工勤學(xué)苦練,敬業(yè)愛崗,不斷進(jìn)取,在實現(xiàn)自身價值和為企業(yè)做貢獻(xiàn)中合法增收。針對員工害怕失去工作崗位的心理,就要進(jìn)一步強(qiáng)化員工主人翁意識,幫助職工樹立終身學(xué)習(xí)理念,支持鼓勵職工不斷追求新知,成為本職崗位的行家里手。

運用心理學(xué)原理加強(qiáng)員工思想政治工作的有效途徑

遵循認(rèn)識規(guī)律,開掘職工愛崗敬業(yè)的原動力。當(dāng)前,我國正處于矛盾凸現(xiàn)期,員工處于時事瞬息萬變、信息急劇膨脹、各種思潮紛至沓來的特定時代,往往會由此引起職工深層次的思考,認(rèn)識出現(xiàn)了多元化傾向。這就需要思想政治工作者研究企業(yè)員工認(rèn)識的心理過程,有針對性糾正員工認(rèn)識上的偏差,引導(dǎo)他們立足本職崗位實現(xiàn)人生價值,開拓?zé)o悔人生。一要客觀求實地面對現(xiàn)實。社會現(xiàn)實的諸多矛盾客觀存在,職工的思想千差萬別,就要遵循認(rèn)識的規(guī)律,實事求是解答員工普遍關(guān)心的問題,努力化解員工思想上的困惑和迷惘,幫助員工形成正確的職業(yè)道德觀念和自我教育方法。二要注重與職工的溝通交流。尊重員工是交流的基礎(chǔ),這就要求思想政治工作人員著重與員工進(jìn)行心靈的溝通,從員工的認(rèn)識出發(fā),努力與員工在思想情感的交流中形成共鳴和共振。三要切實開掘員工的主體意識,教育員工以科學(xué)的世界觀、方法論指導(dǎo)自己的行為,發(fā)展開放性意識和創(chuàng)造性思維,在實踐中鍛煉提高思想道德素質(zhì),努力實現(xiàn)自我完善和自我發(fā)展。

注重心理疏導(dǎo),激發(fā)員工的主觀能動性。在深化企業(yè)改革過程中,員工個人利益與企業(yè)的命運更加緊密地結(jié)合在了一起,但因職工個體需要、期望等的差異也存在著員工個人目標(biāo)與企業(yè)總體目標(biāo)的認(rèn)知差異。這就需要企業(yè)思想政治工作者在正視員工個體心理差異的前提下,重視員工的心理疏導(dǎo),讓員工通過參與企業(yè)管理的方法來干預(yù)與自己權(quán)益相關(guān)的重大事項,以培養(yǎng)員工的主人翁意識,不斷增強(qiáng)企業(yè)總目標(biāo)對員工的吸引力。一要引導(dǎo)職工對企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生強(qiáng)烈認(rèn)同感,并通過心理疏導(dǎo),增強(qiáng)他們立足本職,貢獻(xiàn)聰明才智的信心和決心。實踐證明,一個人對工作滿意,則容易產(chǎn)生集體榮譽感,進(jìn)而激發(fā)出極大熱情和能量投入承擔(dān)的工作。二是可以利用座談會、報告會、職代會等多種方式和渠道征詢員工對企業(yè)發(fā)展、管理的意見和建議,為員工搭建參與企業(yè)管理的平臺和橋梁。三是思想政治工作者要善于傾聽群眾的呼聲,尊重員工的首創(chuàng)精神,鼓勵員工參與企業(yè)的管理,多對企業(yè)發(fā)展提出建設(shè)性意見,特別要真正尊重職工,重視他們的建議和意見,讓他們感受到企業(yè)管理層的尊重,從而使他們的心理一直保持旺盛的活力,最終形成企業(yè)與職工榮辱與共的利益共同體,使職工能自覺為企業(yè)的生存分憂,為企業(yè)的發(fā)展出力。

激發(fā)員工心理動力,強(qiáng)化員工創(chuàng)造性。每名員工在心理上都有可以激發(fā)的敏感點,激發(fā)得好,員工則工作激情高漲,創(chuàng)造性倍增。在工作實踐中,員工的理想目標(biāo)符合實際時,才能激發(fā)起內(nèi)在動力。一個人選擇過于容易實現(xiàn)的目標(biāo),雖有成功的把握但難以調(diào)動心理動力,潛力不能發(fā)揮;相反,選擇難以實現(xiàn)的目標(biāo),則喪失信心,失去動力。企業(yè)要針對員工的差異性制定不同層次的培養(yǎng)目標(biāo),讓他們在不斷追求中得到逐步提高,從而激發(fā)內(nèi)在的積極向上的力量。一要建立激勵約束機(jī)制。在企業(yè)制度中,要根據(jù)企業(yè)的價值取向,建立起科學(xué)的激勵約束機(jī)制,通過長效機(jī)制保證對員工的正面導(dǎo)向,使員工明了企業(yè)的倡導(dǎo)和鼓勵,從而把自己的追求目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來。二要通過不同形式,增強(qiáng)員工的榮譽感。榮譽感可以使員工產(chǎn)生明顯的優(yōu)越心理,從而持續(xù)進(jìn)步,不斷追求。為此,可以通過會議表揚、電視報道、報紙宣傳、建光榮榜等不同的形式,為員工榮譽感的增強(qiáng)創(chuàng)造機(jī)會,提供平臺。三要典型引路,使員工學(xué)有榜樣。思想政治工作中一個重要的方法就是典型引路,要求思想政治工作人員深入基層車間和員工中去,不斷發(fā)掘和總結(jié)職工中的先進(jìn)典型,并及時把他們的先進(jìn)事跡宣揚好,切實營造濃厚的學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)的氛圍。

注重真情實感,增強(qiáng)思想政治工作的感染力。情感是心理的動力因素,對于個人和集體而言,情感具有強(qiáng)烈的驅(qū)動力、凝聚力。思想政治工作的實踐證明:情感是打開心扉的鑰匙,是溝通心靈的橋梁,也是思想教育成功的前提,強(qiáng)烈的積極情感能凈化心靈、催人奮進(jìn)。常言道:“人非草木,孰能無情”。因此,企業(yè)思想政治工作要注意滿足員工的情感需求,以高尚、熾熱的情感,以情感叩開員工的心扉,真心實意去關(guān)心、感化、激發(fā)、培養(yǎng)員工的積極情感,努力進(jìn)入他們的精神天地,幫助他們克服消極情感,引導(dǎo)他們在理智上不斷升華理想、信念的境界,發(fā)揮情感在生活實踐中的積極作用,幫助員工在情感上不斷升華對企業(yè)的責(zé)任感、榮譽感、義務(wù)感,把能為企業(yè)貢獻(xiàn)一份力量作為自己的人生追求。