導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇員工考勤方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

近來(lái)，公司行政人員遲到的現(xiàn)象很?chē)?yán)重，為了改善這一現(xiàn)象，我部門(mén)特提出以下整改方案：

1. 因公司內(nèi)部調(diào)整，原財(cái)務(wù)室搬遷至第二辦公室，為了跟上公司總部的考勤制度，第二辦公室的員工必須早上9：00到崗后，打電話(huà)報(bào)備總部，由總部專(zhuān)職人員做好考勤記錄，方便上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)。

2. 銷(xiāo)售部，市場(chǎng)部的員工由于工作彈性很大，外出辦事的幾率很大，故請(qǐng)這兩個(gè)部門(mén)的工在一般情況下，都必須早上9：00到公司報(bào)到，如有需要外出則必須用各門(mén)市的座機(jī)打電話(huà)告知公司總部專(zhuān)職人員，并做好考勤記錄;市場(chǎng)部的員工如需外出或有事不能到公司報(bào)到，則需用公用電話(huà)告知公司總部專(zhuān)職人員，并做好考勤記錄，方便上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)。

3. 人力資源部及采購(gòu)部的員工因工作彈性非常大，常常需要外出，故一般情況下，請(qǐng)這二個(gè)部門(mén)的員工在辦事地點(diǎn)用座機(jī)打電話(huà)告知公司總部專(zhuān)職人員，并做好考勤記錄。方便上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)。

4. 庫(kù)房配送部的員工因工作彈性非常大，每天早上9:00到庫(kù)房上班時(shí)，需用庫(kù)房座機(jī)電話(huà)打電話(huà)告知公司總部專(zhuān)職人員，并做好考勤記錄。方便上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)。 請(qǐng)各部門(mén)配合執(zhí)行考情制度，特殊情況如下：

1. 需要請(qǐng)假的，請(qǐng)各位同仁提前三天寫(xiě)好請(qǐng)假條，報(bào)備公司。

篇2

一、人事工作

1.招聘、入職、建檔

招聘在“精”：現(xiàn)在每個(gè)公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經(jīng)驗(yàn)后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來(lái)公司面試。員工招聘過(guò)程在同等條件下重點(diǎn)考慮員工的態(tài)度和能力，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)其次（專(zhuān)業(yè)、技術(shù)性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人才。

入職在“細(xì)”：?jiǎn)T工入職要求必須填寫(xiě)全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門(mén)的脫節(jié)，杜絕員工到廠(chǎng)不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

建檔在“全”：建立員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。

2.培訓(xùn)

入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新進(jìn)普工）

在職培訓(xùn):注重技能和實(shí)用性，培訓(xùn)員工所需要的知識(shí)和技能

安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性，記錄培訓(xùn)檔案和進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤

管理培訓(xùn)：部門(mén)主管，組長(zhǎng)、管理培訓(xùn)，提高管理水平

3.考勤

（1）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門(mén)到崗情況，對(duì)人事資料進(jìn)行及時(shí)更新。

（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿(mǎn)意度，力爭(zhēng)做到“無(wú)人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事。

（3）通過(guò)培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等形式強(qiáng)化考勤制度的推行，要求各部門(mén)從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請(qǐng)假、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人事部備檔。

4.薪酬

（1）規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門(mén)將本部門(mén)人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟人事行政部進(jìn)行溝通，確保財(cái)務(wù)部核算薪資準(zhǔn)確度。

（3）及時(shí)收集、遲到、早退、曠工，請(qǐng)假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。

5.社保、工傷

社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)和退保保證及時(shí)、有效。健全工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處理及時(shí)，保證公司和員工利益。

6.人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改。

（2）電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類(lèi)。

7.積極推動(dòng)文化建設(shè)，拉近公司同員工之間的距離

（1）開(kāi)展各種活動(dòng)，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門(mén)間的拔河比賽，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作意識(shí)；舉行象棋大賽成本低（可設(shè)少量獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)）、可執(zhí)行性強(qiáng)，發(fā)揮員工的特長(zhǎng)，增強(qiáng)員工的自信心和優(yōu)越感；

（2）讓員工積極參與公司各項(xiàng)制度的建設(shè)中來(lái)，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。

二、行政工作

1.宿舍

（1）完善生活配套設(shè)施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合，促進(jìn)員工提高衛(wèi)生意識(shí)；

（2）多進(jìn)行員工生活滿(mǎn)意度調(diào)查，了解員工居住條件和心態(tài)；

（3）定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；

（4）后勤水電工作做到及時(shí)、高效，保證員工生活；

2.食堂

（1）定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，督促食堂提高伙食質(zhì)量；

（2）制定切實(shí)有效的食堂改革方案，改善員工伙食；

3.保安

（1）保安工作對(duì)全廠(chǎng)財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用，須完善獎(jiǎng)罰制度，對(duì)于立功保安進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，工作不積極、的保安予以處罰或辭退。

（2）規(guī)范出入廠(chǎng)制度，公司員工休息時(shí)間出入廠(chǎng)須帶廠(chǎng)牌、帶物品出廠(chǎng)須寫(xiě)放行條和檢查，非 公司員工進(jìn)廠(chǎng)必須登記。

4.晨會(huì)制度

晨會(huì)可以很好的傳達(dá)公司的制度和信息，必須充分利用晨會(huì)及時(shí)傳達(dá)公司各項(xiàng)制度、信息、獎(jiǎng)罰、人員異動(dòng)情況，宣傳企業(yè)文化。

（1）每月開(kāi)一次全廠(chǎng)員工大會(huì)，參加部門(mén)可根據(jù)公司情況而定。

近期工作重點(diǎn)：

一、人員招聘

根據(jù)各部門(mén)人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補(bǔ)充人員。

二、、安全方面

1.防火

排除火災(zāi)隱患，對(duì)公司進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理，特殊區(qū)域的管理如吸香煙區(qū)、化工區(qū)等，不定時(shí)的檢查。

2.防盜

為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安組要加大工作力度，加強(qiáng)防盜措施。晚上保安不定時(shí)巡邏，及時(shí)了解公司異常情況。

三、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對(duì)事不對(duì)人

上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠(chǎng)牌。嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)，辦公室人員要起好帶頭重用。

四、定期5s檢查、

1.5s定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5s管理制度。

2.辦公室管理人員可以再次進(jìn)行5s培訓(xùn)，提高5s認(rèn)識(shí)。

篇3

關(guān)鍵詞：指紋識(shí)別；考勤；分布式

中圖分類(lèi)號(hào)：TP 391.41文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-3044(2008)06-10000-00 Design of Check on Work Attendance System Based on Fingerprint Identification

Hu Jian

(The Information Center of Zhaoqing Water Supply Co. of Guangdong Province,Zhaoqing 526020,China)

Abstract: This paper proposes a design idea ofcheck on work attendance system based on fingerprint identification. The system can successfully avoid helping others attending by using fingerprint identification technology and guarantee the reality of attendance data. ,By the help of this system manager can easily receive real-time information ofworker’s attendance and get relevant statistical information in time.

Key words: fingerprint identification; attendance; distributed

1 引言

由于人體指紋信息具有可識(shí)別性、唯一性和終生不變性的特點(diǎn)，且指紋識(shí)別技術(shù)日益成熟，使得該技術(shù)在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域都得到了廣泛應(yīng)用[1]?？记谑乾F(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是衡量企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志?；谥讣y識(shí)別的企業(yè)員工考勤系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，能夠徹底解決傳統(tǒng)打卡鐘、IC卡考勤方式所經(jīng)常出現(xiàn)的代打卡問(wèn)題，保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性，真正體現(xiàn)公開(kāi)、公平和公正，因此能進(jìn)一步提高企業(yè)管理的效率和水平。另外，該系統(tǒng)還可與辦公管理、薪資系統(tǒng)等其他管理系統(tǒng)集成，適合大中型企業(yè)的考勤管理應(yīng)用。

2 總體方案

本系統(tǒng)由指紋考勤機(jī)、應(yīng)用服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器和客戶(hù)機(jī)四部分組成，其系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖由圖1所示。整個(gè)系統(tǒng)以遵循TCP/IP協(xié)議的以太網(wǎng)作為傳輸媒介，通過(guò)一個(gè)HUB將分布在企業(yè)中各處的指紋考勤機(jī)連入局域網(wǎng)。指紋考勤機(jī)主要進(jìn)行指紋的采集，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送至應(yīng)用服務(wù)器。在應(yīng)用服務(wù)器中進(jìn)行活體指紋與企業(yè)員工指紋庫(kù)的比對(duì)并根據(jù)自定義考勤規(guī)則自動(dòng)生成考勤記錄。每個(gè)員工可以根據(jù)授權(quán)查看自己的考勤記錄，管理人員也能夠?qū)崟r(shí)地監(jiān)控員工在崗狀況和獲得考勤統(tǒng)計(jì)信息。

圖1 基于指紋識(shí)別的企業(yè)員工考勤系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

3 指紋考勤機(jī)的設(shè)計(jì)

指紋考勤機(jī)是本系統(tǒng)的重要組成部分，其設(shè)計(jì)的好壞直接關(guān)系到整個(gè)系統(tǒng)的效率。其硬件結(jié)構(gòu)圖如圖2所示：

圖2 指紋考勤機(jī)的硬件結(jié)構(gòu)圖

32位ARM嵌入式微處理器具有高性能、低功耗的特性，已被廣泛應(yīng)用于消費(fèi)電子產(chǎn)品、無(wú)線(xiàn)通信和網(wǎng)絡(luò)通信等領(lǐng)域，極其適合于對(duì)成本和功耗要求較苛刻的應(yīng)用場(chǎng)合[2]。因此，本系統(tǒng)采用Samsung公司的基于ARM7TDMI核的16/32位RISC嵌入式微處理器S3C44B0X。并以此為中心，設(shè)計(jì)了其它功能模塊：一個(gè)4M的FLASH、一個(gè)8M的SDRAM、一個(gè)10M以太網(wǎng)接口、一個(gè)指紋采集器和采樣控制器以及其它輔助電路模塊諸如時(shí)鐘電路、復(fù)位電路、電源模塊等。

指紋考勤機(jī)是一個(gè)嵌入式設(shè)備,從軟件層次結(jié)構(gòu)上來(lái)看，它是由設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序、嵌入式操作系統(tǒng)與考勤機(jī)應(yīng)用程序三個(gè)層次所組成。設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序是操作系統(tǒng)與硬件設(shè)備之間的橋梁，操作系統(tǒng)在沒(méi)有設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序的支持下是無(wú)法正常支配硬件設(shè)備行為的，因此需要根據(jù)指紋考勤機(jī)的各個(gè)硬件部分編寫(xiě)對(duì)應(yīng)的設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序，并安裝到操作系統(tǒng)內(nèi)核中。嵌入式操作系統(tǒng)選用uClinux，它是專(zhuān)為沒(méi)有存儲(chǔ)管理單元MMU的微處理器設(shè)計(jì)的嵌入式Linux操作系統(tǒng)，它秉承了標(biāo)準(zhǔn)Linux的優(yōu)良特性，是經(jīng)過(guò)各個(gè)方面的小型化改造后所形成的一個(gè)高度優(yōu)化的、代碼緊湊的嵌入式Linux；目前國(guó)內(nèi)外采用ARM-uClinux作為嵌入式系統(tǒng)非常普遍。而處在最上層的考勤機(jī)應(yīng)用程序則主要與應(yīng)用程序服務(wù)器進(jìn)行交互，完成指紋考勤機(jī)的配置以及指紋的采集和傳輸。

3.1 指紋采集過(guò)程

我們選用Atmel公司生產(chǎn)的溫差感應(yīng)指紋采集芯片F(xiàn)CD4B14和Xilinx公司生產(chǎn)的CPLD采樣控制芯片XCR3256XL完成員工活體指紋的采集工作。FCD4B14是基于溫差效應(yīng)的單片集成化、高性能、低功耗熱敏性指紋傳感器，其傳感區(qū)域內(nèi)部包含了8*280個(gè)像素，分辨率為500dpi，像素時(shí)鐘可達(dá)2MHz，掃描速度最快可達(dá)每秒1780幀[3]。而XCR3256XL則用作采樣控制器，通過(guò)使用VHDL語(yǔ)言編寫(xiě)程序來(lái)完成指紋圖像的采集、存儲(chǔ)和傳輸。

當(dāng)有手指接觸到FCD4B14的傳感區(qū)域，F(xiàn)CD4B14就開(kāi)始了指紋的采集，通過(guò)其內(nèi)部的數(shù)模轉(zhuǎn)換器將采集到的各個(gè)像素的模擬信號(hào)轉(zhuǎn)換成數(shù)字信號(hào)，并傳輸至XCR3256XL。XCR3256XL把當(dāng)前的奇數(shù)場(chǎng)圖像存儲(chǔ)在靜態(tài)存儲(chǔ)器ODD中，把當(dāng)前的偶數(shù)場(chǎng)圖像存儲(chǔ)在靜態(tài)存儲(chǔ)器EVEN中；其狀態(tài)線(xiàn)用于指示當(dāng)前狀態(tài)：當(dāng)指示低電平時(shí)，表明可以從靜態(tài)存儲(chǔ)器中讀取數(shù)據(jù)，當(dāng)高電平時(shí)，表明XCR3256XL正在向靜態(tài)存儲(chǔ)器中寫(xiě)數(shù)據(jù)；選擇ODD線(xiàn)用于選擇從靜態(tài)存儲(chǔ)器中讀取奇數(shù)場(chǎng)數(shù)據(jù)，選擇EVEN線(xiàn)用于選擇從靜態(tài)存儲(chǔ)器中讀取偶數(shù)場(chǎng)數(shù)據(jù)。當(dāng)一幀完全存儲(chǔ)后，XCR3256XL向S3C44B0X發(fā)出中斷信號(hào)，然后由考勤機(jī)應(yīng)用程序作進(jìn)一步處理。

3.2 考勤機(jī)應(yīng)用程序

考勤機(jī)應(yīng)用程序由指紋采集處理模塊、配置模塊和自動(dòng)校時(shí)模塊構(gòu)成，三個(gè)模塊的功能描述如下：

指紋采集處理模塊在響應(yīng)XCR3256XL的中斷后，將接收到的所采集指紋的原始奇數(shù)場(chǎng)和偶數(shù)場(chǎng)數(shù)據(jù)組成完整的一幀，即一個(gè)完整的指紋圖像，然后進(jìn)行圖像的預(yù)處理和指紋特征信息的提取，最后將包含指紋特征信息和當(dāng)前時(shí)間的簽到數(shù)據(jù)包通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送給應(yīng)用服務(wù)器。

配置模塊在接收到來(lái)自應(yīng)用程序服務(wù)器的配置考勤機(jī)控制命令后，該模塊根據(jù)命令中的配置參數(shù)（如：當(dāng)前時(shí)間、考勤有效時(shí)間、IP地址、考勤機(jī)ID等）完成考勤機(jī)配置工作。

自動(dòng)校時(shí)模塊在接收到應(yīng)用服務(wù)器定時(shí)發(fā)來(lái)的校時(shí)數(shù)據(jù)包后，更新考勤機(jī)當(dāng)前時(shí)間，然后應(yīng)答應(yīng)用程序服務(wù)器，從而使兩者在時(shí)間上達(dá)到同步，以保證考勤時(shí)間的準(zhǔn)確性。

4 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器上關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)可使用SQL Server 或ORACLE。數(shù)據(jù)庫(kù)中的表主要包括企業(yè)組織信息表、員工基本信息表、員工指紋特征信息表、班次表、請(qǐng)假表、加班表、考勤機(jī)信息表、簽到記錄表、考勤記錄表等。其中，員工指紋特征信息表（由員工ID和員工指紋特征信息兩個(gè)字段構(gòu)成）存儲(chǔ)著該企業(yè)所有員工指紋的特征信息，是與活體指紋進(jìn)行比對(duì)的基礎(chǔ)，為提高比對(duì)的效率，可在其指紋特征信息字段上建立索引?？记谟涗洷泶鎯?chǔ)著員工出勤、遲到、早退等考勤結(jié)果數(shù)據(jù)，它是應(yīng)用服務(wù)器根據(jù)考勤規(guī)則處理的結(jié)果，也是管理人員進(jìn)行查詢(xún)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)。

5 應(yīng)用服務(wù)器

應(yīng)用程序服務(wù)器上運(yùn)行著員工信息錄入程序、考勤服務(wù)程序和考勤管理程序三個(gè)程序。員工信息錄入程序用于錄入及修改企業(yè)員工的基本信息（包括指紋的特征信息）并將其存入數(shù)據(jù)庫(kù)中，通常在系統(tǒng)初建立時(shí)及有新員工加入時(shí)使用?？记诜?wù)程序自始至終運(yùn)行著，根據(jù)管理人員設(shè)置的時(shí)間間隔定時(shí)向考勤機(jī)發(fā)送時(shí)鐘同步信號(hào)，如果超時(shí)沒(méi)有收到考勤機(jī)的應(yīng)答，表明考勤機(jī)故障或網(wǎng)絡(luò)通信故障，立即通過(guò)考勤管理程序通知管理人員；一旦接收到指紋考勤機(jī)發(fā)送來(lái)的簽到數(shù)據(jù)包，就將數(shù)據(jù)包放入待處理隊(duì)列中，然后以FIFO方式依次處理該隊(duì)列的每個(gè)數(shù)據(jù)包，其處理過(guò)程為：首先提取數(shù)據(jù)包中的指紋特征信息，然后通過(guò)比對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中員工指紋特征信息表就可以找到相匹配的記錄，從而確定了員工ID，再結(jié)合數(shù)據(jù)包中其他的信息（如：簽到時(shí)間）、數(shù)據(jù)庫(kù)中該員工班次的信息以及考勤規(guī)則就能夠判定出該員工此次考勤的結(jié)果（如：正常出勤、遲到、早退等），并自動(dòng)生成考勤記錄存入數(shù)據(jù)庫(kù)的考勤記錄表中。考勤管理程序用于員工考勤數(shù)據(jù)的管理，其功能模塊圖如圖3所示。

圖3 企業(yè)員工考勤管理程序功能模塊圖

排班模塊完成用于編排員工的出勤班次，包括班次的設(shè)定、排班方式的確定、排班對(duì)象的設(shè)定、節(jié)假日的設(shè)定等。可選擇排班的方式為輪班排班或按周排班，排好班后可以以日程表的形式顯示該員工一年內(nèi)每天的排班情況。

查詢(xún)統(tǒng)計(jì)模塊提供分類(lèi)查詢(xún)和匯總統(tǒng)計(jì)功能。分類(lèi)查詢(xún)可以按員工個(gè)人、部門(mén)和整個(gè)企業(yè)為單位進(jìn)行考勤記錄的查詢(xún)，也可以按正常出勤、遲到、早退、缺勤的出勤類(lèi)型進(jìn)行查詢(xún)。匯總查詢(xún)分為個(gè)人匯總和部門(mén)匯總，可根據(jù)需要對(duì)不同時(shí)間段進(jìn)行年統(tǒng)計(jì)、月統(tǒng)計(jì)和日統(tǒng)計(jì)。查詢(xún)統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以通過(guò)自定義式樣生成報(bào)表。

考勤登記模塊用于員工請(qǐng)假、加班預(yù)登記以及考勤數(shù)據(jù)的人工處理。人工考勤登記用于考勤機(jī)故障時(shí)或在某些特殊情況下（如：臨時(shí)派遣員工外出辦事，無(wú)法在下班時(shí)錄入指紋）直接登記員工考勤記錄。有時(shí)考勤簽到記錄不符合考勤規(guī)則（如：重復(fù)多次簽到），考勤服務(wù)程序根據(jù)考勤規(guī)則盡量生成考勤記錄，并標(biāo)記出異常簽到記錄，考勤管理員使用異?？记谟涗洿_認(rèn)功能對(duì)異常記錄進(jìn)行確認(rèn)，為保證考勤的客觀公正，人工不能增加修改考勤簽到記錄，只能對(duì)考勤結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。

考勤機(jī)管理模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)分布在企業(yè)各處的指紋考勤機(jī)的集中管理。在指紋考勤機(jī)工作前需要控制其進(jìn)行設(shè)置，包括：當(dāng)前時(shí)間、考勤有效時(shí)間、IP地址、考勤機(jī)ID等。通過(guò)考勤服務(wù)程序可獲得各個(gè)指紋考勤機(jī)的狀態(tài)（正常或故障），在考勤管理系統(tǒng)界面上以圖形化的方式顯示給考勤管理者，實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)中各個(gè)考勤機(jī)的實(shí)時(shí)監(jiān)控。

系統(tǒng)維護(hù)模塊完成對(duì)用戶(hù)的管理和進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù)等功能[4]。包括用戶(hù)的創(chuàng)建、刪除、權(quán)限的授予及剝奪、密碼的設(shè)置與修改、數(shù)據(jù)的備份與恢復(fù)等。

6 結(jié)束語(yǔ)

本系統(tǒng)在某中型制衣廠(chǎng)投入使用后，能夠快速、穩(wěn)定、準(zhǔn)確地完成考勤。利用指紋特征的唯一性，徹底解決了代打卡問(wèn)題；考勤記錄以及員工考勤統(tǒng)計(jì)信息都由本系統(tǒng)自動(dòng)生成，管理者可以實(shí)時(shí)監(jiān)控員工在崗狀況和及時(shí)獲得考勤信息，大大提高了企業(yè)管理的效率和水平?？偠灾?，本系統(tǒng)對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化、規(guī)范化具有重要的意義。

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篇4

A公司是一家從事第三方支付增值服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，創(chuàng)建不到三年，但員工已經(jīng)超過(guò)200人。公司初創(chuàng)時(shí)，由于人員較少，加之大多數(shù)是創(chuàng)意型人才，公司實(shí)行彈性工作制，上班無(wú)需打卡。后來(lái)由于公司擴(kuò)張，員工數(shù)量大增，于是問(wèn)題出現(xiàn)了：創(chuàng)意型的老員工們要在不受束縛的環(huán)境下才能干好工作，公司對(duì)他們繼續(xù)實(shí)行彈性工作制；但新進(jìn)員工，比如客服人員等，其工作性質(zhì)朝九晚五，因此公司要求他們打卡考勤，保證上下班不遲到早退。但是，員工之間難免互相影響，新員工在老員工的“示范”下也有樣學(xué)樣，要么遲到，要么早退，致使考勤制度形同虛設(shè)。雖然人力資源部門(mén)曾以罰款等方式收緊對(duì)新員工的掌控，但收效甚微。于是，考勤制度要“彈性”還是要“硬度”成了令A(yù)公司管理者撓頭的問(wèn)題。

從互聯(lián)網(wǎng)到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，再到物聯(lián)網(wǎng)，從云計(jì)算到大數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)的最大改變就是思維模式的轉(zhuǎn)變。正如阿里巴巴副總裁曾鳴所說(shuō)，在創(chuàng)意革命的時(shí)代，創(chuàng)意者最主要的驅(qū)動(dòng)力是創(chuàng)造帶來(lái)的成就感和社會(huì)價(jià)值，自激勵(lì)是他們的特征。他們最需要的不是激勵(lì)和管理，而是賦能。何謂賦能？通俗點(diǎn)講，就是為員工提供能更高效創(chuàng)造價(jià)值的環(huán)境和工具。無(wú)獨(dú)有偶，Google執(zhí)行董事長(zhǎng)埃里克?施密特也認(rèn)為，對(duì)于有技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)特長(zhǎng)和創(chuàng)造力的“Smart Creatives（聰明的創(chuàng)意者）”來(lái)說(shuō)，企業(yè)只需要營(yíng)造氛圍，不需要“嚴(yán)管”，傳統(tǒng)的管理理念不適用于這群人，甚至適得其反。俞敏洪對(duì)新東方老師“上班不需要打卡”這一管理方式非常自信，“因?yàn)槔蠋熓谡n質(zhì)量的好壞直接由學(xué)生打分評(píng)判，學(xué)生打分的標(biāo)準(zhǔn)不是以老師上課的時(shí)長(zhǎng)來(lái)計(jì)算。所以，即使老師每天準(zhǔn)時(shí)上班八小時(shí)，但當(dāng)他一走進(jìn)教室，學(xué)生‘嘩啦’一下全跑光了，這樣的老師，上班再準(zhǔn)時(shí)又有什么用？”

企業(yè)設(shè)立各項(xiàng)制度是為生存和發(fā)展服務(wù)，如果過(guò)度沉迷于建章立制，只會(huì)束縛住創(chuàng)意精英們的手腳，拖慢企業(yè)前進(jìn)的步伐。聚美優(yōu)品高級(jí)副總裁劉惠璞說(shuō)出了許多員工的心聲：對(duì)于創(chuàng)意型和不以工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)薪酬的員工來(lái)說(shuō)，朝九晚五實(shí)在沒(méi)有必要。因此，在當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，人力資源管理者應(yīng)該徹底地轉(zhuǎn)換思路，這樣才能避免頂層設(shè)計(jì)帶來(lái)的創(chuàng)新瓶頸。

“彈”出工作積極性

在為員工“賦能”方面，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直走在前列，其最明顯的表現(xiàn)之一就是實(shí)行彈性考勤管理。不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在招聘時(shí)將“彈性上下班”一項(xiàng)突出顯示。事實(shí)上，這個(gè)“大寫(xiě)”的工作制度也確實(shí)為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)吸引了大批人才。案例中提到的A公司，在嘗試

罰款無(wú)效之后，擬在全公司實(shí)行彈性考勤制度，只不過(guò)，這一制度由原先的默認(rèn)狀態(tài)變?yōu)槊魑囊?guī)定，明確寫(xiě)進(jìn)《員工手冊(cè)》，而且在細(xì)節(jié)上更加具體規(guī)范。譬如，《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定：

公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為9：00，但考慮到21世紀(jì)新新人類(lèi)的作息習(xí)慣，允許員工在9：30之前上班，只需自覺(jué)推遲下班時(shí)間，補(bǔ)足8小時(shí)即可；

員工下班時(shí)間晚于19：30的，次日可推遲30分鐘上班且無(wú)需延遲下班；

員工周末加班達(dá)到4小時(shí)的，周一上午可推遲30分鐘上班且無(wú)需延遲下班；

員工完成當(dāng)日工作任務(wù)且經(jīng)部門(mén)主管審批的，可最多提前1小時(shí)下班且無(wú)需另行補(bǔ)班。

看上去簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾條規(guī)定，卻是管理者在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷試錯(cuò)得來(lái)。說(shuō)起來(lái)，彈性考勤制度也是互聯(lián)網(wǎng)思維的產(chǎn)物。

彈性考勤制度要圍繞內(nèi)部用戶(hù)的需求而定。

2015年3月，一項(xiàng)名為“睡覺(jué)時(shí)間”的調(diào)查顯示，超五成受訪(fǎng)者在23點(diǎn)前睡覺(jué)，近三成受訪(fǎng)者在23點(diǎn)至24點(diǎn)間入睡，而16.8%的“夜貓子”入睡時(shí)已晚于凌晨1時(shí)。這就產(chǎn)生了員工的第一個(gè)需求：睡眠不足，想晚點(diǎn)起床。

2015年，百度“我的上班路”互動(dòng)活動(dòng)數(shù)據(jù)出爐。在這份參與者超過(guò)300萬(wàn)、覆蓋全國(guó)300余座城市的調(diào)查數(shù)據(jù)中，北京上班族的上班路平均距離19.20公里、平均單程用時(shí)52分鐘，位居全國(guó)首位；上海則以平均距離18.82公里、平均用時(shí)51分鐘位列次席。這就產(chǎn)生了員工對(duì)考勤制度的第二個(gè)需求：上班路遠(yuǎn)時(shí)長(zhǎng)，來(lái)回奔波導(dǎo)致疲憊焦慮。

從企業(yè)角度來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的業(yè)務(wù)開(kāi)展通常需要?jiǎng)?chuàng)意和思路，員工的業(yè)績(jī)與工作時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有太大關(guān)系――一個(gè)寫(xiě)100行代碼解決一個(gè)開(kāi)發(fā)需求的程序員，與一個(gè)寫(xiě)3行代碼就解決一個(gè)開(kāi)發(fā)需求的程序員，其價(jià)值和貢獻(xiàn)與出勤時(shí)長(zhǎng)無(wú)關(guān)。企業(yè)需要的是員工能有效地解決問(wèn)題，而非在辦公室里熬足8小時(shí)。

綜合來(lái)看，彈性考勤制度不僅可以讓員工免受早晚高峰擠車(chē)之苦，也向員工釋放了一個(gè)積極的信號(hào)：在創(chuàng)意型企業(yè)里，個(gè)人的價(jià)值在于工作的質(zhì)量而非工作時(shí)長(zhǎng)。

借助第三方力量，促成互聯(lián)網(wǎng)化的考勤方式。

從事考勤統(tǒng)計(jì)核算的HR可能會(huì)對(duì)A公司的彈性考勤產(chǎn)生疑問(wèn)：不同的上下班時(shí)間雖然方便了員工，卻給人力資源部門(mén)增加了大量的數(shù)據(jù)處理工作。舉例來(lái)說(shuō)，員工甲今天9：25上班，HR就要核實(shí)其前一天是否超過(guò)19：30下班，下班時(shí)間是否延遲了25分鐘。如果恰逢周一，還要考慮其周末是否存在4個(gè)小時(shí)的加班。僅僅一名員工的考勤數(shù)據(jù)對(duì)比就要翻閱好幾條考勤記錄，對(duì)于一個(gè)200多人的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這確實(shí)是不小的工作量。但筆者深信，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，類(lèi)似這樣的“痛點(diǎn)”一定能找到相應(yīng)的解決方案。

現(xiàn)今，許多支持移動(dòng)端考勤的APP或企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)已經(jīng)通過(guò)智能定位、移動(dòng)簽到、智能分析等技術(shù)，解決了數(shù)據(jù)搜集、審核等難題。不久前，西安某公司就開(kāi)始實(shí)行微信打卡，只要員工打開(kāi)手機(jī)定位功能，就可以在微信上簽到。員工在自己的手機(jī)上簽到，人力資源部門(mén)按時(shí)在后臺(tái)導(dǎo)出數(shù)據(jù)，甚至不需要導(dǎo)出數(shù)據(jù)，即可完成考勤數(shù)據(jù)的匯總分析工作。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，不用再擠著去打指紋機(jī)，出外勤的員工也不用為了打卡專(zhuān)程往單位跑一趟。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，不必再浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力去反復(fù)統(tǒng)計(jì)和核對(duì)每位員工的考勤數(shù)據(jù)、檢查考勤異常，只要從現(xiàn)成的數(shù)據(jù)中分析出有利于企業(yè)人力資源管理的信息，為進(jìn)一步完善考勤方案提供客觀的建議?？梢?jiàn)，充分借助第三方力量，使用現(xiàn)成、開(kāi)放的共享資源是個(gè)一舉兩得的好辦法。

以結(jié)果為導(dǎo)向，讓考勤制度超越考勤本身。

如果說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看重的是員工的實(shí)際產(chǎn)出而非忙碌程度，那么，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源考勤制度也需要超越考勤本身，去實(shí)現(xiàn)更為重要的任務(wù)。比如提高員工積極性、改善雇傭雙方關(guān)系、培養(yǎng)員工自我管理能力等。否則，考勤工作除了為薪酬提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)外，將逐漸失去價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

A公司的彈性考勤制度是基于“員工具備一定的自我管理能力”的假設(shè)。只要員工不違背“8小時(shí)工作”的基本原則，不因?yàn)檫t到早退而耽誤工作進(jìn)度，彈性考勤制度恰好可以讓員工感受到公司的信任。適度放權(quán)換來(lái)的是員工更大的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，員工也可以在有限的時(shí)間內(nèi)相對(duì)自由地決定作息?？梢哉f(shuō)，彈性考勤制度兼具了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的結(jié)果導(dǎo)向特征。

沒(méi)有百分百完美的制度

任何事物都具有兩面性，彈性考勤制度有其優(yōu)勢(shì)，但也不可避免地存在一些瑕疵，需要HR密切關(guān)注。

考勤作弊問(wèn)題。為了不被記為遲到，刻意延遲下班時(shí)間；為了第二天睡懶覺(jué)，前一天刻意延遲下班；在公司做私事到很晚，卻享受了第二天的彈性考勤權(quán)利……我們不能排除少數(shù)員工利用彈性考勤制度為自己制造便利。因此，HR不能盲目迷信數(shù)據(jù)，還要加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通，隨時(shí)關(guān)注員工的心態(tài)變化。如果大部分人產(chǎn)生了投機(jī)取巧的心理，人力資源部門(mén)就要適時(shí)收緊政策，加大監(jiān)管；如果只是極少數(shù)人偶爾為之，則可通過(guò)培訓(xùn)教育等方式及時(shí)糾正，無(wú)需懷疑制度本身的可行性。

造成管理矛盾。實(shí)行彈性考勤制度后，員工可能無(wú)法同時(shí)到崗，導(dǎo)致上班時(shí)段在崗人員稀稀落落，工作節(jié)奏感不強(qiáng)。有時(shí)候，還未到下班時(shí)間員工便提前離崗，致使對(duì)突發(fā)任務(wù)應(yīng)對(duì)不力。這些“小狀況”頻繁出現(xiàn)，會(huì)使業(yè)務(wù)主管感到管理受阻，或者在進(jìn)行資源統(tǒng)籌和人員分配時(shí)力不從心。久而久之，會(huì)使管理層對(duì)彈性考勤制度產(chǎn)生反感。為了解決這一矛盾，HR責(zé)無(wú)旁貸，除了多與部門(mén)主管溝通，明確業(yè)務(wù)繁忙和空閑的時(shí)間段，還要適當(dāng)?shù)亟o彈性考勤頻繁的員工一定的提醒。

篇5

關(guān)鍵詞：考勤；jsp平臺(tái)；MySql

中圖分類(lèi)號(hào)：TP311.52

基于web的員工考勤管理系統(tǒng)主要是為醫(yī)院每日的考勤信息提供一個(gè)規(guī)范化制度化的管理平臺(tái)。本系統(tǒng)以JSP為開(kāi)發(fā)平臺(tái)，運(yùn)用軟件工程基本原理，討論了系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)，最終能夠?qū)崿F(xiàn)考勤信息的采集分析和相關(guān)的預(yù)處理操作。本系統(tǒng)大大的減少了考勤處理工作，提高員工工作效率，降低了醫(yī)院人力資源成本，具有極大的實(shí)用性。

1 系統(tǒng)背景

在我國(guó)，多數(shù)中小型醫(yī)院都是采用傳統(tǒng)的方式用專(zhuān)人手工記錄醫(yī)院?jiǎn)T工考勤情況，這種方式存在它的弊端，例如準(zhǔn)確性較差，透明度弱，受人為因素影響過(guò)大等等，傳統(tǒng)的考勤管理方式不僅增加了醫(yī)院的人力資源成本，同時(shí)考勤信息容易出現(xiàn)疏漏，甚至可能存在考勤監(jiān)管人員考勤不平等的情況。由于多數(shù)醫(yī)院存在全勤獎(jiǎng)勵(lì)，傳統(tǒng)的考勤方式可能造成醫(yī)院?jiǎn)T工存在僥幸心理，容易出現(xiàn)代崗、脫崗現(xiàn)象，不利于醫(yī)院的員工管理。

目前很多醫(yī)院的員工都對(duì)傳統(tǒng)的考勤方式非常不滿(mǎn)意，都希望醫(yī)院提供公平的準(zhǔn)確的系統(tǒng)來(lái)管理員工考勤信息。對(duì)于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，這樣一個(gè)系統(tǒng)也很需要，領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)這樣一個(gè)系統(tǒng)提前統(tǒng)計(jì)好某天的人員請(qǐng)假情況來(lái)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整員工的請(qǐng)假批準(zhǔn)情況，并且可以統(tǒng)籌醫(yī)院事務(wù)流程，從而避免因考勤混亂而給醫(yī)院帶來(lái)?yè)p失。

2 研究目的

考勤管理是醫(yī)院信息管理的重要部分，采用人力資源操作將浪費(fèi)大量人力與物力，而且數(shù)據(jù)繁瑣易錯(cuò)，因此，開(kāi)發(fā)一個(gè)界面友好，操作簡(jiǎn)單的考勤信息管理系統(tǒng)進(jìn)行制度化辦公變得十分重要，員工考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)可以減少醫(yī)院人力成本，使醫(yī)院的管理過(guò)程更加系統(tǒng)化、制度化。系統(tǒng)的整個(gè)規(guī)劃設(shè)計(jì)過(guò)程著眼于醫(yī)院的日常業(yè)務(wù)流程，分析醫(yī)院事務(wù)往來(lái)，從而確立系統(tǒng)各個(gè)模塊之間的關(guān)系，以及完成對(duì)關(guān)系的設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)信息的錄入、刪除、修改、查詢(xún)等各種操作，通過(guò)登錄界面使得簽到操作更為方便快捷，查詢(xún)個(gè)人簽到記錄，保護(hù)個(gè)人信息安全的同時(shí)也確保了簽到操作的準(zhǔn)確性和實(shí)效性。

3 系統(tǒng)總體需求分析

3.1 用戶(hù)對(duì)象。本系統(tǒng)的用戶(hù)對(duì)象是中小型醫(yī)院全體工作人員。

3.2 應(yīng)用功能需求?？记诠芾硐到y(tǒng)使用人群包含三種，后臺(tái)管理人員、員工和領(lǐng)導(dǎo)三種角色。員工可以登錄頁(yè)面、簽到、修改個(gè)人信息、請(qǐng)假、查看本人考勤信息等操作；后臺(tái)管理人員可以錄入用戶(hù)、刪除用戶(hù)、修改用戶(hù)；領(lǐng)導(dǎo)可以查看員工考勤信息、批假，此外還添加了對(duì)員工申請(qǐng)的審核功能，還可以查看所有員工申請(qǐng)假期記錄。

3.3 系統(tǒng)管理需求

（1）操作日志管理。員工可以通過(guò)原始密碼登錄修改個(gè)人信息、登錄簽到、申請(qǐng)假期；后臺(tái)管理人員錄入所有員工信息、刪除員工信息；領(lǐng)導(dǎo)查看員工簽到情況及日期。（2）用戶(hù)功能。用戶(hù)可以修改個(gè)人資料，修改密碼，重新登陸等功能。（3）系統(tǒng)管理員功能。系統(tǒng)管理員具有增加用戶(hù)，修改用戶(hù)，刪除用戶(hù)等權(quán)限。

4 開(kāi)發(fā)工具及系統(tǒng)開(kāi)發(fā)模式

4.1 JSP技術(shù)簡(jiǎn)介

JSP全稱(chēng)Java Server Pages是一種動(dòng)態(tài)的網(wǎng)頁(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)是在靜態(tài)網(wǎng)頁(yè)的基礎(chǔ)上加上JSP代碼、ASP代碼或PHP代碼，這些代碼需要服務(wù)器（如tomcat）的支撐才能運(yùn)行。jsp技術(shù)是用java語(yǔ)言編寫(xiě)的，簡(jiǎn)單的說(shuō)，JSP即html代碼加上java代碼。

4.2 JSP開(kāi)發(fā)的優(yōu)勢(shì)

JSP技術(shù)繼承了java語(yǔ)言的所有優(yōu)點(diǎn)，可移植性，支持多平臺(tái)運(yùn)行，一旦寫(xiě)成，可在任意平臺(tái)任意環(huán)境運(yùn)行。一個(gè)JSP被編譯器編譯成Servlet，再由編譯器編譯成機(jī)器碼或二進(jìn)制碼，在JRE（java運(yùn)行環(huán)境）上運(yùn)行。

4.3 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)模式

B/S全稱(chēng)Browser/Server，即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。在眾多系統(tǒng)軟件中，有許多應(yīng)用軟件的使用不僅需要下載客戶(hù)端軟件，由特定的操作系統(tǒng)支持，而且客戶(hù)需要不斷更新軟件版本，是一個(gè)代價(jià)很高的系統(tǒng)維護(hù)。而B(niǎo)/S模式摒棄了這些缺點(diǎn)，在服務(wù)器端發(fā)送的數(shù)據(jù)通過(guò)瀏覽器傳送給用戶(hù)，用戶(hù)只要安裝瀏覽器即可使用系統(tǒng)軟件，維護(hù)成本小且效率高。

5 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)討論

5.1 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)目標(biāo)

本系統(tǒng)是按照層次設(shè)計(jì)理念，采用面向?qū)ο蠓椒?，利用組件技術(shù)開(kāi)發(fā)基于JSP平臺(tái)的開(kāi)放式軟件。系統(tǒng)主要采用B/S多層架構(gòu)的分布式體系結(jié)構(gòu)，其應(yīng)用功能模塊由用戶(hù)服務(wù)、考勤、日志管理和系統(tǒng)管理組成。

5.2 系統(tǒng)總體思想

在分析醫(yī)院日常業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出系統(tǒng)的總體框架結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)思想如下所述：管理員錄入所有員工信息，包括工號(hào)、姓名、性別、初始密碼等，員工使用初始密碼登錄系統(tǒng)修改個(gè)人信息及密碼，每日簽到，并且可以查詢(xún)本人的考勤記錄，領(lǐng)導(dǎo)查看所有考勤信息，統(tǒng)計(jì)考勤率、管理請(qǐng)假申請(qǐng)。整個(gè)系統(tǒng)主要是servlet驗(yàn)證及數(shù)據(jù)處理兩大部分。

5.3 功能模塊

（1）用戶(hù)服務(wù)。為所有用戶(hù)提供基本的系統(tǒng)功能，包括修改用戶(hù)個(gè)人資料、修改用戶(hù)密碼和退出系統(tǒng)功能。

（2）考勤。該模塊為系統(tǒng)的核心模塊，主要使用用戶(hù)為全體員工。

a.功能描述：?jiǎn)T工可以申請(qǐng)假期、簽到、查看考勤記錄；管理員可以錄入員工信息、刪除員工信息修改員工信息；領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)假期、查看員工考勤信息、統(tǒng)計(jì)出勤率及個(gè)人考勤率、統(tǒng)籌批假。

b.功能流程：普通員工填好員工表，系統(tǒng)把員工表信息插入數(shù)據(jù)庫(kù)，并統(tǒng)一設(shè)置密碼。普通員工首次登錄時(shí)修改自己的個(gè)人信息及密碼，每天登錄系統(tǒng)簽到，查看個(gè)人考勤信息，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)假期。領(lǐng)導(dǎo)查看考勤信息統(tǒng)計(jì)出勤率、統(tǒng)籌批假。

（3）日志管理。為用戶(hù)提供操作日志的查詢(xún)界面，包括操作日志查詢(xún)模塊。

a.主要用戶(hù)對(duì)象：系統(tǒng)管理員

b.功能描述：日志內(nèi)容包括用戶(hù)名、登錄時(shí)間、操作時(shí)間、操作。

c.實(shí)現(xiàn)方式：每次用戶(hù)在本系統(tǒng)進(jìn)行操作時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)把用戶(hù)的操作記錄在用戶(hù)操作日志表中。

d.普通員工管理：普通員工保護(hù)好自己密碼，注意個(gè)人信息安全。

5.4 實(shí)現(xiàn)方案。系統(tǒng)采用struts2框架實(shí)現(xiàn)。struts2框架的實(shí)現(xiàn)過(guò)程大致如下：客戶(hù)端在瀏覽器中輸入url地址，url地址的請(qǐng)求會(huì)通過(guò)http協(xié)議發(fā)送給服務(wù)器（本系統(tǒng)使用tomcat服務(wù)器），tomcat解析你請(qǐng)求的web application，交給對(duì)應(yīng)的工程去處理。web.xml配置文件是工程入口，tomcat在web.xml文件中解析filter配置，filter配置中定義了需要過(guò)濾的url地址。過(guò)濾器類(lèi)調(diào)用doFilter（）方法時(shí)要參考struts.xml配置文件，struts.xml中的package找到url地址中的namespace，當(dāng)沒(méi)有找到對(duì)應(yīng)的namespace時(shí)，轉(zhuǎn)到web.xml給tomcat去處理，tomcat轉(zhuǎn)到welcome-file文件。namespace中有對(duì)應(yīng)的action，通過(guò)action的result配置，將相關(guān)result頁(yè)面通過(guò)瀏覽器反饋給客戶(hù)端。Struts2采用mvc模式把用戶(hù)請(qǐng)求和頁(yè)面展示分開(kāi)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]李剛.Struts 2.1權(quán)威指南[M].電子工業(yè)出版社，2009-05.

篇6

【關(guān)鍵詞】ZKTECO 煙草 考勤 員工

ZKTECO考勤管理系統(tǒng)中的Iface701面部射頻卡混合驗(yàn)證考勤機(jī)，采用了中控科技最新的ZEM600核心板，ZKFinger10.0指紋面部混合識(shí)別算法，容量大，識(shí)別速度快，集成高分辨率夜視紅外和彩色雙攝像頭功能，適用范圍廣，不受外界光線(xiàn)的影響，無(wú)論是在強(qiáng)光下還是在黑暗中也能進(jìn)行有效識(shí)別，采用了嵌入式中控Multi-Bio CPU，主頻為630MHZ，可以處理高達(dá)1：20000的1：N速度，符合人體工程學(xué)的外觀設(shè)計(jì)，采集比對(duì)就如照鏡子一般。標(biāo)配TCP/IP通訊方式，支持跨網(wǎng)段跨網(wǎng)關(guān)連接，用最少的投入即可實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化的需求，既可節(jié)約成本，還可以提高對(duì)員工的管理工作效率。

1 ZKTECO考勤管理系統(tǒng)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及工作原理。

根據(jù)邏輯功能劃分，ZKTECO考勤管理系統(tǒng)包括六大功能模塊，如圖1所示：主要包括主菜單、用戶(hù)管理、通訊設(shè)置、系統(tǒng)設(shè)置、數(shù)據(jù)管理和其他模塊應(yīng)用信息。

圖1 ZKTECO系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

利用生物統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理進(jìn)行分析并建立人臉特征模板，當(dāng)已登記的人員從人臉識(shí)別機(jī)前走過(guò)，他會(huì)有語(yǔ)音提示“你好”或者人員的姓名表示考勤已成功。在登記過(guò)程中，人員與設(shè)備之間的距離為0.5米（適用身高范圍1.5米-1.85米），可根據(jù)設(shè)備獲取人臉圖像效果進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)人臉圖像較亮?xí)r可適當(dāng)向后移動(dòng)；當(dāng)人臉圖像較暗時(shí)可適當(dāng)向前移動(dòng)，要盡量使人臉顯示在屏幕的中心位置，并根據(jù)設(shè)備屏幕及語(yǔ)音提示，將眼睛置與綠色框內(nèi)進(jìn)行登記。而且，他還有擁有圖像更新功能，若將正采取的圖像作為第一人臉，存儲(chǔ)的為第二人臉，如果第一人臉圖像與第二人臉圖像相一致，人臉識(shí)別考勤機(jī)將自動(dòng)儲(chǔ)存第一人臉圖像來(lái)更新該第二人臉圖像。該法可保持用戶(hù)臉部圖像的更新，增加了識(shí)別的準(zhǔn)確率。

2 ZKTECO考勤管理系統(tǒng)人臉驗(yàn)證管理

（1）1：N人臉驗(yàn)證。將攝像頭采集的人臉圖像與設(shè)備中的所有人臉數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)。設(shè)備會(huì)自動(dòng)區(qū)分人臉與指紋驗(yàn)證模式，將人臉置于攝像頭可以采集到的區(qū)域（手指未置于指紋采集器處），設(shè)備將自動(dòng)檢測(cè)為人臉驗(yàn)證模式，比對(duì)界面顯示當(dāng)前攝像頭采集的圖像驗(yàn)證通過(guò)。

（2）1：1人臉驗(yàn)證。將攝像頭采集的人臉圖像與鍵盤(pán)輸入的用戶(hù)號(hào)碼相關(guān)聯(lián)的人臉進(jìn)行比對(duì)，當(dāng)用戶(hù)的人臉識(shí)別比較困難時(shí)使用此方式。在彈出的鍵盤(pán)界面，輸入工號(hào)，然后點(diǎn)擊“1：1人臉”圖標(biāo)，進(jìn)入1：1人臉識(shí)別模式。比對(duì)界面顯示當(dāng)前攝像頭捕捉到的圖像，驗(yàn)證通過(guò)，界面持續(xù)20秒驗(yàn)證不通過(guò)，設(shè)備將返回主界面。

（3）1：G人臉驗(yàn)證。只有開(kāi)啟了人臉?lè)纸M功能，才能進(jìn)行1：G人臉驗(yàn)證，人臉識(shí)別界面顯示當(dāng)前組號(hào)，當(dāng)前組的用戶(hù)可直接進(jìn)行人臉比對(duì)。其他組的用戶(hù)驗(yàn)證時(shí)，必須輸入組號(hào)或使用快捷鍵選擇組號(hào)，再進(jìn)行人臉比對(duì)，系統(tǒng)同步將該組設(shè)成當(dāng)前組。

3 煙草企業(yè)人力資源管理中考勤管理工作的創(chuàng)新對(duì)策。

（1）員工考勤管理。人力資源是企業(yè)的第一資源?，F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的理論證明，誰(shuí)具有了人才優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就具有了發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中，人力資源管理的作用越來(lái)越顯得突出，勞動(dòng)關(guān)系管理中考勤管理已成為企業(yè)管理的重點(diǎn)和關(guān)鍵，Iface701面部射頻卡混合驗(yàn)證考勤機(jī)正解決了這一難題，當(dāng)剩余的記錄容量小于設(shè)定的數(shù)值，設(shè)備將自動(dòng)提示剩余記錄的警告信息；（有效值為1～99）。重復(fù)確認(rèn)時(shí)間【M】：在設(shè)置的時(shí)間范圍內(nèi)，同一人重復(fù)進(jìn)行考勤的記錄將不會(huì)保存。（有效值為1～60分鐘）。設(shè)置考勤時(shí)工作號(hào)碼輸入模式，分模式一、模式二和無(wú)三種。當(dāng)選擇為模式一，在初始界面先輸入工作號(hào)碼再進(jìn)行考勤驗(yàn)證；當(dāng)選擇為械式二，在初始界面先考勤驗(yàn)證再輸入工作號(hào)碼。根據(jù)需要設(shè)置同一人連續(xù)進(jìn)行人臉比對(duì)的間隔時(shí)間。

（2）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。對(duì)人臉識(shí)別考勤制度實(shí)施方案進(jìn)行細(xì)化完善，重點(diǎn)對(duì)員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理做了進(jìn)一步規(guī)范。ZKTECO考勤管理系統(tǒng)運(yùn)行以來(lái)，考勤管理規(guī)范度明顯提升，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)得到有效改進(jìn)。ZKTECO考勤管理系統(tǒng)的應(yīng)用有利于嚴(yán)格按照請(qǐng)假流程進(jìn)行設(shè)計(jì)，增加人事部門(mén)審核流程，確保員工在休假前，部門(mén)負(fù)責(zé)人能及時(shí)知曉、人事部門(mén)能及時(shí)審核，考勤管理員能及時(shí)登記，最大程度做到嚴(yán)格規(guī)范。制作簽收表，明確簽收人及簽收時(shí)間，督促各部門(mén)及時(shí)報(bào)送紙質(zhì)版員工考勤表，按考勤表記錄計(jì)發(fā)工資；認(rèn)真審核員工請(qǐng)假前是否已按流程履行完審批手續(xù)，實(shí)行這一科學(xué)化的考勤制度后，使日?？记诠ぷ鞲庸_(kāi)、公正、公平。

篇7

薪資支出是否已經(jīng)成了公司的負(fù)擔(dān)？人力資源部門(mén)管理人員給出的答案經(jīng)常為“是”，畢竟沒(méi)有人愿意不領(lǐng)薪水還努力工作。既然如此，要怎樣改變薪酬管理規(guī)則，才能使之成為公司的戰(zhàn)略組成部分呢？理想的解決方案就是，讓你的薪資工作人員意識(shí)到自己是公司成功不可或缺的因素，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和激情。通過(guò)這些方法，薪酬部門(mén)才能在核心業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)中扮演主要角色。

體制改革的第一步是要評(píng)估當(dāng)前薪酬部門(mén)同公司其他雇員之間的溝通系統(tǒng)，審視自身最近做了哪些提升雇員滿(mǎn)意度的實(shí)事。

評(píng)估影響薪酬處理效率的環(huán)節(jié)

今天，許多雇主都發(fā)現(xiàn)無(wú)紙化辦公是提升雇員滿(mǎn)意度的行之有效的方法。雇員自助服務(wù)等工具可讓雇員在網(wǎng)上即時(shí)查看其個(gè)人薪酬項(xiàng)目，如每月薪資或W2s 等等。網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)接入功能，不僅能提升雇員滿(mǎn)意度，還能節(jié)約薪酬部門(mén)用在升級(jí)檔案及回答員工問(wèn)題上的時(shí)間。最終，由于人力資源部門(mén)減少了紙質(zhì)文檔，因而將減少花在每位雇員上的內(nèi)部管理成本，而薪酬部門(mén)的員工則能將更多時(shí)間投入到更具戰(zhàn)略意義的事情上。

在自助服務(wù)功能中，雇員不是唯一的受益方。現(xiàn)在不少經(jīng)理人經(jīng)常抱怨，一旦員工情況有所變動(dòng)，他們就不得不在員工資料文檔上耗費(fèi)大量時(shí)間，而經(jīng)理自助服務(wù)正是可幫助職業(yè)經(jīng)理人們實(shí)現(xiàn)在線(xiàn)修改薪酬水準(zhǔn)，評(píng)估員工表現(xiàn)的有效工具。借助自助服務(wù)，企業(yè)的管理人員可針對(duì)常規(guī)項(xiàng)目設(shè)定自動(dòng)化的工作流程。整個(gè)過(guò)程中只需經(jīng)理批準(zhǔn)即可。

借助自動(dòng)化手段進(jìn)行考勤處理

在評(píng)估過(guò)影響薪酬處理效率的環(huán)節(jié)之后，下一步就是檢查公司的考勤處理（time collection process）情況。公司是否還在使用紙質(zhì)的考勤單？手工收集考勤并計(jì)算薪酬是否耗費(fèi)了人力資源部門(mén)員工大量時(shí)間和精力？

借助自動(dòng)化的考勤處理，公司可簡(jiǎn)化請(qǐng)假批準(zhǔn)流程，減少錯(cuò)誤。自動(dòng)化還可使得所有數(shù)據(jù)及時(shí)在網(wǎng)上，隨時(shí)提供報(bào)告，這將幫助經(jīng)理分析項(xiàng)目效果（如加班時(shí)間和地點(diǎn)）以便提升生產(chǎn)能力。其他的薪酬戰(zhàn)略還包括為管理層提供決策工具。通過(guò)提供分析和趨勢(shì)報(bào)告，如薪酬部門(mén)的付薪員工數(shù)量，直接打卡付薪員工數(shù)量，去年晚交稅或罰款員工數(shù)量，付薪未滿(mǎn)一年員工數(shù)量，人力資源部門(mén)將幫助管理層做出正確的投資決策并降低成本。

人力資源部薪酬部門(mén)的責(zé)任

要將人力資源部門(mén)置于公司戰(zhàn)略管理地位，這并不完全是公司員工或管理層的責(zé)任。人力資源部的薪酬部門(mén)應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)負(fù)起教育的責(zé)任――教育及培訓(xùn)公司員工了解、接受并使用新的工具和服務(wù)?，F(xiàn)在，不少公司已開(kāi)始采用人力資源系統(tǒng)工具分析人力資源數(shù)據(jù)，如周轉(zhuǎn)率，或者各部門(mén)、各職位、各經(jīng)理的員工輪崗數(shù)據(jù)。

這些理念是現(xiàn)代公司應(yīng)該積極采納的管理思想。而你的愿景是什么？為了提升當(dāng)前的業(yè)務(wù)操作水平，提升效率，提高產(chǎn)能，也許你需要應(yīng)用新的技術(shù)或產(chǎn)品。請(qǐng)鼓勵(lì)你的薪酬工作人員更具創(chuàng)意，掙脫傳統(tǒng)條框的束縛。并請(qǐng)回頭看看公司今天的薪酬處理過(guò)程，是否處理得過(guò)于分散？為什么會(huì)這樣？如果集中處理是否會(huì)提高效率？

一旦確定了愿景，就要根據(jù)愿景制定具體的規(guī)劃。最重要的是，要將規(guī)劃付諸實(shí)施，并強(qiáng)有力地推行一些成功商務(wù)案例，銷(xiāo)售你的觀點(diǎn)，定義目標(biāo)，并規(guī)劃如何達(dá)成目標(biāo)。另外，若是能為你和你的員工創(chuàng)造一些激勵(lì)機(jī)制，無(wú)疑將會(huì)推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施的進(jìn)程。

對(duì)薪酬進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃

由于薪酬占據(jù)公司行政費(fèi)用的主要部分，因此對(duì)薪酬進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃是公司的當(dāng)務(wù)之急。員工認(rèn)為每月定時(shí)收到正確薪酬是理所當(dāng)然的，只有薪酬經(jīng)理才知道個(gè)中繁瑣――要在每月1 號(hào)發(fā)出正確的工資，這涉及到方方面面的因素。薪酬是商務(wù)的重要組成部分，并且隱藏著經(jīng)理人和決策層還未發(fā)覺(jué)的閃光點(diǎn)。每天上班，不能只是打印、簽署、發(fā)送工資單，不能再讓一切停滯不前?，F(xiàn)在是將薪酬處理推向一個(gè)新的高度的時(shí)候了。

篇8

【關(guān)鍵詞】智能化系統(tǒng) 數(shù)字化醫(yī)院

【Abstract】The whole system planning including personnel in and out management, access control management, fingerprint management, the attendance management, consumption management, meeting attendance, electronic patrolling control and more, application system, a period has access to 136 point implementation, including procurement center, administrative building entrance, the product research and development center, 136 major channel gateway access point control...

【Key words】Intelligent system，Digital hospital

項(xiàng)目名稱(chēng)

東莞康華醫(yī)院智能化系統(tǒng)（一期）工程

項(xiàng)目特點(diǎn)

基于TCP/IP的C3 數(shù)字化醫(yī)院一卡通整體解決方案

主要產(chǎn)品

軟件產(chǎn)品：C3系統(tǒng)軟件（數(shù)據(jù)中心平臺(tái)軟件、綜合結(jié)算管理軟件、自動(dòng)充值服務(wù)軟件、考勤系統(tǒng)管理軟件、門(mén)禁系統(tǒng)管理軟件）。

硬件產(chǎn)品：DAC SF-F1消費(fèi)機(jī)、DAC ZD-CZMG自助服務(wù)終端、DAC MJ-M8門(mén)禁控制器、DAC MJ-K2門(mén)禁控制器、DAC KQ-K1考勤機(jī)/指紋機(jī)。

系統(tǒng)介紹

東莞康華醫(yī)院占地面積37.5萬(wàn)平方米，建筑面積31.6萬(wàn)平方米，其中生活區(qū)6.2萬(wàn)平方米，醫(yī)療區(qū)24.4萬(wàn)平方米。生活區(qū)由七幢11層住宅、4幢共16戶(hù)聯(lián)體專(zhuān)家別墅、招待所和商業(yè)街組成。醫(yī)療區(qū)包括門(mén)診部、特診部4.7萬(wàn)平方米，由六幢3層樓房組成，設(shè)計(jì)日門(mén)診量10000人次。住院部5.8萬(wàn)平方米，由五幢6層樓房組成，設(shè)計(jì)床位共2000張；VIP病房建筑面積2.4萬(wàn)平方米，由三幢5層樓房組成，共168套獨(dú)立病房。醫(yī)技部13.6萬(wàn)平方米，其中地下室3.6萬(wàn)平方米，地上四層共10萬(wàn)平方米，設(shè)計(jì)手術(shù)室共63間。

東莞康華醫(yī)院概念設(shè)計(jì)由德國(guó)HWP醫(yī)院設(shè)計(jì)公司完成，采用了工廠(chǎng)式、模塊化的設(shè)計(jì)理念，是目前華南區(qū)域最大的綜合性醫(yī)院。

東莞康華醫(yī)院位于廣東省東莞市。系統(tǒng)整體規(guī)劃包括人員出入管理、門(mén)禁管理、指紋管理、考勤管理、消費(fèi)管理、會(huì)議簽到、電子巡更、監(jiān)控等應(yīng)用系統(tǒng)，一期已實(shí)施門(mén)禁136個(gè)點(diǎn)，含采購(gòu)中心、行政大樓入口、產(chǎn)品研發(fā)中心等136個(gè)主要通道的出入口門(mén)禁點(diǎn)控制；消費(fèi)8個(gè)點(diǎn)， F1消費(fèi)機(jī)8臺(tái)，分布在康華兩大區(qū)域，考勤點(diǎn)8個(gè)左右；監(jiān)控點(diǎn)近500個(gè)；電子巡更點(diǎn)50個(gè)；會(huì)議簽到若干； 整個(gè)一期項(xiàng)目于2006年6月30日正式驗(yàn)收合格并交付使用。

達(dá)實(shí)C3平臺(tái)系統(tǒng)：采用C3平臺(tái)系統(tǒng)使達(dá)實(shí)產(chǎn)品數(shù)據(jù)同醫(yī)院SAP人事管理系統(tǒng)、考勤、食堂等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)共享。負(fù)責(zé)支撐整個(gè)C3系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保證C3系統(tǒng)各子系統(tǒng)間、終端設(shè)備與中心數(shù)據(jù)庫(kù)之間、系統(tǒng)與各對(duì)接管理系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)的同步和及時(shí)更新。

C3綜合消費(fèi)管理系統(tǒng)：全醫(yī)院消費(fèi)點(diǎn)共8個(gè)， F1消費(fèi)機(jī)8臺(tái)，分布在康華醫(yī)院兩大區(qū)域，全院職工可以在院區(qū)的任何消費(fèi)點(diǎn)用一張卡進(jìn)行消費(fèi)，方便了職工的生活。

C3自助服務(wù)系統(tǒng)：用2臺(tái)自助終端機(jī)，使C3自助管理系統(tǒng)配合消費(fèi)管理系統(tǒng)，通過(guò)自助服務(wù)終端對(duì)進(jìn)行補(bǔ)助發(fā)放、自助查詢(xún)、自助掛失等。

考勤管理系統(tǒng)：用8個(gè)考勤點(diǎn)，滿(mǎn)足了康華人力資源部對(duì)員工的考勤管理工作。

門(mén)禁管理系統(tǒng)：用5臺(tái)一控二門(mén)禁控制器，3臺(tái)指紋門(mén)禁和38臺(tái)八門(mén)門(mén)禁控制器完成了對(duì)康華機(jī)房中心、財(cái)務(wù)中心、醫(yī)療區(qū)等主要出入口的人員出入控制。

會(huì)議簽到系統(tǒng)：用2臺(tái)會(huì)議簽到器，滿(mǎn)足了各種會(huì)議的以會(huì)人員和未參加人員的統(tǒng)計(jì)，方便各種會(huì)議的安排 。

卡務(wù)管理平臺(tái)系統(tǒng)：負(fù)責(zé)全院持卡人的綜合業(yè)務(wù)，分為個(gè)別和批量的業(yè)務(wù)，包括開(kāi)戶(hù)、授權(quán)、撤戶(hù)、換卡、掛失/解掛、凍結(jié)/解凍、卡轉(zhuǎn)賬、查詢(xún)、身份參數(shù)維護(hù)以及現(xiàn)金充值等。

綜合結(jié)算管理系統(tǒng)：主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工卡賬號(hào)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一結(jié)算和管理，負(fù)責(zé)員工卡的各賬戶(hù)消費(fèi)和結(jié)算明細(xì)賬管理、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)分析等。

篇9

1到課率數(shù)據(jù)采集和應(yīng)用現(xiàn)狀

為確保教學(xué)效果，任課教師、教學(xué)管理者（如教務(wù)處）、學(xué)生管理者（如輔導(dǎo)員、班主任、學(xué)生工作處）等經(jīng)常進(jìn)行課堂考勤以了解學(xué)生到課情況。到課率是由實(shí)際到課學(xué)生數(shù)與應(yīng)到課學(xué)生數(shù)計(jì)算獲得的，直觀性強(qiáng)，是課堂考勤結(jié)果的主要表示形式。傳統(tǒng)的獲取到課率數(shù)據(jù)的方法是進(jìn)行課堂點(diǎn)名，這種做法的優(yōu)勢(shì)是操作簡(jiǎn)單，易于實(shí)施，但是在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中也存在一些突出的問(wèn)題：一是數(shù)據(jù)獲取的效率低，特別是學(xué)生較多時(shí)，逐人點(diǎn)名花費(fèi)時(shí)間過(guò)多；二是獲取的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性差，替人答到等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；三是各方重復(fù)考勤，相互間缺少數(shù)據(jù)共享和信息溝通的途徑與機(jī)制，數(shù)據(jù)冗余且應(yīng)用局限；四是難以對(duì)靜態(tài)的、孤立的到課率數(shù)據(jù)進(jìn)行橫向和縱向比較，無(wú)法為改進(jìn)工作提供可靠參考；五是到課率數(shù)據(jù)被隨意處置，沒(méi)有得到妥善的保存，不能進(jìn)行深入地分析和挖掘，可重用性差。

隨著電子信息技術(shù)的快速發(fā)展和相關(guān)產(chǎn)品的普及應(yīng)用，我國(guó)的教育現(xiàn)代化水平迅速提高，多種利用現(xiàn)代信息化技術(shù)的考勤方法不斷被發(fā)明和使用。這些方法針對(duì)傳統(tǒng)考勤方法存在的問(wèn)題，進(jìn)行了兩個(gè)方向的努力：一類(lèi)致力于解決到課率數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)問(wèn)題，如文獻(xiàn)、和將到課率數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫(kù)或網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)中，增強(qiáng)了可重用性，提高了數(shù)據(jù)的使用效率；另一類(lèi)基于專(zhuān)用設(shè)施（如RFID,、IC卡、手機(jī)藍(lán)牙）或基于生物特征（如指紋,、人臉）對(duì)被考勤者進(jìn)行識(shí)別，提高到課率數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。然而，新的方法仍然沒(méi)有解決考勤的效率問(wèn)題，同時(shí)，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的方法大多需要特殊設(shè)備支持，到課率數(shù)據(jù)采集的代價(jià)和復(fù)雜度大，不利于推廣和使用。

2一種基于SSID標(biāo)識(shí)檢測(cè)的到課率采集方案

近年來(lái)，逐漸成熟的云計(jì)算技術(shù)為安全、經(jīng)濟(jì)地存儲(chǔ)數(shù)據(jù)提供了可靠平臺(tái)，普及使用的智能手機(jī)集成了多種通信方式，具有強(qiáng)大的信息處理能力。為了更加準(zhǔn)確有效地進(jìn)行課堂考勤，克服現(xiàn)有方法應(yīng)用過(guò)程中存在的問(wèn)題，本文利用云計(jì)算技術(shù)和智能手機(jī)平臺(tái)，提出一種基于SSID檢測(cè)的課堂考勤方案，其應(yīng)用場(chǎng)景如圖1所示。方案在智能手機(jī)中以APP形式實(shí)現(xiàn)，其中，考勤人使用APP發(fā)起課堂點(diǎn)名，可以是任課教師、輔導(dǎo)員、教學(xué)督導(dǎo)、學(xué)生干部等；學(xué)生通過(guò)APP完成對(duì)考勤人的應(yīng)答；云計(jì)算平臺(tái)中的云服務(wù)器完成學(xué)生到課鑒別和到課人數(shù)統(tǒng)計(jì)，云存儲(chǔ)記錄各類(lèi)考勤數(shù)據(jù)；管理者通過(guò)瀏覽器可遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)了解課堂到課情況；APP與云計(jì)算平臺(tái)間的消息交互通過(guò)移動(dòng)通信鏈路進(jìn)行，云計(jì)算平臺(tái)和管理者間的消息交互通過(guò)有線(xiàn)通信鏈路進(jìn)行，考勤人通過(guò)無(wú)線(xiàn)局域網(wǎng)鏈路廣播特殊的SSID標(biāo)識(shí)以鑒別學(xué)生是否在教室中。SSID（ServiceSetIdentifier，服務(wù)集標(biāo)識(shí)）是一個(gè)無(wú)線(xiàn)局域網(wǎng)的唯一標(biāo)識(shí)，用來(lái)區(qū)分不同的網(wǎng)絡(luò)，最多可以有32個(gè)字符，無(wú)線(xiàn)終端和接入點(diǎn)的SSID必須相同方可通信，簡(jiǎn)單說(shuō)，SSID就是一個(gè)局域網(wǎng)的名稱(chēng)。本文所設(shè)計(jì)方案的基本思想是，無(wú)線(xiàn)局域網(wǎng)覆蓋范圍有限，將考勤人的智能手機(jī)設(shè)置為無(wú)線(xiàn)局域網(wǎng)的接入點(diǎn)，其SSID采用特定的編碼規(guī)則命名（以阻止猜測(cè)和重放SSID標(biāo)識(shí)的欺騙行為），如果學(xué)生智能手機(jī)能夠檢測(cè)到考勤人的SSID標(biāo)識(shí)，則認(rèn)為該學(xué)生在教室內(nèi)?？记诘闹饕倪^(guò)程如圖2所示。

本文提出的方案具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：（1）效率高：本文方案中考勤人發(fā)起點(diǎn)名后，學(xué)生可以同時(shí)應(yīng)答，顯著提高了點(diǎn)名的效率；（2）精準(zhǔn)性好：學(xué)生智能終端和點(diǎn)名系統(tǒng)綁定，學(xué)生難以替人答到，同時(shí)考勤人程序采用特定規(guī)則命名SSID，使得學(xué)生不能預(yù)測(cè)或重放考勤人的SSID，能夠避免學(xué)生的欺騙行為，采集的到課率精準(zhǔn)性好；（3）到課率數(shù)據(jù)可實(shí)時(shí)共享：考勤的結(jié)果存儲(chǔ)在云中，其他的授權(quán)用戶(hù)可以實(shí)時(shí)查看課堂的到課情況，有助于減少重復(fù)工作，提高多方的工作效率；（4）到課率數(shù)據(jù)可重用度強(qiáng)：一方面，數(shù)據(jù)被安全地長(zhǎng)期保存在云數(shù)據(jù)庫(kù)中，可便捷地獲取想要的數(shù)據(jù)；另一方面，以班級(jí)為單位的考勤數(shù)據(jù)和以單個(gè)學(xué)生為對(duì)象的考勤數(shù)據(jù)都被詳細(xì)記錄，可方便地對(duì)到課率進(jìn)行各種粒度的橫向和縱向分析；（5）代價(jià)低：本文方案的核心鑒別程序由云服務(wù)器執(zhí)行，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與云數(shù)據(jù)庫(kù)中，使用成本低，同時(shí)考勤人和學(xué)生的APP只做少量的運(yùn)算，對(duì)端用戶(hù)的資源和資金消耗很少；（6）推廣和普及前景好：本文方案不要求用戶(hù)購(gòu)置新的或?qū)Ｓ玫脑O(shè)備，僅要求用戶(hù)在智能手機(jī)上下載并安裝APP即可，操作過(guò)程簡(jiǎn)單，有利于推廣普及。

3到課率數(shù)據(jù)應(yīng)用于高校輔導(dǎo)員工作的思考和建議

高校輔導(dǎo)員是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者[13]，是大學(xué)生在校學(xué)習(xí)和生活中主要的教育者與管理者。日常的到課率數(shù)據(jù)是輔導(dǎo)員開(kāi)展工作時(shí)的重要參考，輔導(dǎo)員在采集和使用到課率數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：（1）重視到課率數(shù)據(jù)的作用：到課率是學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性的直接表現(xiàn)，是衡量學(xué)風(fēng)優(yōu)劣的重要指標(biāo)，輔導(dǎo)員在教育和管理學(xué)生過(guò)程中，應(yīng)盡可能詳盡地掌握班級(jí)和學(xué)生的到課情況。（2）建立合理的到課率數(shù)據(jù)采集機(jī)制：到課率數(shù)據(jù)的采集不能影響或干擾正常的教學(xué)秩序，不能花費(fèi)大量人力和物力資源；所采集到的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，要能夠被多次使用、多面使用和多方使用。（3）科學(xué)使用到課率數(shù)據(jù)：到課率只是表象，要了解真實(shí)的情況，輔導(dǎo)員還需要廣泛調(diào)查和深入思考，圍繞到課率數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的相關(guān)分析和因果分析，找出影響到課率的因素，并有針對(duì)性地開(kāi)展工作。（4）避免因使用手機(jī)影響學(xué)生聽(tīng)課效果：智能手機(jī)雖然方便了學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，但也造成了課堂“抬頭率”低，學(xué)生聽(tīng)課效果差等不良影響，因此，輔導(dǎo)員在利用智能手機(jī)改善到課率數(shù)據(jù)采集方法的同時(shí)，還必須加強(qiáng)對(duì)學(xué)生課堂使用手機(jī)的管理，否則就有悖于提升質(zhì)量的總目標(biāo)了。

4結(jié)語(yǔ)

篇10

關(guān)鍵詞：Android；WIFI定位；移動(dòng)考勤系統(tǒng)

中圖分類(lèi)號(hào)：TP311.52

1 系統(tǒng)概述

學(xué)生移動(dòng)考勤，是基于位置服務(wù)（LBS）的考勤模式，在實(shí)現(xiàn)方式上，是借助電信運(yùn)營(yíng)商的移動(dòng)通訊網(wǎng)絡(luò)或室內(nèi)WIFI熱點(diǎn)獲取位置信息，并根據(jù)獲取的位置信息及時(shí)間信息，通過(guò)無(wú)線(xiàn)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)或WIFI網(wǎng)絡(luò)經(jīng)由考勤服務(wù)器判斷簽到退的有效性，是基于移動(dòng)通訊網(wǎng)絡(luò)和WIFI定位的考勤系統(tǒng)。

2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)

Android學(xué)生移動(dòng)考勤系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖如圖1所示。

3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

3.1 學(xué)生登錄模塊。此模塊用于學(xué)生登錄教務(wù)網(wǎng)獲取課程信息。

3.2 課程管理模塊。此模塊主要是從教務(wù)網(wǎng)的課程表html頁(yè)面解析得到的課程數(shù)據(jù)，然后根據(jù)時(shí)間要點(diǎn)將當(dāng)前周次的課程正確顯示出來(lái)。學(xué)生也可自主選擇查看某一周的課程數(shù)據(jù)。

3.3 WIFI定位模塊。此模塊主要是調(diào)用系統(tǒng)的WIFI界面，打開(kāi)掃描功能，保存bssid、mac地址、信號(hào)強(qiáng)度。然后通過(guò)對(duì)比數(shù)據(jù)庫(kù)中已有數(shù)據(jù)，確定位置。

3.4 考勤簽到。此模塊提供當(dāng)前課程信息，并提示可簽到。

3.5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)主要包括用戶(hù)表、課程信息表和簽到記錄表。

4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

Android手機(jī)客戶(hù)端的實(shí)現(xiàn)，具體就是Android活動(dòng)、廣播接收器、服務(wù)等組件的實(shí)現(xiàn)，其中，教務(wù)登錄模塊、課程管理模塊、WIFI定位模塊、考勤簽到模塊均可以通過(guò)Activity（即“活動(dòng)”）實(shí)現(xiàn)。在實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，課程管理Activity是主Activity，在整個(gè)Android客戶(hù)端程序加載的時(shí)候展現(xiàn)出來(lái)，并由可此觸發(fā)其他的Activity，從而實(shí)現(xiàn)不同的功能。

4.1 登陸模塊。進(jìn)入系統(tǒng)后，首先進(jìn)入啟動(dòng)及登錄界面，在登錄界面輸入學(xué)號(hào)、密碼點(diǎn)擊登錄會(huì)彈出驗(yàn)證碼框，輸入驗(yàn)證碼后如果登錄成功會(huì)有提示。其界面如圖2所示。

4.2 課程管理模塊。課程管理模塊主要是課程顯示，和查看特定周次的課程，其主要界面如圖3所示。該界面的實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵主要是實(shí)現(xiàn)根據(jù)標(biāo)簽提取html內(nèi)容，從而顯示保存的課程信息的功能。

4.3 考勤簽到模塊。通過(guò)與當(dāng)前時(shí)間匹配后，在有課程進(jìn)行的情況下，考勤模塊就可以一鍵考勤。其運(yùn)行效果如圖4所示。

4.4 服務(wù)器模塊。智能手機(jī)考勤系統(tǒng)的后臺(tái)服務(wù)器端以Webservice的方式進(jìn)行部署，接受Android手機(jī)客戶(hù)端的請(qǐng)求，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)操作，并返回請(qǐng)求結(jié)果。

5 結(jié)束語(yǔ)

本文基于目前課堂考勤的傳統(tǒng)方式存在的弊端，設(shè)計(jì)了一個(gè)基于WIFI定位服務(wù)，以智能手機(jī)為使用載體的高校移動(dòng)考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了方便快捷的考勤方式，確保考勤結(jié)果及時(shí)、準(zhǔn)確。

參考文獻(xiàn)：

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[2]裴文蓮，詹林.Android平臺(tái)上WIFI技術(shù)在商場(chǎng)員工定位系統(tǒng)中的應(yīng)用[J].安徽理工大學(xué)，2013.

[3]唐偉.智能手機(jī)考勤系統(tǒng)[D].四川大學(xué)錦城學(xué)院，2013.